Как да вдъхновяваме хората

Стъпка

2. Не се фокусирайте върху личната слава. Вдъхновява и вдъхновява хората със собствен пример - не е точно това, което ви трябва, защото с този подход ще изглежда, че правите всичко за това, което изглежда по-хладно. Вместо да се хвали и да се хвали, по-добре е да се признае една фраза, която сте попаднали в него / го направи, и след това веднага започнете да говорите за хора, които се опитвате да вдъхновявате подобно действие.

3. Гледайте за емоции. Хората, които се опитвате да вдъхновите, не трябва да ви виждат да кипи от гняв или наистина тъжно. ясен? Хора, изправени пред сериозни задачи, нервни, така че е изключително важно да знаят, че някъде има човек, който контролира всичко. И ако не можете да контролирате всичко и да се справите с натиска на ситуацията, как могат те, и?

4. Очаквайте най-доброто. Не изваждайте лентата! Няма нужда да демонстрирате неуважение, като някой вид показва, че тези хора няма да постигнат. Уважение, демонстрирайте уважение - и ще управлявате планините с тях!

пет. Признават съществуването на проблеми. Има проблем? Не ги пренебрегвайте. Разберете каква е същността на проблема, и тогава ще разберете как да го разрешите. Не забравяйте, че сте готови да решавате проблеми! И ако сте готови, тогава хората ходят за вас са готови!

6. Леко средни проблеми. Вие сте признали съществуването на проблема? добре. Сега направете този проблем привидно проблема на века. Изкушаването й! Сравнете го с вече разрешени проблеми или дори да се опитате да си представите защо този проблем изобщо не е проблем и така, дреболия.

7. Направете препратки към известни примери. Един от най-добрите начини за вдъхновяване на хора на всеки е ... да доведе до пример от историята или културата. Вдъхновяващи филми? добре. Цитати? Отлично. Истински исторически личности? Обикновено прекрасно. Дори и собственият им опит да се раждат най-много хора!

Осем. Дайте на хората надежда. Надявам се - това е най-важно в вдъхновението. Трябва, трябва да им дадете надежда. Те трябва да мислят, че имат цел, светлина в края на тунела, награда за всички произведения и проблеми. Тук вече имате всички карти в ръка, едно нещо е важно - така че надеждата.

2. Грижи се за тях. Уверете се, че всички нужди на вашите служители не са оставени без отговор. Покажете, че сте грижи за тях. Когато вашият служител търси резултати за наистина заслужено признание - признайте го. Да, какво е там, не се притеснявайте да се увеличите - но само ако е заслужено. Всичко това ще даде на вашия персонал да работи по-активно, защото те ще видят, че техните произведения не изчезват.

3. Да ги направи горд. Нека те наистина участват в работата си. Нека се гордеят да произвеждат или да предоставят. Ако те се гордеят с работата си, тогава се опитайте да го направят колкото е възможно повече.

4. Дръжте обещанията си. Само ако обещавате нещо на някого, тогава кръв от носа, въпреки че ще се разпръснат - но да го направим. Защо такива крайности? И тогава, ако веднъж излезете от хора, тогава никой няма да ви повярва. Логически? Пълен.

2. Докоснете егото на други хора. Без значение колко готино и историята, която сте изобретили героя. Кажете на хората, че само те могат да се справят с това ужасно нещастие. Нека чувстват, че това не е просто важно, но ... от жизненоважно значение! Освен това, нека чувстват, че само те могат да се справят с проблема. Хората много рядко се представят под формата на герой, който може да победи злото. Дайте им такъв шанс.

3. Не забравяйте за емоциите. Използвайте емоции, за да покажете на хората, че тяхната помощ е важна, е необходимо, задължително. Създайте съвпадение на емоционално отношение! Опишете ситуацията, без да получавате бои - колкото по-лесно е да си представите, толкова по-лесно е да искате да помогнете.

4. Показват награди. Нещо, разбира се, да. Но наградата в чест на изпълнението на доброто дело - все още е още по-добре! Дайте на хората ясно да разберат, че удоволствието от помощ на съседа не е единственото нещо, за което ще получат. Направете акцент върху нещо повече ... материал.

2. Сметката им. Покажете, че не ви е грижа. Не съдете, не се вписвайте - съчувствайте! Дайте на хората да разберат какво ги разбирате. Хората трябва да мислят, че сте на тяхна страна, дори ако тази страна изобщо не е това, което искат за себе си.

3. Им помогнете. Хора, които непрекъснато вземат лоши решения, рано или късно започват да мислят за себе си ... лошо. Въпреки това, ако сте преминали през него, тогава сте запознати. Но понякога ситуацията идва така, че лошите решения причиняват лошо мнение за себе си и лошо мнение за себе си започва да действа като причина ... следващите лоши решения. Разбъркайте затворения кръг, разтягайки помощта на помощта на самочувствието на тези хора! Нека разберат, че те са начини да бъдат невероятни, че могат да се справят с всичко!

4. Им помогнете да се справят с неуспехите. Някои хора мислят дали няма да могат да се справят с всичко заради постоянните неуспехи. Такива хора трябва да бъдат използвани, за да се разберат, че неуспехите се случват на всички и че всеки може да се справи. Напомнете тези хора, че перфекционизмът понякога се намесва - самият факт на опит за решаване на проблема.

• Гледайте себе си, сякаш наистина вярвате в хората. Когато чакате добри хора, те го забелязват и вдъхновяват, вярата им помага да разкрият.
• Помнете как сте били вдъхновени едновременно. Научете се от собствения си опит и направете заключения.
• Извади сто. Положителни и добри намерения - това е, което да бъдеш с теб сега и. С този подход вие, което е много вероятно да започнете да оценявате целенасочеността, ще започнете да се възхищавате. Изгубени във футбола? Усмивка и го направете по-добре следващия път. Не обвинявайте себе си, не обвинявайте другите, защото не вдъхновява. Това сме ние. Между другото, дори и здравият разум разказва!
• Думи - това, разбира се, да, но самите думи не са достатъчни. Случаят е, че той трябва неизменно да следва думите!

• Самочувствие - добро. Самочувствие - не много. Хората не харесват, когато се държат с превъзходството с тях. Вярвам в хората.
• Понякога нещо наистина не може да бъде - не заради настроението, но поради обективни физически фактори. Понякога хората по-добре се консултират с лекар, за да се справят с проблемите.
• Не се държат с хора, сякаш единственият проблем е на сто километри - те са нерентабилни. Хората обикновено мислят, че са наред - да, някои от това от време на време се съмнявам, но общата тенденция е такова. Ако те имат проблем, който знаят и кой е признат, тогава поведението ви е само всички Wisp. Ако хората не предполагат, че са виновни за ситуацията, тогава вашето поведение ги обиди и няма да им помогне. Така че, държа се, сякаш всички хора са равни. В крайна сметка това е така - добре, поне по отношение на проблемите, които всеки има.