Как да подадете ново приложение за вашата собствена работа

Има различни причини, поради които може да се наложи да кандидатствате отново за собствената си работа. Някои компании изискват от служителите да направят това по правни причини да направят промените в отделите или в резултат на асоцииране или придобиване. Каквато и да е причината за повторното прилагане, е ясно, че може да бъде емоционално трудно, независимо от нивото на организацията, в която сте. За да ви помогнем да издържите процеса на повторно приложенията за вашата работа и да имате повече шансове да запазите работата си, следвайте стъпките, описани в тази статия.

Стъпка

Метод 1 от 3:

Правилно следвайте вътрешната процедура

един. Актуализирайте автобиографията си, за да подчертаете опита си. Последното резюме, което сте представили на вашата компания, не включва текущата ви позиция. Важно е да добавите това преживяване в автобиографията си, така че да изглежда добре и да представи Вашето значение за компанията.

Не забравяйте да добавите ключовите си отговорности и постижения, включително всички количествени резултати.
Например, "Изпълнена е нова система за проследяване, за да се намалят грешките с 30%".

Изображение, озаглавено отново за вашата собствена стъпка 2

2. Изпращане на автобиография и / или заявка, за да се уверите, че кандидатурата ви се разглежда. В зависимост от това как вашата компания обработва процеса на наемане, може да се наложи да кандидатствате за работа чрез изпращане на резюме на работата си и / или попълнете формуляра за кандидатстване (онлайн или на хартия).

Както и да е, важно е да изпълним всички изисквания изцяло.

Това означава да се отговори на всички въпроси и да предостави цялата необходима информация.

Изображението, озаглавено отново за собствената ви работна стъпка 3

3. Изчакайте интервюто. След като приключите с процедурата за кандидатстване, ще трябва да изчакате, докато не бъде доведено до интервю за работата си. По това време е важно да бъдете търпеливи. Тези, които изпълняват тази процедура много работа и трябва да разберат всички подробности, преди да общуват с кандидат за интервю.

Ще продължите да продължавате да питате за потенциалното ви интервю.

Метод 2 от 3:

Вземете сериозно процеса на интервюто

един. Не мислете, че ще бъдете нает. Трябва сериозно да вземете тази ситуация! Само защото вече имате тази работа и смятате, че сте силни в него, не означава, че компанията ще ви остави. През целия този процес компанията има способността или да наеме някой, който според тях е по-подходящ за работа или да отхвърли и двете ви позиции.

Първата стъпка към приемането на този процес е сериозна - да не предполагаме, че лесно ще се наеме отново.
Ако не мислите за това, което вие "Собственост" работа, ще бъдете готови да следите процеса и активно да се състезавате за него.
Ако не реагирате сериозно на този процес, рискувате да загубите работата си.

Изображение, озаглавено отново за собствената си стъпка 5

2. Останете професионални и следвайте най-добрата практика за интервю. Важно е да останете професионалист и да обмислите процеса, сякаш кандидатствате за нова компания. Може да е трудно, ако познавате човек, който прекарва с вас интервю, но истината е, че сте там, за да им направите впечатление, да им напомните защо сте избрали да работите първоначално и да опишете успеха си в тази роля в тази роля настоящ момент.

Следвайте най-добрите практики за интервю, например, професионално да получите настрани, усмивка, да се чувствате плътно ръка, активно слушайте човек, който провежда интервю, донесе копие от резюмето и се подготвя за разговор за себе си (отговорности за работа, постижения, Способност, знания, силни и желание да запазите работата си).

Изображение, озаглавено отново за вашата собствена стъпка 6

3. Честно обясни ежедневните си отговорности. Можете да обясните какво наистина правите през деня в сравнение с това, което е написано в инструкцията за работа. Понякога това са две много различни творби, а интервюиращият може да бъде изненадан от задачите, които извършвате без официална документация.

Например, работата ви може да бъде получаване на технически оплаквания, въпроси и искания от потребителите на софтуер. След като сте получили тази информация, вие го предавате на него техници, които могат да помогнат. Не отговаряте или не правите нищо.

Когато бъдете попитани: "Какво правиш тук?", ще бъде погрешно да говорят или дори да приемат, че сте предоставили определено ниво на техническа поддръжка, когато всъщност не е така.

Каквото и да беше, важно е да не преувеличавате това, което правите. Предоставянето на фалшиви точки за вашата работа, за да изглежда по-важно, в крайна сметка ще ви изпревари и ще можете да причините негативни последици.

