Как да се подготвим за интервю за пост на секретаря
Ако имате интервю на пощата на секретаря на референт, ще бъде полезно да разберете, че има редица методи за обучение, след което сами, да успеят в интервюто и да си осигурят максимални шансове за получаване на работа. Няма "правилен" метод за подготовка за интервю, но има стратегии, които могат да ви позволят да увеличите уменията си за интервю.
Стъпка
един. Научете повече за задълженията на секретаря. Този списък включва, като правило, организирането на срещи за управителя, поддържане на документа за електронни системи за регистрация на документи, поддържане на записи, използване на бази данни за извършване и формиране на информационни доклади, работещи и с многоканален телефон (пренасочване на повиквания), както и Като подготовка на някои документи, като например бележки за докладване и изходящи букви (хартия и електронни).

2. Събиране на информация за компанията. При подготовката за всяко интервю е необходимо да се събере максималната информация за организацията, в която искате да получите работа. Така че, върнете се на работодателя, забележим в получаването на тази позиция, а не все още има стриктно търсене на работа.

3. Проверете свободното място. Всеки работодател има свои собствени изисквания за нивото на професионализъм, квалификации на бъдещия служител, както и неговото разбиране за неговите функционални задължения.Важна част от подготовката за интервюто е изследването на вакантното място, за което сте подали резюме. Ако за един приоритет на работодателя е навременност и точност, тогава за друга, гъвкавост и творческо мислене са важни.

4. Бъдете готови да разкажете за последната работа, вашия опит, професионални умения, както и за вашите силни и слаби страни. Подгответе кратко, лаконично обяснение, свързано със специфична позиция в рамките на това интервю.

пет. Вижте вашето резюме. Трябва да сте готови да отговорите на въпросите. Освен това трябва да се уверите, че тя отразява текущата информация, потвърждаваща вашите работни умения от секретаря, референтен.

6. Практика в напредък. Много често, когато избирате референтен секретар, тестване за ръчно въвеждане на данни във времето (скорост на печат). Това означава, че част от времето, определено за подготовката за предстоящото интервю, трябва да имате практиката за подобряване и развитие на уменията на Jiggent клавиатурата.

7. Word отговори на стандартни въпроси, които обикновено се искат за интервюта, когато избирате референтен секретар. Бъдете готови да демонстрирате знанията си в следните области:

Осем. Премахнете отговорите на въпроси. Не е необходимо да запомняте всички отговори на сърцето, но вероятно ще се почувствате по-удобно, ако можете да отговорите на въпросите, повдигнати бързо и ясно.

девет. Помислете за външния си вид. Секретари Референтите работят почти всички предприятия, във всички области на дейност, така че е важно да се обличате в съответствие с регламентите, установени в бизнес средата, в която искате да получите. Обадете се на администратора IP оправдайте стандартите за външен вид и натиснете тази информация, но с малко заминаване изберете печат за интервюто. Например, ако роклята на тази компания изисква носене на бизнес дрехи, след това се опитайте да използвате стандартния офис изображение с ярък блейзър.
Съвети
- Веднага щом се чувствате уверени, помолете приятел да играе ролята на работодателя, за да възпроизведе интервюто напълно. Така че можете да се подготвите за евентуално тестване. Ако не можете да привлечете помощ от трета страна, практикувайте пред огледалото.
- Започнете да се подготвяте за интервю предварително до определения ден, който сте били напълно въоръжени.
- В рамките на 48 часа след интервюто изпратете човек, който държи писмото си за благодарността.Използвайте тази функция, за да изразявате интерес към тази работа, напомнете си уменията, в търсенето от работата на секретаря-обърната. Всичко това може да бъде споменато в следния контекст: "Благодаря ви за времето. Наистина съм заинтересован да получа тази работа и уверен, че опитът ми в областта на офиса ще ми направи достоен член на вашия екип ".