Как да отхвърлим приятел: 11 стъпки (с илюстрации)

Ако трябва да направите това, трябва да се опитате да бъдете възможно най-деликатни. Може би сте се сприятелили с някого от служители или да доведе до дългогодишен спътник. След това прочетете следните стъпки, за да разберете как отделяте задълженията на приятел от задълженията на работодателя и, показващи съчувствие към вашия приятел, направете процеса на уволнение бързо и безболезнено.

Стъпка

Част 1 от 3:

Говоря

един. Тя трябва да бъде кратък разговор. Маркирайте малко време, за да кажете неприятните новини в "изображението на работодателя" и веднага в "Намирането" предлагате вашата подкрепа. Неприятният разговор трябва да бъде възможно най-кратък. Ако вашият приятел иска да обсъди това, след като се охлади и си помисли, тогава подчертава времето, за да се срещне с него след работа, пиене или закуска и да говори по-дълго.

Прекарайте ясна линия между ролята си на работодателя и ролята на ролята. Бъдете надзорен орган, а не приятел, когато информирате приятеля си, че сътрудничеството ви спира. Реакцията на вашия приятел зависи от това, както и вашето собствено искрено равновесие.

Изображението, озаглавено, получават работа като глух или трудно да слушам човек стъпка 4

2. По-близо до бизнес. Докладване за уволнение, кажете ми правилно. Ако се разхождате и се опитвате да се шегувате, тогава най-вероятно няма да смекчите удара, но само да създадете фалшиво впечатление, че все още може да се промени и той ще може да остане. Създаването на този вид несигурност няма да доведе до нищо добро и в крайна сметка може да навреди на вашето приятелство още повече.

Изображение, озаглавено Spot Workaholic предупредителни знаци Стъпка 5

3. Обяснете, което оценява вашето приятелство. Позволете ми да разбера, че приятелството е отделна тема и че вие (или компанията) плащате за работа, която не е изпълнена. Работата е само бизнес и нищо лично. Успокойте го, обяснявайки колко неприятни сте неприятни и че това няма да повлияе на връзката ви. Увийте го, че вашето приятелство ще бъде все още без промяна, както винаги.

4. Подкрепете своя приятел по време на уволнение. Разкажете ми за уикенда, помогнете му да събере неща, да държи пазача от доставките и да направи други приятни малки неща, които бихте искали да направите вашия мениджър за вас при такива обстоятелства.

Предложете на приятеля си помощ, за да си намерите работа другаде. Като приятел, предложийте да направите отлична препоръка и да бъдете готови да помогнете при писането на придружаващи писма и ново резюме. Потърсете отворени свободни работни места преди разговора да се извърши, за да можете да ги предложите веднага.

Изображение, озаглавено Сделка с груби представители на обслужването на клиенти Стъпка 4

пет. Изчакайте малко преди да срещнете приятелски. Вашият приятел може да бъде обиден и разстроен. Вземайки го от телефонните си разговори заедно, както обикновено, гледайте футболен мач, можете да влошите само. Бъдете готови да помогнете, но на термините на вашия приятел.

Изпратете на приятеля си съобщение, за да знаете, че ще се радвате да гледате футбол с него, веднага щом го иска. Избягвайте обвинения.

Част 2 от 3:

Решаване на какво да кажа

един. Разширете реакцията на приятеля си. Без значение кой отхвърля, вашият приятел вероятно ще почувства болка и срам поради загуба на работа и може да говори с всеки, който ще го слуша. Фактът, че един приятел отхвърля, очевидно усложнява позицията на нещата. Ако не искате да загубите приятелството, трябва да се проникнете с този въпрос и осъзнавате, че един приятел може да ви обвини, за да се подготвите за това.

Помислете за най-лошото или най-обидно нещо, което приятелят ви може да каже в гняв. Представете си, че ще се каже и не приемайте сърцето.

Изображение, озаглавено да се справя с края на танцовата или спортна кариера стъпка 3

2. График какво да кажа. Помислете за писане на скрипт и да го запомните. Скрипт. Не се присъединявайте към думите на пренасочване. Обяснете всичко е разбираемо, честно и сбито, колко ще работи. Трябва да изложите същността на нещата точно като всеки друг служител.

Ако шефът ви каза да отхвърлите приятеля си - това е нормално - ако решите отговорността. Честно да се наричат причини за уволнение и изразяване на съчувствие към вашия приятел. Дори и да сте солидар с шефа си, тогава не трябва да споменавате това:

"Не и в моята инициатива трябва да кажете всичко това. Исках да имам друг начин, но ръцете ми са свързани.

