Как да преценим характера
Когато се срещнете, първо се стремим да разберем характера на човек. Какъв човек? Доколкото е честен? Това е особено важно в случай на нов служител или човек като момичето на брат на ново момиче. Ако се научите да преценявате знака правилно, ще бъдете по-лесни за комуникация с нови хора. За да оцените правилно естеството, обърнете внимание на определени характеристики и качество. Също не пренебрегвайте действията на човек.
Стъпка
Метод 1 от 3:
Как да оценим личните качестваедин. Вземете под внимание стила на комуникация. Може да се предположи, че общувате с нов човек или се опитвате да разберете по-добре човек, който знае за известно време. Оценката на знаците ще ви помогне да намерите правилния подход към лицето. На първо място, трябва да обърнете внимание на стила на комуникация.
- Оценете колко много казват. Той казва повече от други присъстващи?
- Ако разговорът изглежда много едностранчив, тогава човек може да не е твърде добър слушател.
- Опитите за контрол на разговора също могат да бъдат знак за власт. Не всеки ще бъде удобен в компанията на такъв човек.

2. Обърнете внимание на езика на тялото. Езикът на тялото е отличен показател за лични качества и характер. Например човек може да избегне визуален контакт. Такова поведение може да се дължи на редица причини.

3. Оценявам силата на човека. Гледайте как другите хора реагират на човека, който се опитвате да оцените. Енергията ви позволява да преценявате важни черти. Обърнете внимание на промените в настроението, когато човек влезе в стаята.

4. Решете дали е възможно да се доверите на човек. Доверието е важен аспект на всяка връзка, лична и професионална. Когато оценявате характера на човек, опитайте се да оцените дали човек заслужава доверие.

пет. Себе си с невежи хора. За съжаление, не всички хора притежават приятни качества. Понякога трябва да се занимавате с измамник или просто груб човек. Научете се да взаимодействате с такива хора, за да имате по-малко вероятно да изпитате дискомфорт в работата с тях.
Метод 2 от 3:
Как да преценим поведениетоедин. Обърнете внимание на поведението на човек с непознати. Наблюдението на действията ще ви помогне да разберете важните аспекти на характера на човек. Понякога е много интересно да се гарантира, че хората взаимодействат с непознати. Обърнете внимание на такъв момент в различни ситуации.
- Например, стигнахте до първата дата. Ако вашият сателит е груб сервитьори, това не е най-добрият знак.
- Ако човек грубо се държи с непознати, той може да бъде груб и с близки. Може би е формирал комплекс от собственото си превъзходство.
- Да предположим, че сте стигнали до такси с нов служител. Следвайте как общува с водача.
- Ако един колега откаже да отговори на въпроси или поддържа светски разговор, такова поведение може да означава лош характер и нежелание да бъдеш любезен с хора.

2. Оценява постоянството на характера. Уверете се, че човек се държи в различни ситуации. Важно е да се разбере как отговаря на различни варианти за развитието на събитията. Невъзможно е да се прецени характерът след едно взаимодействие.

3. Забележете сигнали за опасност. Разберете намеренията на човек не винаги е лесно. Още по-трудно да се прецени естеството на непознати хора. За щастие има някои сигнали, които ще ви помогнат по-добре да разберете.

4. Оценявам нивото на искреност. FALSE е общоприет индикатор не по-добре. Как да разберем колко човек е честен с вас? За щастие, има редица признаци, към които да се обърне внимание.

пет. Погрижете се за интересите си. Понякога е трудно да се разбере как човек се ръководи от добри намерения или се опитва да ви нарани умишлено. Това е важна разлика. Добрият човек никога няма да ви разстрои или да предизвика неудобство.
Метод 3 от 3:
Как да поддържаме безличноедин. Вземете собствените си емоции. Не бързайте със заключения и оценявайте собствените си чувства. Ако ви се струва, че едно ново момиче в йога клас е неприятелски, помислете за: може би проектирате настроението си?
- Оценете състоянието си. Вие сте разочаровани поради критика на шефа? Може би лошото ви настроение засяга човешкото възприятие.
- Нов служител се държи като хубаво? Опитайте се да оцените собствената си роля в компанията. Може да се страхувате да загубите дългоочакваното увеличение?
- Вашите емоции несъмнено засягат възприемането на заобикалящата реалност, включително за преценки за характера на човек. Винаги помнете това.

2. Научете се да слушате. Когато се опитвате да разберем човек, е важно да се запази неигравността. Не забравяйте, че може да имате предразсъдъци. За обективност е важно да можете да слушате.

3. Забележителни позитивни моменти. За непроходим е важно да не се съсредоточим върху негативните аспекти. Вместо това се опитайте да се съсредоточите върху положителни моменти. Променете гледната точка да забележите по-положителна.

4. Вземат различия. Безпристрастното отношение е готова за комфортно взаимодействие с хора, които се различават от вас. Може би нов член на вашата компания на приятели няма по-добро чувство за хумор. Нестествено, ако двама души смятат смешни различни шеги. Тя не прави някой от вас по-добър или по-лош.
Съвети
- Не бързайте със заключения. Стремете се да познавам човек.
- Ако не се интересувате от човек, той не го прави автоматично лош.