Как да се откажат от работата

Стъпка

2. Започнете да търсите работа. Ако ситуацията позволява, изчакайте до това време, докато намерите нова публикация. Ако направите по този начин, няма да бъдете подложени на риск от кризисен период, когато усилията ви, хвърлени в търсене на работа, не са оправдани. Ако времето е толерирано, започнете да търсите оферти за работа и се опитайте да определите колко трудно ще бъде да получите определената позиция.

3. Анализирайте реалната си позиция. Помислете защо искате да се откажете, да определите всички плюсове и минуси. Възможно ли е някак да премахне недостатъците на работата, която дразните? Ако отхвърлите поради ниска заплата, можете ли да поискате увеличение? Ако отхвърлите заради досадния колега, можете ли да ви преведете на друго място? Преди да се откажете, кажете на шефа си върху чувствата ми и му дайте възможност да промените ситуацията за по-добро.

4. Преразгледайте договорите си. Вижте всички правни документи, които сте подписали в тази позиция, включително недовършени договори и договори, които изискват определено време за тяхното завършване. Счупването на договора понякога може да доведе до неприятните последици от финансовия и правния характер. Разберете каква форма е написана.

пет. Копирайте себе си информация, която не искате да загубите. Ако вашето изхвърляне има личен организатор или списък с контакти, които са важни за вашата област на дейност, направете си копие преди кандидатстване за грижа. Ако тази информация е собственост на компанията, няма да имате възможност да го копирате след грижа. Уверете се, че не отвличате това, което се нарича търговска тайна!

2. Върви бързо и любезно. По ваша преценка можете да дадете толкова информация за текущите позиции, довели до уволнение и бъдещите ви планове. Запази любезността си.

3. Направете необходимата уведомление. Ако договорът ви задължава да съобщавате за две седмици, придържайте се към тези условия. Няма нужда да изгаряте мостове, отхвърлени неочаквано и оставете шефа си в количество. Може да се нуждаете от неговата помощ в бъдещето (например, ще ви трябва препоръка).

4. Следвайте препоръките на шефа си във фактурата на вашите колеги. Най-вероятно компанията иска да предотвратите жалби, докато не намерите замяна или ще решите какъв начин да замените позицията си. Ако не отхвърлите веднага, дайте на служителите няколко дни, за да се разберете с мисълта за вашата грижа. Няма нужда да разпространявате такива новини по целия офис (разкажете ни за това само ако сте попитани за това).

пет. Не бъди мързелив. Завършване на работата си, опитайте се да направите всичко, за да помогнете на вашата компания да прехвърли работата си на своя наследник. Вие не искате, ако направите необходимите повиквания през последните две седмици. Този закон може да ви струва достойна препоръка от вашия работодател, която може да ви помогне в бъдещото търсене на работа.

• Дръжте емоциите си под контрол. Не позволявайте на вашето приятелство с шефа да ви накара да се чувствате виновни за грижа. Това е бизнес и трябва професионално да изпълнявате задълженията си.
• Ако сте използвали услугите на агент за наемане на персонал за търсене на нова работа, помолете го да помогне с уволнение, ако не сте сигурни какво прави всичко правилно. Ще можете да помогнете.
• В случай на уволнение, някои работодатели могат да се опитат да ви направят брояч (повдигане, по-добра позиция, голям офис и t.Д.) За да ви забави в компанията. Ако вземете противоположно предложение, не винаги е лошо, но се уверете, че си спомняте причината за вашето решение да се откажете. Не оставайте, защото броячът може да не оправдае вашите надежди.

• Уверете се, че работният плот и документите отговарят на изискванията на компанията. Необходимо е да се донесе работно място, за да може случаят, ако бъдете помолени незабавно да напуснете мястото си.
• В някои компании автоматично ще бъдете уволнени в деня на подаване на подходящо приложение. Това се прави за безопасност. Да бъдат подготвени за това и не се обиждайте.