Как да започнете интервю

Началото на интервюто е най-важната част. Той определя тона на останалата част от разговора. Добре подготвен и релаксиращ събеседник, можете да прекарате едно наистина успешно интервю, което ще ви помогне да изберете най-добрия кандидат.

Стъпка

Метод 1 от 3:

приготви се

един. Определят изискванията за кандидата. Преди да започнете интервюто, трябва ясно да разберете какво ви е необходимо от кандидата. Вероятно вече имате списък с необходимите характеристики. Въпреки това, помислете какво друго има компанията. Може би компанията се нуждае от истински заразяващ човек или в някой, който обръща голямо внимание на детайлите. Наличието на ясна гледна точка ще ви помогне да изпратите интервю на правилния канал.

Изображение, озаглавено отворено интервю 2

2. Запишете въпросите си. Чрез инсталиране на изискванията, използвайте тези критерии за формиране на въпроси. Ще ви трябват поне няколко въпроса за всяко изискване и за най-важните неща около седем-осем въпроса.

Най-добре е да има един или два въпроса за всяко изискване, което ще даде информация за уменията на дадено лице (въпроси, които разкриват лицето от положителна страна), както и поне един въпрос, тъй като кандидатът може да се справи с проблемите в представените области (неудобни въпроси).

Горещите въпроси трябва да бъдат гъвкави и отворени. Освен това те трябва да бъдат придружени от най-малко два или три въпроса за изясняване, които можете да посочите в зависимост от отговора на първоначалния въпрос. Ето някои общи правила за подготовка на въпроси към интервюто.

Не задайте въпроси, на които можете да отговорите по еднопосочен "да" или "не" или коментирайте цялата двойка думи.

Задайте въпроси, които ще позволят на заявителя да разкрие.

Посочете един въпрос наведнъж. В противен случай ще донесете интервюирани от объркване.

Посочете въпроси, които отговарят на вашите цели. Това е много важна точка. Може да ги направи оригинални при условие, че ще отговарят на вашите искания.

Не задавайте толкова често срещани въпроси, че събеседникът няма да знае как да им отговори. Трябва достатъчно, за да изпратите човек, за да разберете какъв вид отговор го чакате.

Имат допълнителни въпроси. Вашите въпроси могат да объркат човек - тази опция трябва също да предвижда и да поддържа и други въпроси, за които кандидатът ще може да отговори.

Изображение, озаглавено отворено интервю 3

3. С други думи, внимателно проучете всяко резюме. Погледнете го като цяло и обърнете внимание на силните и слабите страни на кандидата. Също така, маркирайте известно време за търсене на информация за човек в интернет.

Благодарение на това ще имате поне една приблизителна представа за кандидата преди да влезе в стаята. Така че можете да зададете по-подходящи въпроси и интервюто ще бъде защитено органично и удобно за вас.

Изображение, озаглавено Open Интервю Стъпка 4

4. Седнете правилно. Вие представлявате лицето на компанията, така че трябва да погледнете всичките стотици. Като цяло, жалбоподателят ще съди вашата компания въз основа на това как се храниш. Поставете бизнес дрехите, които съответстват на корпоративната култура.

Метод 2 от 3:

Позволете на заявителя да се чувства спокойно

един. Бъдете любезни, приятелски настроени и искрени. Отворен и вид поведение ще покаже, че уважавате събеседника. Усмивка и опитайте първоначално отпускане на човек. В допълнение, ако в ранните етапи подчертавате, че като цяло искате да научите повече за него, тогава е по-вероятно да получите повече полезна информация.

Например, първо ми кажете, че се радвате да се срещнете, усмихвате се и разклащате кандидата си.

Изображение, озаглавено отворено интервю стъпка 6

2. Намерете точки за контакт. За щастие, вече сте проучили информация за кандидата, така че тази стъпка ще бъде проста. Например, намерете общи интереси. Ако и двамата обичате плажа, опитайте се, сякаш можете да повдигнете тази тема.

Не е необходимо да показвате човек, който вече знаете информация за него. По-добре ми разкажете за следното: "Такова прекрасно време. Бих искал да стигна до плажа през този уикенд. ".

Не се страхувайте от светски разговор. Платете известно време, за да попитате човек за това как е преминал денят му или леко шега за горещото време.

Изображението, озаглавено отворено място за интервю 7

3. Обяснете защо сте го поканили. Покажете предварително, че наистина се интересувате от него като кандидат. Затова започнете разговора, тъй като защо го наричате.

Например, можете да кажете: "Наистина се интересувах от факта, че сте посетили семинара / обучението за съставянето на актове за субсидии и това е една от причините, поради които ви поканихме".

Като допълнителен бонус можете да използвате този път, за да направите комплимент.

Изображение, озаглавено отворено стъпка 8

4. Накратко ни разкажете за компанията. Предоставят основна информация за поста, отговорности или предполагаеми часове на работа. Предложете диапазона на заплатата, ако ви е позволено да го направите предварително. В допълнение, опишете самото дружество малко. Няма нужда да претоварвате жалбоподателя с информация, но си струва да прекарате няколко минути, за да дадете общо презентация.

Метод 3 от 3:

Започнете да задавате въпроси

един. Започнете с прост въпрос. Можете да опитате нещо такова: "Къде учихте?"Всъщност трябва да попитате човек нещо просто за разтопяване на леда и премахване на напрежението.

Можете да зададете други прости въпроси, например, като събеседникът, който стигнах до вас: "лесно намерихте нашия офис?"- или:" Ти си бил тук преди?"

Изображение, озаглавено отворено място за интервю 10

2. Помолете кандидата да разкаже за себе си. Това е един от най-важните въпроси и е отворен не точно така: той дава на кандидата възможността да подчертае ключовите си умения и опит. И вие, от своя страна, ще можете да прецените колко накратко и точно човек може да издаде информация.

Можете да формулирате този въпрос по няколко начина, дори като изявление. Например, можете да кажете: "Разкажете ми повече за себе си," "Защо кандидатствахте за тази работа?"- Или:" Мислите ли, че ви прави добър кандидат за тази позиция?"

Изображение, озаглавено отворено място за интервю 11

3. Слушайте внимателно. Жалбоподателят може да разбере, че не го слушате и в този случай той е по-вероятно да започне нервен или неща. В допълнение, ако не променяте темата веднага щом каже няколко думи, ще му дадете възможност да помислите за отговора си и да предоставите допълнителни подробности.

Например, ако той отбеляза, че има опит в изкуството, попита как може да му помогне в тази позиция.

Освен това, не забравяйте да видите човек, когато той казва. Съвсем нормално от време на време, за да направите бележки, но се опитвайте да не пишете през цялото време.

Изображението, озаглавено отворено интервю 12

4. Свържете въпросите си с отговорите си. Като разговор, не се страхувайте да промените тактиката за отговора на кандидата. Например, може да се нуждаете от нещо, за да изясните нещо, правилно да коригирате въпроса или като цяло, за да поискате допълнителна информация.

Така че, ако човек вече е споменал, че е работил на няколко места, свързани с тази област, и е посочена по целесъобразност в този случай, можете да премахнете всеки въпрос, който е по-нататък по тази тема.

Ако човек каже, че обръща внимание на детайлите и сте планирали да попитате как уменията му са подходящи за работа, можете да промените въпроса малко, казвайки: "Казахте, че обръщате голямо внимание на детайлите. Как, според вас, може да ви помогне в тази позиция?"