Как да бъдем лидер на група хора: 12 стъпки

Лидерът на групата трябва да има набор от важни умения, както и да разбере нуждите на хората. Някои хора са вродени лидери, докато други трябва да научат лидерство. Лидерът на групата трябва да допринесе за постигането на целите на групата, за които е необходимо да се разработят и прилагат на практика уменията за ефективно лидерство.

Стъпка

Част 1 от 2:

Как да станете лидер

един. Станете специалист във вашата област на знанието. Лидерът на групата трябва да притежава задълбочени познания в областта на дадена индустрия, да разбере целите на групата и да защитава интересите на участниците. Научете важни въпроси, редовно общувайте с хора, които имат богат опит във вашата индустрия, и наблюдават дейностите на участниците в групата, за да станат професионалисти. Лидерът трябва да знае отговорите на проблемите. Благодарение на експертните знания, ще почувствате увереност в себе си и ще имате впечатление за опитен и осведомен човек.

Изображението, озаглавено ли лидер на група стъпка 2

2. Обучение на качеството на ръководството. Всички лидери се различават един от друг, но експертите успяха да разпределят няколко общи черти, които разграничават добрите лидери. Някои хора лесно стават лидери, дължащи се на техните вродени качества, а други трябва да учат и обучават необходимите черти на личността. Така че трябва да бъде! Разгледайте общите качества на най-успешните и уважавани лидери, за да разберете какво трябва да работите:

Тежко желание да действаме и да се опитат нови

Ефективно изразяване на собствени мисли

Способността да се намери желаната мотивация за другите

Трезвост на преценки, способност да се мисли бързо и да се запази спокойствие под натиск

Истински интерес към идеите и мненията на други хора

Богато въображение, което ви позволява редовно да генерирате творчески идеи и решения

Изображението, озаглавено е лидер на група стъпка 3

3. Опит за покупка. Много зависи от конкретна група хора, така че не винаги е възможно незабавно да се занимавате с работа. Понякога трябва да започнете със самия Низа и да поставите пътя до върха. Няма нищо ужасно! Благодарение на това можете добре да изучавате вътрешната кухня на групата, както и всички участници. Ако започнете с начални позиции, можете да станете специалист в различни аспекти на функционирането на групата, благодарение на личния опит, придобит самостоятелно, приемайте на групата и гледайте сегашния лидер се държи. Обърнете внимание на това кои аспекти работят ефективно и които трябва да бъдат подобрени.

Изображението, озаглавено лидер на група Стъпка 4

4. Поемат отговорността в групата. Може да искате да станете президент на студентския съвет и сега сте само един от участниците, или искате да пишете статии за вестника, но ние изпълняваме само административна работа. Каквато и да е ситуацията, лидерите не очакват, те Създаване Възможности. Направете няколко идеи за групата и решете как могат да бъдат приложени.

Ако сте служител на вестника, който желае да стане автора, аз представя на редактора на идея за статии или предлагам да посетя футболен мач за интервю футболни играчи.

Ако сте назначени да работите по проекта, след това направете среща с други участници в групата, за да обсъдите подробности за проекта и глобалните цели. Ако проявите инициативата, това ще ви позволи незабавно да се установите като лидер.

Ако сте член на клуба, тогава организирайте специални събития, за да подчертаете важни въпроси или тържествено отбележете важно събитие за група (например събиране на средства за подкрепа на един от членовете на групата, прекарвайте тематична вечер в училище или организирайте почивка по повод успешното изпълнение на проекта).

Изображението, озаглавено е лидер на група стъпка 5

пет. Дръжте доверието. Ако вземете допълнителна отговорност и все повече и повече участие в живота на групата, трябва да сте уверени. Смята се, че доверието е тясно свързано с такива качества като разумност, талант и инмишленост. Трябва да излъчвате пълна увереност, дори в случай на съмнение. Вашите думи и жестове трябва да покажат определяне и отдаденост. Използвайте доминиращи пози, благодарение на което околността ще се съгласи с вас на подсъзнателното ниво:

Облечете се като лидер, винаги бъдете внимателни и събрани.

Следвайте тялото. Винаги стойте гладко и се опитвайте да не изглеждате отегчени, уморени или безразлични.

По време на разговор с човек, поддържащ визуален контакт.

Навигирайте да кимнете, когато слушате човек.

