Как да се предпазим от лош шеф
Една от причините, поради които бедните началници могат да избегнат наказанието за нечестно поведение, е липсата на доказателства. Не можем да разпознаем думите и думите на главата винаги ще бъдат по-високи от думите ви. Но ако има потвърждение на намеренията на шефа, тогава шефът е отговорен за тях.
Стъпка
един. Запазете копие от описанието на длъжността, веднага щом сте били наети или помислете за това, за бъдещето.

2. Направете списък на целите си веднага след като отидете на работа, включително конкретни данни, свързани с изпълнението, и освен за бъдещето.

3. Да направи копие от политиките на компанията, свързани с вашата заетост, включително Кодекса за поведение. Обикновено се осигурява, когато наемате - ако не, попитайте я. Ако сте член на вашия представител, попитайте неговия представител копие от договора за профсъюза.

4. Дръжте копия от всички документи, които вашият шеф иска да подпише.

пет. Не подписват договори, които включват разпоредбите, с които не сте съгласни.

6. Помолете ви да ви контролирате писмено всички нови насоки, които са отговорностите на работата и целите ви за работа. Ако вашият шеф откаже да напише тези инструкции, напишете бележка с новите указания и обяснете непоследователността на новите инструкции с описанието на работата си и попитайте дали разбирате, че вашите функции се разширяват.

7. Запишете всички подробности за вашата дискусия с шефа, ако подозирате, че нещо е неподходящо. Напишете писмо, базирано на вашите бележки, питате, правилно сте разбрали въпроса. Посочете часа и датата на дискусиите.

Осем. Поставете датата и подпишете всичките си бележки на шефа.

девет. Натиснете помощта на служителите. Ако вашият шеф продължава да ви прави неправилни инструкции, поставете копие на мениджъра на персонала при следващото изпращане на букви на шефа, в който посочвате инструкциите.

10. Помолете да предоставите доказателства. Ако сте обвинени, че правите нещо нередно, поискайте да предоставяте доказателства и не обсъждайте този въпрос, докато не бъдат. Просто кажете, че обвиненията са неправилни и няма доказателства, освен вербални обвинения.

единадесет. Свържете се с профсъюзния съюз. Ако сте били обвинени в това, което не е било, и сте в синдикалния съюз, моля, свържете се незабавно и попитайте за тяхното участие в бъдещите си срещи по този въпрос. Ако сте мениджър, а не в профсъюза, откажете обвинения и поискайте доказателства.

12. Вижте, че шефът ви не създава писмено съобщение с фалшиви обвинения срещу вас. Ако таксите се издават в писмена форма, не ги подписвайте при никакви обстоятелства. Ако сте били принудени да подпишете, напишете документа, който не сте съгласни със съдържанието му, но не подписвайте.

13. Не позволявайте на колегите ви в бизнеса си - те могат да ги принудят против вас или ще бъдат в неудобна позиция, заплашвайки ги чрез уволнение.

Четиринадесет. Свържете се с Вашата Комисия за равенство за работа за помощ. Ако смятате, че сте обект на дискриминация, свържете се с Комисията за спазване на равенството в заетостта в неговия район.

Петнадесет години. Дръжте цялата си писмена документация на сигурно място далеч от мястото на работа.

шестнадесет. Актуализирайте автобиографията си и започнете да търсите работа, за да бъдете подготвени за непоносима ситуация или ако сте уволнени от фалшиви показания.

17. Говорете с приятели и семейство извън работата, но не ги претоварвайте с истории за проблемите си всеки ден, ако не правите нищо, за да подобрите ситуацията си.

18. Се срещат с частен независим консултант или духовен пастир, за да обсъдим вашите въпроси, ако семейството или приятелите ви не са търпеливи към вас.

деветнайсет. Поддържат здравословен начин на живот, за да се избегнат заболявания, свързани със стреса. Бандирани, тренират периодично и не стават пристрастени към вредни вещества.
Съвети
- Когато общувате с шефа, не повдигайте лични въпроси и не говорете за вашето мнение
- Вашите коментари трябва да бъдат насочени към нещата, които ще са от полза за работодателя.
Предупреждения
- Хората обикновено не оставят работа, изчезват от мениджърите. Може да се наложи да разгледате възможността за преход към друг отдел.
- Лошят шеф може да не харесва вашите писма с инструкциите, които той говори устно и може да ви поръча да спрете да ги пишете. Обяснете, че имате нужда от изискването да се уверите, че разбирате правилно инструкциите и да се върнете към него, ако имате някакви въпроси по-късно и го добавете към списъка с цели и постижения.
- Докато компанията не е имала незаконна инцидент или събитие, което стоеше много пари, мениджърите ще подкрепят други мениджъри. Ако сте нов в компанията, те ще търсят нов служител. Ако работите в компанията в рамките на няколко години, бъдете внимателни при включването на директора на вашия шеф или ръководител на персонала на въпроса ви, те са склонни да подкрепят компанията, на която работят. Подгответе документация, която ще потвърди вашите изявления и ще се свържете с външна организация, ако комуникацията в компанията ще компенсира само конфликта.