Както пропорционално изчислете заплатата: 12 стъпки

Когато пропорционалните очаквате заплата, изчислявате заплатата на служителя за непълен период на работа. За тази цел се изчисляват дневните доходи или дела на доходите за периода на плащане. Резултатите ще бъдат същите, ако служителят получи седмична заплата и много сходна, ако заплатата се изплаща месечно.

Стъпка

Метод 1 от 2:

Чрез изчисляването на дневните доходи

един. Определят годишната заплата на служителя преди данъчни облекчения (те ще бъдат приспаднати в самия край на изчисленията).

Изображение, озаглавено Prorte заплата стъпка 2

2. Разделете годишната заплата за броя на работните седмици годишно. Ще изчислите седмичната печалба на служителя. Използвайте годишната заплата до данъци и други приспадания.

Не забравяйте, че през 52 работни седмици.

Например, служител, чиято годишна заплата е $ 30,000, седмица печели 30000 ÷ 52 = $ 576.92

3. Разделете седмичните печалби за броя на работните дни в седмицата. Ще изчислите дневните доходи на служителя.

В нашия пример, ако седмичните печалби на служителя са $ 576.92 и работи 5 дни в седмицата, дневните печалби на служителя са 576.92 ÷ 5 = 5 = $ 115,38.

4. Умножете резултата, водещ до броя на изразходваните дни. Умножете броя на дните, прекарани от служителя за очаквания период, и стойността на дневните доходи.

В нашия пример ние приемаме, че служителят работи за 3 дни. Тогава заплатата му ще бъде 115.38 x 3 = $ 346,14.

Изображение, озаглавено Prorte заплата стъпка 5

пет. Изваждащи данъци (както обикновено). Не забравяйте, че пропорционалната заплата подлежи на данъци. Това означава, че е необходимо да се извадят подходящи данъци и други приспадания.

Прочети тази статия За повече информация.

6. Заплати компенсация. Ако служителят напусне компанията с неизползвана ваканция, работодателят е длъжен да компенсира този път. Използвайте същия метод за изчисляване на дневните доходи.

Например, ако служителят не е използвал 6 дни от почивка, компенсацията ще бъде $ 115.38 на ден или 115.38 x 6 = $ 692.28 за всичките 6 дни.

Тази сума също трябва да приспадне данъците.

Метод 2 от 2:

Чрез изчисляване на дела на доходите за периода на плащане

един. Определя годишната заплата на служителя, докато данъците се приспадат. Използвайте размера на заплатите, а не сумата, получена от служителя след плащане на данъци.

Изображение, озаглавено Prorte заплата стъпка 8

2. Изчислете приходите на служителите за всеки период на фактуриране. Това е сумата, която служител получава заплата в деня. Ако нямате такава информация, изчислете го въз основа на това как често се плаща заплатата.

Месечно плащане на заплатите: Разделете годишната заплата с 12.

Заплата за изплащане два пъти месечно: Разделете годишната заплата с 24.

Заплата за изплащане на всеки две седмици: Разделете годишната заплата с 26.

Седмично плащане на заплатите: Разделете годишната заплата с 52.

Например, служител, чиято годишна заплата е $ 50,000 и коя заплата се изплаща ежемесечна, получава заплата в размер на 500 000 ÷ 12 = $ 4166.67 (на месец).

Изображение, озаглавено Prorte заплата стъпка 9

3. Сега вземете решение за периода на плащане и изчислете следното:

Запишете броя на дните, изработени от служителя.

Разделете този номер за броя на работните дни в периода на плащане. Бъдете внимателни и помнете, че във всеки период на плащане различен брой работни дни.

Например, през септември служителят работи само 14 дни, докато обикновено през септември работи 22 дни. Делът на прекараните дни ще бъде /₂₂

Изображение, озаглавено Prorte заплата стъпка 10

4. Умножете намерения дял на приходите на служителя за периода на плащане. Ще намерите сумата, която служителят трябва да плати.

Например служител, който печели $ 4166.67 на месец, но през септември работи 14 дни (от посочения 22) трябва да получи 4166,67 x /₂₂ = $ 2651,52.

Изображение, озаглавено Prorte заплата стъпка 11

Изображение, озаглавено Prorte заплата стъпка 12

6. Заплати компенсация. Ако служителят напусне компанията с неизползвана ваканция, работодателят е длъжен да компенсира този път. Това използва същия метод на изчисление, описан по-горе.

Например, ако служителят не използва 7 дни от почивка, компенсацията ще бъде 4166.67 x /₂₂ = $ 1325,76.

Тази сума също трябва да приспадне данъците.

Съвети

Ако служител получи почасова заплащане, не използвайте описаните по-горе методи. В този случай просто умножете размера на почасовото плащане с броя часове, прекарани в очаквания период. Не забравяйте да извадите данъците от получената сума.
Плащането за извънреден труд се изчислява по същия начин като пропорционално изчислена заплата.
Не забравяйте, че данъчните системи в различни страни се различават един от друг и че пропорционално изчислената заплата подлежи на данъчно облагане. Кликнете тук Да получи списък от държави, в които данъкът върху дохода не се начислява.

Предупреждения

В Съединените щати изчислената заплата е пропорционална при определени условия, особено когато служителят започва работа или отхвърля в средата на периода на плащане. Не можете да намалите заплатата на служителите поради намаляването на броя на работното време.
Работодателите чрез съда се опитаха да постигнат разрешение (неуспешно) да използват метода за изчисление, което води до минималната стойност пропорционално на изчислената заплата. Препоръчително е да се използва един метод за изчисление за всички служители.