Как да кандидатствате за зелена карта чрез вашия работодател

В САЩ работодателят може да спонсорира чуждестранен гражданин, като вас, да получавате зелени карти. Работодателят трябва да бъде готов да ви спонсорира и официално да наеме веднага щом получите зелена карта. Затова е необходимо вашият работодател да докаже, че няма американски гражданин, който 1) е квалифициран, 2) идентифицира желание и 3) може да вземе тази позиция. След това вашият работодател трябва да потвърди финансовата си възможност за заплащане на заплата (която е установено със закон). Въпреки че такъв процес рядко е прост и често зависи от индивидуалните обстоятелства, някои знания няма да ви попречат по пътя за получаване на зелени карти.

Стъпка

Част 1 от 3:

Получаване на работодателско сертифициране

За да започне процеса на получаване на зелената карта, Министерството на труда се стреми да осигури максималния достъп на гражданите на САЩ до пазара на труда. Това се случва преди началото на издаването на визи на имигрантите, които търсят работа. След като работодателят докаже, че Министерството на труда, което между нас граждани няма квалифицирани специалисти, готови и способни да заемат определена позиция, ще бъде възможно да се пристъпи към следващия етап.

един. Научете общите изисквания за сертифициране на труда. Сертифицирането на труда се подава от работодателя до Министерството на труда (МТ) и трябва да отговаря на разпоредбите на "Перм". Целта на сертифицирането на труда е да докаже, че работодателят вече се е опитал да намери кандидати за пазара на труда, за да се увери, че няма квалифициран персонал - готов и способен служител, който може да вземе свободна длъжност. Ако има такъв гражданин на САЩ, работодателят няма да може да спонсорира заетостта на чуждестранен кандидат за тази позиция.

За да се определи търсенето на пазара на труда, работодателят трябва да постави свободно място чрез публикуване на различни реклами и мониторинг и да разбере дали са квалифицирани кандидати за позицията. Веднага след като се направи по време на термина, предвиден от MT, работодателят може да кандидатства.
Всичко Рекламните и правните услуги за това трябва да се изплащат за сметка на работодателя, а не на служител.

Изображението се прилага за зелена карта чрез вашия работодател стъпка 2

2. Помолете работодателя да опише отговорностите и изискванията за работа. Това е една от най-важните части на процеса, защото тя ще бъде използвана за тестване на пазара на труда. Изискванията трябва да посочат колко важно е образованието (бакалавър, майстор, диплома и др.И колко опит е необходим.

Изображение, озаглавено за зелена карта чрез вашия работодател Стъпка 3

3. Уверете се, че отговаряте на изискванията, изброени в описанието на свободното място. За адекватна оценка на пазара на труда и увереността, която ви одобрява, заявителят трябва да има съответни квалификации за изискванията за работа, наложени от работодателя.

Изображението се прилага за зелена карта чрез вашия работодател стъпка 4

4. Проверете "преобладаващата заплата" с MT. Преобладаващата заплата е минималната заплата, която работодателят е длъжен да плати на служителя, ако получи зелена карта. Преобладаващата заплата се определя от редица специфични работни изисквания, задължения, както и местоположението. За да определите желания размер на заплатите, работодателят може да приложи 9141 онлайн или да посети онлайн библиотеката на заплатите.

Изображение, озаглавено за зелена карта чрез Вашия работодател Стъпка 5

пет. Създаване на сметка за работодател с MT. За да проверите сертификацията на труда онлайн, работодателят е длъжен да създаде сметка на PLC.Долита.Gov. За да създадете акаунт, работодателят трябва да избере потребителското име и паролата, да попълни информацията за компанията и да посочи лицето за контакт. Ако вашият имиграционен агент даде заявление, работодателят трябва да създаде подсметка на агента, като посочи информацията му.

Профилът може да бъде създаден по време на периода на изчакване на отговора на преобладаващото ниво и преди публикуването на всички реклами с свободното място. Маркирайте времето си за тези настройки, защото MT може да се наложи да проверите дали името и информацията за работодателя съответстват на идентификационния номер на федералния работодател.

Изображението се прилага за зелена карта чрез вашия работодател стъпка 6

6. Поставяне на задължителни реклами. Има три необходими форми на свободни места за настаняване, които работодателят трябва да използва за всяка работа:

Вътрешно известие - работодателят трябва да публикува обявление за работа на видно място директно на работното място. Съобщението трябва да съдържа описание на служебните задължения, изисквания, както и информация за това как да кандидатстват за работа. Тя трябва да бъде публикувана най-малко десет работни дни от деня, в който работодателят е готов за допускане.

Рекламите в две неделни вестници - работодателят е длъжен да публикува реклама в два неделни вестникарски въпроси с обща циркулация в заетостта. Съобщенията като правило трябва да информират жалбоподателите за възможностите за работа, основните изисквания и как да работят. Тя не трябва да включва пълно описание на работата или посоката на заплатата. Ако той "показва" заплата, тя трябва да съответства или да бъде по-висока от желаното ниво на "преобладаваща заплата".