Изображение, озаглавено отново за вашата собствена стъпка 7

4. Покажете важното си значение за увеличаване на шансовете за спестяване на работа. Както във всяко друго интервю е важно да изразяват своите силни и постижения, най-подходящи за длъжност. Тъй като вече знаете какво означава роля, вие сте в по-благоприятна позиция, защото всичко, което трябва да направите, е да обясните, че сте допринесли за компанията в тази роля.

Най-лесният начин да изразите стойността си е да оцените броя на вашите постижения и да предоставите конкретни примери за това, което сте направили и какви бяха резултатите.

Например, можете да приложите нова кампания, която е идентифицирала нови клиенти в югоизточния регион, увеличавайки продажбите с 35% за 2 месеца.

Метод 3 от 3:

Използвайте допълнителни стъпки, за да осигурите позицията си

един. Поддържайте чувството си под контрол. Когато сте уведомени, че ще трябва да кандидатствате отново за работата си, обикновено имате смесени чувства. Етостеривна ситуация и имате пълно право да се чувствате обиден, ядосан, неспокоен, нервен и / или разстроен. Без значение как се чувствате от времето, когато сте били уведомени за това, и на процеса на вземане на решения е важно да се запази спокойствие на работа и да не позволява на емоциите да влошат ситуацията.

Ако сте потискани от емоциите си, можете да съжалявате за действията си, които ще оставят негативно впечатление за вас и да минимизирате шансовете за спестяване на работа.

Image, озаглавен отново за вашата собствена стъпка 9

2. Да се съгласите доброволно на допълнителни проекти и задачи. Въпреки факта, че може да ви се струва с Zealism, изпълнете доброволец за допълнителни проекти, важно е да предложите вашата помощ и явна инициатива. По време на промяната на компанията, служителите и мениджърите могат да бъдат разделени на няколко посоки и, може би ще ви трябват ръка, докато всичко успокоява.

Ако разберете необходимостта да го помогнете и искрено го предлагате, ще бъдете разглеждани като лоялна и посветена фирмена служител, вашият отдел и / или екип.

Например, вашият мениджър активно участва в новите и потенциалните промени в компанията и няма време да води седмични срещи с екипа. Вие сте най-старшият служител във вашия екип и имате качеството на лидера да ръководи срещата в отсъствието на главата ви.

Офертата за помощ при тази задача ще бъде маркирана по време на процеса на повторно осиновяване.

Изображение, озаглавено отново за вашата собствена стъпка 10

3. Активно участват в срещи. Трябва да покажете стойността си за компанията. Дори и да не сте на интервюто, трябва да прекарате цялото време с вземащите решения във ваша полза, поради активно участие в срещи и идеи за обмен.

В същото време предлагате своя опит и изразявате важността си за компанията и се надяваме да получите допълнителни очила.

Например, вие сте допринесли за дискусията за разширяването на пазарите по време на среща с вашия екип, ръководител и директор на вашия отдел. Вие споделяхте идеята за постигане на конкретен целеви пазар, който не се овладее и може да се възползва от продукта. Изразът на такова прозрение може да покаже способността ви да мислим стратегически и предлагате нови идеи в полза на компанията.

Изображение, озаглавено отново за вашата собствена стъпка 11

4. Укрепване на работата си. Винаги е важно да се развиват, укрепват и поддържат работните взаимоотношения с колеги и мениджмънт както вътре, така и извън вашия отдел. По-необходимо е по време на несигурността с компанията.

Наличието на искрени и близки работни взаимоотношения може да помогне на другите да ви считат за неразделна част от компанията, която има връзки в различни области.

Когато компанията идва криза, и хората се опитват да запазят работата си, няма нищо срамно в максимално ефективното използване на тези връзки във вашите интереси, като същевременно остават положителен асистент на компанията и наистина е подходящ за неговото развитие.

Изображение, озаглавено отново за собствената си работа 12

пет. Бъдете търпеливи по време на процеса на вземане на решения. Остават спокойни и да бъдат търпеливи ще бъдат много трудни през този период на несигурност. Ако разбирате работата си, осигурете по-голяма стойност за компанията и следвайте стъпките, изброени по-горе, направихте всичко, което можете да направите, за да запазите работата си.

Сега всичко зависи от вашия работодател и трябва да изчакате кои решения ще бъдат направени. Останете положителни и не се отказвайте!