Как да обсъдим бившия си работодател в интервю

По време на интервюто при влизане в работата можете да задавате много въпроси, включително бившия ви работодател или професионален опит. Това са стандартни въпроси, които помагат на бъдещия работодател да научи повече за вас и вашия опит. Много е важно да отговорите на тези въпроси възможно най-ясни, тактично и вярно, дори ако сте имали неуспешен опит с предишния работодател. Ето някои съвети, които да ви помогнат да обсъдите бившия работодател по време на интервюто.

Стъпка

Метод 1 от 2:

Прилагане на общи стратегии

един. Планирайте предварително какво искате да кажете за бившия си работодател. Ако този въпрос ви е изненадал, можете да дадете неправилен или недостатъчен отговор. Запомни работата си и го анализирайте внимателно. Проверете началната дата и датата на работата си в бившия работодател, заедно с информацията и местоположението на контакта. Внимавайте за вашите услуги и задължения, както и всички възможни награди, похвала или признание, че сте стигнали там.

Изображение, озаглавено Обсъждане на бивш работодател в стъпка 2

2. Въздържайте се от обиди към бившия ви шеф или израз на негативни емоции за вашата предишна работа. На интервюто изобщо не трябва да бъде отрицателно по отношение на което или всеки, особено по отношение на бившия работодател. Съдейки по отношение на вашето отношение към бившия шеф, човек, който провежда интервю, може да направи заключения за това как вероятно трябва да се отнасяте с него като шеф. Бъдете тактики и разкажете за опита си по такъв начин, че да не се показва силно разочарование или недоволство с предишния работодател.

Изображение, озаглавено Обсъждане на бивш работодател в стъпка 3

3. Говорете истина. Може да изглежда трудно, ако не можете да мислите как да опишете предишния си опит без отрицателни емоции. Въпреки това е много важно да се намери начин да се обясни без отрицателен, както се чувствате за предишния работодател. Говорете за ситуацията ясно и вярно. Признавам, ако сте отхвърлени или получени дисциплинарни наказания. Бъдете готови да придружавате тази информация, като изяснявате какво сте научили от тази ситуация и какъв ценен опит, който сте закупили. Истината трябва да бъде в факти, а не в оплаквания. Внимателно си представете фактите, свързани с миналото ви.

Образът е озаглавен Обсъждане на бивш работодател в стъпка 4

4. Намерете нещо положително, което можете да кажете за бившия си работодател. Ако сте имали наистина негативен опит, вероятно е много трудна задача. Въпреки това със сигурност беше нещо, което обичате в нашата работа. Помислете за офиса, обучителни семинари, стая за отдих, гъвкав работен график и всички други елементи, които харесвате. Намерете начин да опишете положителните детайли, свързани с бившата ви работа и да направите този основен фокус.

Изображение, озаглавено Обсъждане на бивш работодател в стъпка 5

пет. Отговорете на въпросите, които ви попитате, в същото време бъдете внимателни, не давайте прекалено много информация по собствена инициатива. Този съвет се прилага за всички аспекти на интервюто, но е особено важно за всички препратки към предишния ви работодател. Кандидатите понякога казват твърде много, което води до неудобни въпроси, които биха били по-добре да се избегне. Не забравяйте - говорете за отрицателен опит само ако е необходимо.

Метод 2 от 2:

Обърнете внимание на негативната ситуация в положителната светлина

един. Не се поддавайте на желанията да пропуснете отрицателна информация. Много е естествено, че никой не иска да информира потенциалния работодател за неговото тъжно преживяване, например уволнение. Това е разбираемо - вие се опитвате да създадете най-позитивната идея за себе си. Въпреки това, дори в случаите, когато сте оставили предишната си работа по ужасни условия, по-добре е да разкажете за този факт, ако бъдете попитани. Вашият нов работодател е най-вероятно да се свърже поне няколко от предишните ви работодатели. Ако скриете спор или проблем, който доведе до прекратяване на вашата работна дейност, това ще бъде голямо червено знаме за потенциален работодател, който може да ви направи "Избягайте от разстоянието". Ще бъде много по-добре, ако откровено разкажете за Ughabs на вашия професионален път.

2. Фокусирайте се върху това, което търсите на предишната ми позиция. Не е нужно да лъжете за проблема моменти в работата си, но вие последвам Кажете на своята страна на историята. Един от начините да се представи неуспешен опит в по-малко отрицателна светлина е да се каже как вашите очаквания се различават от реалността. Ако го направите добре, можете да си представите себе си като амбициозен човек (и бившият ви работодател съжалява да погледне в сравнение с вас).

Ако например обещахте вълнуваща, интересна, стимулираща работа и вместо това срещнете скучна, повтаряща се офис рутина, можете да споменете. Очевидно има изключения - ако, например, преминавате интервю за скучна, повтаряща се офис работа, можете да си представите ситуация в различна светлина.

3. Ако е възможно, опишете неуспешния трудов опит като момент, когато срещнете трудно решение. Изобразяването на грижите ви от старата работа като решение, което сте приели (а не принуда от работодателя), можете да си представите себе си като инициатива или дори главен човек. Ако просто сте уволнени, е възможно по-добре да избегнете такива разяснения, защото вашата версия на събитията може да се разсвети с версията на бившия ви работодател, но ако имате различна причина да напуснете работата (например, сте подали заявление за уволнение, Бяхте намалени или помолени да излезете оставка), можете да опишете грижата си като конфликт между ценностите на вашия работодател и собствените си. Разбира се, уверете се, че личните ценности, които описвате, са благородни и повишени.

Например, ако сте хвърлили предишната си работа като тестер на продукта, защото работата е скучна и мразена, можете да го победите като конфликт между ценностите на вашия работодател и собствените си, казвайки нещо като: "Чувствах, че вече не мога да направя компания, която определя мир и спокойствие над иновациите и рисковете, в които тази индустрия е в тежка нужда."

4. Показват, че заетите пост не са във вашия интерес. Много по-добре е да се яви грижи от предишната работа в резултат на несъответствие на очакванията или целите, отколкото в резултат на некомпетентност, безотговорност или друга липса на вас. Ако е възможно, опитайте се да подчертаете отрицателните части на работата си по такъв начин, тъй като изглежда, че виждат как работата ви е възпрепятствала да използвате способностите си напълно или наистина да се покажете.

Например, ако сте били уволнени от работа като онлайн писател, защото работата ви беше хвърлена настрани, можете да кажете нещо като: "За съжаление, моят бивш работодател отказва премиум съдържание в полза на по-евтино решение."

Обясняване защо предишната работа не ви е подходяща, използвайте възможността да обясните защо работата, която кандидатствате за вас. Използвайте дискусия за отрицателен опит в миналото като трамплин за говорене за бъдещ положителен опит.

пет. Фокусирайте се върху други публикации, които сте заети. Ако имате повече от една работа, вие, разбира се, е по-изгодно да се съсредоточите най-много от опита, който не е приключил с трудна грижа. Това не означава, че трябва да игнорирате или да стиснете "Лоша работа", Ако бъдете попитани за това - отговорете на всички въпроси уверено и спокойно. Въпреки това, когато е възможно, говорете за уменията, ценностите и опита, които сте натрупали на други места на работа.

Повечето работодатели ще ви помолят да предоставите обратна връзка от предишни места. Ако е възможно, избягвайте да посочвате хората с вашия "Лоша работа" под формата на лица, които могат да дадат препоръка. С други думи, ако имате достатъчен брой подобни лица, посочете само тези, които най-вероятно дават положителна обратна връзка.