Реклама в публичната служба по заетостта, в която трябва да има описание на отговорностите, изискванията и информацията за това как да се кандидатства за работа. Тя може също така да включва друга информация, в зависимост от спецификата на държавния център за заетост. Ваканцията трябва да остане публикувана в рамките на 30 календарни дни.

Изображение, озаглавено за зелена карта чрез вашия работодател Стъпка 7

7. Стартирайте допълнителни реклами (ако е необходимо). Ако работата се отнася до професионална дейност, тя се определя в MT в допълнение a На този уебсайт и изисква поне бакалавърска степен от служителя, а работодателят трябва да приспособи най-малко три допълнителни съобщения с десет пъти. Списъкът с десет допълнителни рекламни методи е невидим в инструкциите от 20 CFR 656.17, буква д) (1) i) (4) (ii) и можете да ги намерите тук.

Изображението се отнася за зелена карта чрез вашия работодател стъпка 8

Осем. Изпълнение на всички изисквания за 180 дни и в очакване на 30-дневния спусък. Правилата твърдят, че заетостта трябва да бъде завършена в рамките на 180 дни. Освен това заявленията за сертифициране на труда не могат да бъдат подадени по-рано от 30 дни след последното съобщение. Това означава, че трябва да кандидатствате за сертифициране на труда в рамките на 180 дни от датата на първото съобщение и след 30 дни след последното съобщение.

Изображението се прилага за зелена карта чрез вашия работодател стъпка 9

девет. Уверете се, че няма квалифицирани, готови и способни работници за това свободно място. За всички входящи резюме, работодателят (не имиграционният агент) трябва да вземе предвид спазването на изискванията, поставени в рекламните материали на гореспоменатото. Ако заявителят не отговаря на изискванията за квалификация за опит или образование, както е посочено в резюмето, не се изисква действие. В случай, че жалбоподателят се окаже квалифициран, работодателят трябва да се опита да се свърже с кандидата, за да определи дали съществува обективна причина защо жалбоподателят не отговаря на изискванията за квалификация за свободното място.Всички причини за такова премахване трябва да бъдат документирани. Когато приключите, попълнете Форма ETA 9089 и се прилагат чрез работодателя с MT.

Изображението се прилага за зелена карта чрез вашия работодател стъпка 11

10. Помолете работодателя да отговори на въпроса, изпратен на MT. Малко след подаването на ETA 9089 MT трябва да бъде изпратено на работодателя четири искания, за да се гарантира, че работодателят все още възнамерява да спонсорира трудовото сертифициране на служителите. Ако MT не получи отговор в рамките на една седмица, той няма да получи заявление за сертифициране на труда.

Част 2 от 3:

Форма за навигация I-140

Formi-140 се нарича "петиция за имиграция на чужд работник". Този вид на работодателя трябва да попълни за възлагане на постоянен статут на пребиваващ в САЩ. Струва около $ 600.

един. Изследват общите изисквания за форма I-140. След одобрението на сертифициране на труда, работодателят трябва да представи формата на I-140 с нас на службата за гражданство и имиграция (USCIS). Това заявление ще бъде потвърждение на имигранта, че сертифицирането на труда вече е одобрено от MT-работник - получи конкретно предложение за работа от спонсора на работодателя, а на свой ред работодателят е готов да плати предложената заплата.

Изображението се прилага за зелена карта чрез вашия работодател стъпка 13

2. Знак сертифициран ETA 9089. Работодателят е длъжен да подпише оригиналния ETA 9089, който е сертифициран от отдела и да го включи като приложение към I-140.

Изображението се отнася за зелена карта чрез вашия работодател стъпка 14

3. Докаже финансовата готовност на работодателя да плати предложената заплата. Работодателят може да покаже своята платежоспособност в отговор на предложената заплата по един от следните начини:

Годишен доклад

Федерални данъчни декларации

Одит на финансовия отчет

Забележка: Работодателите с повече от 100 служители могат да представят финансов отчет, за да докажат платежоспособността, но в същото време те трябва да предоставят един от трите изброени по-горе документа, ако е възможно. Критериите за платежоспособност могат да бъдат изпълнени и с един от следните начини: t

Нетна печалба - ако чистите приходи надвишават предложената заплата

Чисти текущи активи - ако сумата на нетните текущи активи на работодателя е по-голяма от предложената заплата

Получаване на работа на чуждестранен гражданин - в случай, че работодателят вече плаща на чуждестранен гражданин предложената заплата

Изображението се прилага за зелена карта чрез вашия работодател стъпка 15

4. Трябва да имате писмо от работодателя с предложение за работа. Писмото трябва да бъде отпечатано върху официалните форми на работодателя и подписан от лице, упълномощено да взема решения за персонал в компанията. Писмото трябва да посочи, че работодателят възнамерява да наеме чуждестранен гражданин, ако получи зелена карта и трябва да включва работа, позиция, заплати и задължения, разработени по-рано.