Ако вашият приятел направи нещо неетично или вредно за компанията и решихте да го отхвърлите в полза на компанията, след това да се съсредоточите върху интересите на други служители, които трябва да мислите не по-малко от всичко за:

"Ние отдавна познаваме, и вие сте мой приятел, но вече не може да продължи. Трябва да мисля за останалите служители. Ако няма да ги слушам, целият бизнес може да се разпадне.

Дори ако вашият приятел не се справя с задълженията си или не съответства на назначената позиция, концентрира се разговорът не е върху негативни аспекти, но на положителен, и от възможността да успее другаде:

"Искам да те видя щастливи, за да реализирате всичките си способности - заслужавате го. Съжалявам, че това не е тук.

Изображение, озаглавено Станира сертифициран дентална помощник стъпка 1

3. Възприемат това не като тежест, като възможност да подкрепим приятел. Поне вашият приятел няма да бъде уволнен от незначителността, която не се интересува от чувствата на другите. Идват на тази задача като възможност да използвате знанията си за приятеля си, за да направите процеса на уволнение толкова гладко и безболезнено, колко ще бъде възможно.

Част 3 от 3:

В търсенето на алтернативи

един. Направете план за изпълнение. Ако е възможно, тогава дайте на приятеля си друг шанс, като създадете специфичен период от време, за да увеличите неговата производителност, обучение или преподаване по пътя към установените цели. Задайте седмични срещи за обсъждане на подобрения.

Нека ясно да разберем, че сътрудничеството с вашия приятел ще бъде преустановено, ако не са постигнати нови цели в договореното време. Ако това се случи, разкъсване на работещите взаимоотношения с идеята, че си му дал достатъчно шансове.
Опишете дискусията си и запазете този доклад заедно с вашите записи на служителите. Ако трябва да се справите с възраженията, тогава се позовавате на записите на предишни разговори, можете да спестите добри показатели.

Изображение, озаглавено Търсене на работни места Стъпка 4

2. Променете приятеля си или неговото задължение. Ако е във вашата сила, помислете за реорганизиране на работата на вашия приятел, значително го понижихте в офиса и му давайки възможност да запази лицето, преди да напусне. Трябва да прекарате подобен разговор, като направите ясно разберете, че работата му не е на върха, но вие оценявате приятелството си и затова искате да му предложите възможността да работите с по-малко задължения.

Дайте на приятеля си такава работа, така че нейните недостатъци да са по-малко забележими на тази нова позиция - това е версия за печеливша победа. Вашият приятел или сам иска да напусне компанията в търсене на по-добър живот или ще остане в офис, където ще има реална възможност да се покаже.

В допълнение, помислете за повдигане или преведено. Въпреки че може да изглежда "прехвърляща отговорност", но ако можете да се отървете от приятеля си, без да го отхвърлите директно, можете да избегнете грозен конфликт. Ако можете да подредите приятеля си в подобна компания, вие едновременно ще убиете две зайци.

Изображението, озаглавено обсъждане на заплатата по време на интервюта 4

3. Кажете го на някой друг. Възможно е конфликтите на интереси да са свързани с уволнението на вашия приятел, твърде много. В този случай говорете или с главата, или с служител на служителя на персонала на вашата компания, за да намерите друг изход.

Съвети

Консултирайте се с персонала на вашата фирма и с адвокат, преди да започнете процеса на освобождаване на вашия служител.
Избягвайте да обсъждате лични проблеми по време на разговор, свързан с работните дейности. Обяснете служителя, че на работното място и двамата трябва да отложите личните взаимоотношения, тъй като успешният бизнес е по-важен - това е работата, за която и двамата плащате.
Помислете как можете да направите заедно като приятели. Ако имате само работа, помислете за това как можете да правите заедно.
Уверете се, че целите, които са изправени пред служител, са постижими. Ако те са недостижими, тогава вместо уволнението на служителя, определят реалистични цели. Ако работното натоварване е твърде голямо, и настоящият персонал не се справя в резервираното работно време, след което наема друг служител.
Ако смятате, че твърде много конфликти на интереси са свързани с уволнението на вашия приятел, тогава се консултирайте с главата си или в отдел "Персонал".

Предупреждения

Уверете се, че всички ваши действия в съответствие с трудовото законодателство не са виновни за нарушаване на закона и не отговарят на това пред Съда.