Изображение, озаглавено ли лидер на група стъпка 6

6. Споделете идеите си. Посвещават хората в нашите идеи, за да останат лидер и да получат власт в групата. Лидерите водят, а не просто разпространяват инструкции. Винаги се интересуват от мненията на другите, да ги насърчават да допринесат за работа по идеята или проекта. Ако изразявате своя момент, убедете хората да се съгласят с вас, групата ще може успешно да приложи идеята под вашето чувствително ръководство.

Част 2 от 2:

Поведение на лидера

един. Стават добър пример. Ако вече сте станали ръководител или работа на тази цел, винаги трябва да се държите по такъв начин, че да покажете оптимизъм, увереност и други похвални качества на лидера. Това поведение не само ще покаже колко сериозно сте взели тази роля, но и установява стандарта на останалите участници в групата.

Винаги изпълнявайте обещанията.
Поддържайте положително отношение и оптимизъм, бъдете любезни и приятелски настроени.
Покажете готовността да извършите всичко, което ви е необходимо от групата.
Да заслужавате доверието на принципа си, не се преструвайте и не обсъждайте хората за гърба им.
Бъдете валидни и поддържайте всички членове на групата, не маркирайте предпочитаните.

Изображение, озаглавено е лидер на група стъпка 8

2. Вземете проактивни решения. Лидерът трябва да види глобалната картина на събитията и винаги да предвижда трудността преди тяхното възникване. Не чакайте проблемите да ги решат и да започнете да предприемат мерки за предотвратяване на такива ситуации. Не всички събития могат да бъдат предотвратени, но никой не ви пречи предварително да мислите за възможни решения. Управителят трябва да реагира правилно на различни ситуации, но лидерът трябва да вземе предвид всички възможности и да развие ефективни проблеми за предотвратяване на проблеми.

Изображение, озаглавено е лидер на група стъпка 9

3. Развиват чувство за отговорност от техните подчинени. Важно е да делегират правомощията на тези членове на групата, които са достатъчно отговорни и квалифицирани, за да решават собствената си задача. Това насърчава индивидуалното участие и взаимодействието на участниците в групата за постигане на общи цели и можете да платите повече време за планиране на последващи действия.

Постави изпълнени задачи, за да запазят бойния дух и да насърчават другите да участват.

Ясно докладвайте какво трябва да направите, но нека другите да решат как да го направят.

Хвалят хората за успешни задачи за укрепване на моралното състояние на групата и увеличаване на самочувствието на участниците.

Не претоварвайте отговорността на един човек. Човек ще бъде трудно да се справи с възложените задачи, а останалите участници в групата могат да го считат за любими.

Изображение, озаглавено е лидер на група стъпка 10

4. Показват определяне и контрол на ситуацията. Трудно е да се запази лидерството, когато започнете да делегирате орган и да насърчите взаимодействието в групата. Необходимо е да се срещне с друго, но не губи влияние, прехвърлящ орган, но не губи контрол. Това не е лесна задача. Покажете твърдостта на вярванията и възгледите за спазване на властта. Споразумението за цялата група е от голямо значение, но не е необходимо да се страхувате да правите по свой собствен начин, ако сте сигурни, че ще бъде по-добре. Говорете трезво и не забравяйте, че инсталирате правилата и границите. Просто се държат учтиво и не се превръщат в диктатор!

Изображение, озаглавено е лидер на група стъпка 11

пет. Общувайте с други хора и екипи. Лидерът трябва да показва находчивост и да установи връзки за лични цели и в полза на групата. Благодарение на това можете да намерите необходимите средства, да вземете в група нови участници и да разширите интересите си с нови аспекти. Можете да поддържате добро настроение в екипа, да донесете нови идеи и да се насладите на работа!

Комбинирайте се с групи отблизо за специални случаи (например, си сътрудничат с други отдели при извършване на общи проекти).

Посещават политически срещи и публични събития, за да възприемат опита от по-успешни групи.

Участват в събития, които извършват други групи, за да популяризират своя екип.

Изображение, озаглавено лидер на група стъпка 12

6. Продължете да работите върху себе си. Вие сте засилени в ролята на лидера, така че трябва да продължите да развивате уменията си, да разширите хоризонтите и самоусъвършенстването. Всички членове на групата, включително лидера, трябва да растат и развиват, така че вашият екип да не стои на място. Да се доверите на нарастващ брой хора и не пропускайте никакъв аспект на съществуването на групата, така че хората да ви се обърнат към вас!