Изображението се прилага за зелена карта чрез вашия работодател стъпка 16

пет. Сервирайте I-140 и USCIS. Може би ще трябва да подадете онлайн I-140. Включете проверката за плащане от $ 580, както и всички други придружаващи документи.

Част 3 от 3:

Промяна на състоянието

Веднага след като формулярът I-140 ще бъде одобрен, чуждестранен гражданин може да кандидатства за зелена карта, като променя статуса (ако е в САЩ) или чрез посолството или консулството на САЩ в чужбина (ако не е в САЩ. САЩ). Чуждестранният гражданин може да подаде документи за зелена карта, ако в момента са наличните зелени карти. Това може да се определи от настоящия визов бюлетин на държавния отдел. (DSH).

един. Определете дали зелената карта се скрива, попълва визовия бюлетин на DSH. Наличието на зелени карти се определя от фактори: 1) дата на подаване на трудово сертифициране (известно като "дата на приоритет") 2) заетост "преференциални категории" - 3) националност на чуждестранен гражданин. Ако приоритетната дата за чуждестранен гражданин е за предпочитане пред категориите и гражданските държави (маркирани "С"), или идва след датата, посочена на визовия бюлетин, чуждестранен гражданин може да кандидатства за зелена карта.

За работа, която изисква магистърска степен или бакалавър плюс петгодишен опит, чуждестранен гражданин принадлежи на категорията предпочитания от EB-2.
За свободните работни места с по-малко искания чуждестранен гражданин попада в категорията на EB-3 предпочитанията.
Разположен е бюлетин за виза DSH тук и се актуализира всеки месец.

Изображението се прилага за зелена карта чрез стъпка 19

2. Ако понастоящем чуждестранен гражданин в момента е в Съединените щати поради имиграционен статут, подайте "промяна на състоянието" в услуга на гражданството и имиграцията чрез формата I-485. Също така подгответе документи или следвайте тези изисквания:

Да поиска разрешение за работа и документ за предварителна заетост. Имате формуляр I-485 в режим на готовност, чуждестранен гражданин може да приложи съответно формата I-765 и форма I-131.

Вземете медицински преглед с граждански хирург, според изискванията на SGI. Списък на гражданските хирурзи може да се разглежда тук.

Инвестирайте проверка на държавната монтаж в размер на $ 1,070

Прикачете копие от паспорта, Visa, I-94 и одобряването на уведомления от SGI. Също така прикрепете копие от вашето удостоверение за раждане.

Можете да кандидатствате за зелена карта за вашия съпруг и деца под 21-годишна възраст. За да направите това, попълнете формуляра за вашия съпруг и всяка от децата под 21-годишна възраст, като поставите техните документи за потвърждение. Приложете копие на вашия сертификат за брак.

Изображението се прилага за зелена карта чрез стъпка 20 на работодателя

3. Ако чуждестранен гражданин не присъства в Съединените щати, той може да отиде в посолството или консулството на САЩ в чужбина и да получи виза за имиграция. Ще ви бъде позволено да влезете в САЩ с виза и след това след няколко седмици вашата зелена карта ще бъде изпратена.

Изпратете оригиналите на документите на Националния визов център. Списъкът на необходимите документи ще бъде изпратен по пощата до заявителя заедно с инструкциите.

Попълнете онлайн формуляра DS-260. Тази форма и инструкции могат да бъдат получени тук.

Съвети

С информация за "Perm" наредбите могат да бъдат намерени на уебсайта на Министерството на труда. Отговорите на най-често задаваните въпроси също са изброени на сайта http: // Чужденец.Долита.GOV / FAQSANSWERS.CFM.
Отчитат всички стъпки за заетост и отговори, получени в "одиторския файл". MT може да помисли за всеки "perm" до 5 години след одобрението си и може да отхвърли заявлението, ако работодателят не може да документира, че е изпълнил всички стъпки. Неактивни записи затрудняват отговора на одита.
Спазвайте изискванията за всичките три стъпки, преди да започнете този процес. Ако работодателят не може да посрещне финансовите нужди, одобреното сертифициране на труда, той няма да може да популяризира чужденец при получаване на зелени карти.
Ако вашият приоритет е актуален, можете да приложите I-140 и да формуляр I-485 едновременно.

Предупреждения

Това е много трудно изчерпателен случай и има много процедурни въпроси, които трябва да отговарят на изискванията. Грешките могат да доведат до значителни закъснения и могат да причинят поради това, че работодателят ще трябва да започне целия процес. Тази статия не може да реши всеки проблем, който може да повлияе на отделен случай "Перм". Трябва да обмислите наемането на опитен имиграционен адвокат, който ще ви помогне с подготовката на този вид бизнес, за да сте сигурни, че поддържате всички изисквания.
Получаването на заявление за сертифициране на труда или I-140 отложено не дава на заявителя без имиграционен статут. Ако сте в САЩ, трябва да поддържате допустимо състояние, докато попълните формуляра I-485.