Как да отмените интервю за работа
Може да сте в трудна ситуация, ако вече сте планирали интервю с обещаващ работодател и сега трябва да бъде на две места едновременно или ако са отворени нови възможности пред вас. В този случай трябва да отмените или отложите интервюто, което е доста трудно да направите в тактична форма. Въпреки това можете лесно и учтиво да отмените интервюто, като не сте загубили професионален поглед върху очите на работодателя.
Стъпка
Метод 1 от 3:
Интервю за трансфередин. Прехвърляне на интервюто само в най-крайния случай. Преди да направите това, опитайте да промените други планове. Интервюто служи като първо впечатление за потенциален работодател, така че прехвърлянето на датата може да изглежда непрофесионално. Ако е възможно, променете други части на графика си, преди да прехвърлите интервю.

2. Контакт предварително интервюиращ. Прехвърлянето на интервюто може да бъде огромно неудобство за всичките му участници. Ето защо е важно да се свържете с потенциален работодател най-малко 24 часа преди планирания период. Когато говорите с него, дайте кратко обяснение защо трябва да отложите интервюто. Бъдете максимално честни. Предложете на интервюиращия няколко алтернативни дати за интервюто, което ще се побере.

3. Говорете директно с интервюиращия и не оставяте съобщение. Опитайте се да установите незабавен контакт с потенциален работодател, вместо да изпращате имейл или да оставите съобщение. Говоренето по телефона ще ви позволи да изглеждате отговорен професионалист. Прикрепете усилията да се свържете с интервюиращия няколко начина и да оставите съобщение или да изпратите имейл само ако не можете да преминете по телефона.

4. Извинявам се за неудобството. Като правило, графикът на няколко души е последователен при планирането на интервю. Следователно анулирането или прехвърлянето обикновено причинява неудобство в няколко участници в това действие. Не трябва да се приема, че графикът на интервюиращия се върти около вас, а се извинява за причиняването на неудобството. Опитайте се да покажете гъвкавост, ако поискате да прехвърлите датата. Ако човек вижда, че правите всички усилия, за да гарантирате, че интервюто се осъществява, той е по-вероятно да се съгласи да го прехвърли.

пет. Изпратете последващо съобщение на интервюиране. След като се свържете с интервюиращия за прехвърлянето на датата, изпратете му лично съобщение или имейл, повторно извинение и проявяване на интереса си към компанията. Може би човек ще бъде разстроен или раздразнен заради анулирането ви, така че използвайте това съобщение като възможност да изразите искреното си съжаление и желанието да прехвърлите интервю за друго време.
Метод 2 от 3:
Пълно анулиране на интервютоедин. Доклад предварително за премахването на интервюто. След като научите за необходимостта да отмените интервюто, свържете се с интервюиращия. Не губете времето, като извадите този момент. По-добре го направете веднага щом разбирате, че те вече не се интересуват от интервюирането на тази позиция. Интервюиращият ще оцени предварителното ви известие и ще изглеждате много по-професионално.

2. Честно да докладват причините, поради които отменяте интервю. Направихте ли оферта от друга компания или просто вече не се интересувате от планираното интервю, нека бъде наясно с това на работодателя. Той трябва да оцени вашата честност, тъй като може да възобнови търсенето на други кандидати.

3. Поддържайте професионализма да не изгаряте мостове. Никога не знаете, когато имате нужда от друга работа, или когато вашите пътища с интервюиращия ще преминат (в професионална или лична настройка). Ето защо, когато премахнете интервюто, най-добре е да поддържате учтивост и професионализъм, защото да изгорите мостове - винаги е лоша идея. Не груба, когато отменяте интервюто и не изразявате неуважение към компанията на работодателя. Придържайте се към просто обяснение, защо искате да отмените всичко и след това да завършите разговора.
Метод 3 от 3:
Отменете интервюто като работодателедин. Свържете се с кандидат веднага щом разбирате, че трябва да отмените интервюто. Като част от професионалната етика е необходимо предварително да се уведоми за анулиране или прехвърляне на интервюто. Ако изчакате до последната минута, тя може да не повлияе на вашия бизнес. Ако наистина се интересувате от наемането на потенциален служител, не забравяйте да демонстрирате висок професионализъм. Поради премахването на интервюирането в последната минута той може да има бездна страна на интереса във вашата компания.
- В случай на непредвидени обстоятелства, незабавно се свържете с потенциален служител. Дайте кратко обяснение защо анулирате интервюто и ви позволява да докладвате, че ще бъдете свързани, за да прехвърлите датата. Ако това наистина е спешно, човек трябва да влезе в позицията ви.

2. Кажете на кандидата, че публикацията вече е заета. Някои работодатели не уведомяват кандидатите, че позицията вече е заета, но просто престава да се свързва. Това е изключително непрофесионално и лошо за бизнеса. Ако сте затворили позицията, на която е проведено интервюто, докладвайте го на кандидатите. Най-добре да ги наричат, защото е по-личен и по-малко студен начин да уведомите добър кандидат, който вече не се интересувате от наемането му. Можете също да изпратите имейл, но е по-малко лична форма на комуникация.

3. Прехвърлете интервюто възможно най-бързо. Ако се интересувате от наемането на този потенциален служител, прехвърлете интервюто възможно най-скоро, за да му предоставите няколко дати, за да изберете. Тъй като се намесвате в своя график, трябва да покажете гъвкавост при прехвърлянето на интервю. Изразявайте искреното си желание да интервюирате и попитате какво можете да направите за това.
Съвети
- Не прехвърляйте интервю, само защото искате да напуснете града за уикенд или ако се отразявате с приятели. Прехвърлете го само ако има изключителна нужда.
- Не планирайте интервю без предварително съгласуване на графика си.