Как да преминем психологически тест при работа

При получаване на някои позиции на кандидатите се изисква да преминат психологически тест. Въпреки факта, че практиката на извършване на такива тестове е доста често срещана, много това събитие може да причини тежко вълнение. Ако това е вашият случай, вземете в експлоатация няколко съвета, които ще ви помогнат успешно да преминете теста.

Стъпка

Метод 1 от 3:

Подгответе се за теста

един. Запознайте се с изискванията за кандидата. Конкуренцията на пазара на труда през цялото време расте. В резултат на това е сложно процесът на избор на кандидати за длъжности. Практиката на провеждане на психологически (или лични) тестове при работа става все по-популярна сред работодателите. Внимателно проучете изискванията, които се представят на заявителя, за да демонстрират при тестването, което ги срещате.

Например, ако търсите работата на висшия мениджър, потенциалният работодател ще очаква от вас да сте развили лидерски и комуникативни умения.
Ако искате да получите работа в полицията, трябва да можете да действате в стресови ситуации и да вземате решения в движение.

Изображение, озаглавено преминаване на психологически тест за работа стъпка 2

2. Анализирайте личните си характеристики. Всъщност психологическият тест е оценката на личността. Помислете защо се интересувате от тази работа. Може би мислите, че тя е доста добре подготвена и способна да се случи като професионалист в тази област.

Ако искате да работите в сферата на продажбите, вероятно някои от вашите доходи ще зависят от процента на сделките, така че трябва да сте силно мотивирани да работите. Ами ти? Имате ли необходимите качества? Отговорете на тези въпроси. Това ще спомогне за ясно формулиране на отговори на теста, който ще покаже, че сте идеалният кандидат.

Отговаряне на въпроси, бъдете себе си и в същото време не забравяйте, че ще бъдете оценени като потенциален служител. Например, ако имате въпрос за тестването ", ако сте знаели, че няма да бъдете хванати, ще крадеш от компанията?- Трябва да отговорите "не". Дори и да разберете, че нещо може да краде, не можете да говорите за това в интервюто.

Изображение, озаглавено преминаване на психологически тест за работа стъпка 3

3. Разберете какви компании се нуждаят от. По време на интервюто не трябва просто да подчертавате силните си страни, но и да кажете какво добро ще донесете компанията. Помислете какъв принос бихте могли да увеличите работата на предприятието. Ако знаете делата на компанията, най-вероятно ще бъде видима въз основа на вашите отговори в личен тест.

Преди теста да попитате специалист по подбор на персонал, какви характеристики са важни за кандидата. Знаейки какво искат от вас, можете да демонстрирате най-добрите си качества в отговорите на тестовите въпроси.

Изображение, озаглавено преминаване на психологически тест за стъпка 4

4. Преминават тест за обучение. Невъзможно е да се предскаже какво ще бъде при тестване, но може да бъде запознат с формата на тестото. Имайте предвид, че повечето психологически тестове се състоят от две части: интервю и писмено тестване.

Тестовете за обучение могат да бъдат намерени онлайн. Доверете се само на тези сайтове, които имат добра репутация.

Можете също така да потърсите помощ на вашия професионалист, който ще ви държи тест за обучение. В крайна сметка той ще ви даде своята собствена оценка на вашата личност и ще даде полезни съвети.

Метод 2 от 3:

Премина теста

един. Идват за подготвени тестове. Ръководство на професионалния си опит. Не закъснявай. Погледни назад. Не забравяйте да вземете със себе си необходимите аксесоари за писане. Планирайте деня, така че да имате достатъчно време за извършване на теста. Така че няма да сте нервни, ако тестването ще забави дълго време.

Пред теста ядат нещо светло и удовлетворяващо. Чувството на глад може да не е нежелателно да повлияе на настроението ви и в резултат на отговорите в теста.

Изображение, озаглавено преминаване на психологически тест за стъпка 6

2. Задавайте въпроси. Можете и дори трябва да задавате въпроси преди и по време на тестването. Попитайте, в който форматът ще бъде тестът. Можете също така да попитате как ще бъдат използвани резултатите ви. Също така ще бъде полезно да знаете кой ще има достъп до вашите резултати.

Ако някои от задачите са неразбираеми за вас, не забравяйте да проверите тези, които харчат теста какво се има предвид.

Изображение, озаглавено преминаване на психологически тест за стъпка 7

3. Представете си, че вече сте на интервюто. Не забравяйте, че не само вашите отговори се оценяват, а вие като човек. Тестването е част от интервюто, така че отговаряйте на въпроси като професионален и уверен човек в целия процес.

Ако сте изведени, прекъснати за няколко секунди и се събирате с мисли. Можете да поискате разрешение да отидете в тоалетната. Ще имате време да направите дълбоки вдишвания и да се успокоите.

Изображение, озаглавено преминаване на психологически тест за стъпка 8

4. Отговор вярно. Не се опитвайте да изглеждате на кого не сте, ако само защото лъжите най-вероятно са забелязали. Малко вероятно е тя да се счита за полезно качество. В допълнение, няма смисъл да се хранят работодателя с фалшиви очаквания, тъй като измамата ще се отвори бързо от първите дни на работа.

Не забравяйте, че в теста няма правилни и грешни отговори. Нечестните отговори няма да ви донесат никаква полза.

Метод 3 от 3:

Помнете целта на тестването

един. Поставете себе си на мястото на работодателя. Специалисти в набирането на персонални упражнения не са за собствено забавление. Тяхната задача е да определят най-подходящия кандидат за позицията, използвайки теста. Въз основа на резултатите от теста, работодателят ще реши дали сте подходящ за тази работа като склад на ума.

Тест към теста като друг полезен опит в живота ви. Тестът ще ви помогне да определите дали ще предоставите тази позиция за саморазвитие.

Изображение, озаглавено преминаване на психологически тест за стъпка 10

2. Не надценявайте стойността на резултатите от теста. Психологията не е точна наука, така че резултатите от всеки психологически тест не са 100% значими. Работодателят ще вземе решение за допускане до работа далеч само от базата на вашите отговори в въпросника.

Попитайте специалист в отдела за подбор, колко важни са резултатите от тестовете при избора на кандидат и дали те ще бъдат от решаващо значение.

Изображение, озаглавено преминаване на психологически тест за стъпка 11

3. Да бъдат подготвени за всеки резултат. Дори ако няма да работите, това не означава, че "провали изпита". Работодателят търси определени качества в жалбоподателя. Ако не сте доказали, че сте най-подходящият кандидат тук, това означава, че трябва да опитате щастие в други компании. Основното е да продължите да търсите.

Съвети

Останете сами по време на тестването. Бъдете спокойни и уверени в себе си. Психологическият тест е невъзможно да се висше.
Тестовете могат да бъдат различни. Изборът на специфична тестова версия зависи от публикацията, за която кандидатствате. Резултатите също могат да се различават.
Ако не сте свикнали да работите, този живот не свършва. Има много други места, където можете да намерите интересна работа.