Как да декларираме пенсиониране: 11 стъпки

В повечето страни по света хората се пенсионират на възраст под 65 години, с изключение на специални случаи. В такава ситуация не е необходимо официално да декларирате за планираното пенсиониране. Някои хора обаче решават да завършат кариерата си на шестото десетилетие, докато други работят, докато здравето позволява. При такива обстоятелства, специфичен момент на пенсиониране е неизвестен. Разберете как и кога е по-добре да декларирате вниманието си да премахнете излишното напрежение и да завършите успешната кариера в основна бележка.

Стъпка

Част 1 от 3:

Как да информирате шефа

един. Планирайте действия предварително. Пенсионирането е изключително важно решение, така че всички трябва да планирате най-малко шест месеца напред.

Оставете време да свикнете с решението, взето до официални действия, да почистите всички опашки и компетентно да се разпореждате на останалите дни за почивка.
Проверете пенсионната политика на вашата организация, проучете информацията за компенсация и изходната помощ на официалния уебсайт, докато имате данни за въвеждане на корпоративни данни.
Такива документи съдържат информация за правилата на Дружеството относно крайните срокове на предупреждението на работодателя и отдел "Персонал". Тези изисквания ще определят следните действия.

Image озаглавен ви обявява пенсионна стъпка 2

2. Решете кога информирайте шефа. Важно е да се съобразим с корпоративната заповед, но най-често в такава ситуация решението е самият работник и го докладва за непосредствения си шеф в удобен момент.

Не бързайте да декларирате предварително. Такъв акт може да информира работодателя, че вече няма да работите напълно, ще престанете да давате нови проекти или да поискате да оставите по-рано да освободите мястото за млад специалист. Ако държите старша позиция, подчинените могат да ви изсушат или да не приемат сериозно вашите правомощия.

Ако се страхувате от негативните последици от такава реклама, тогава е по-добре да изчакате най-екстремния период според вътрешното регулиране. Както и в случаите на промяна на мястото на работа, шефът трябва да бъде предупреден за плановете си не по-късно от три седмици преди очакваната пенсионна дата. "Двуседмичен път" - Това е най-нисък период от време, за който можете да намерите, наемате и обучавате специалист в свободна позиция.

Ако заемате ръководство или високо специализирана позиция и ще ви бъде трудно да замените, по-добре е да попречите на директора няколко месеца да осигури време за търсене и подготовка на нов служител.

Анализирайте връзката си с шефа и компанията, и също така помислете колко е важно да се поддържат такива отношения след пенсиониране. Управлявайте грижата за компанията и незабавно докладвайте решението да се гарантира, че ситуацията е безопасна за всички страни.

Image озаглавен ви обявява пенсионна стъпка 3

3. Помислете за лична среща в края на работния ден. Дайте достатъчно време, за да обсъдите плановете си, но не отклоняват шефа от други важни случаи.

Централността на разговора зависи от връзката ви. Ако те са в чисто професионална рамка, тогава съобщението трябва да се извърши официално. Ако между вас са установени приятелски отношения, е напълно възможно да се направи без ненужни формалности.

Ако все още не сте взели окончателно решение, но споделете със собствените ми мисли като знак за уважение, след това ми кажете за това директно: "Мисля за пенсиониране през юни, но окончателното решение все още не е било прието. Назовете крайния срок, на който трябва да реша всичко?"

Ако се приема твърд разтвор: "Мислех за това дълго време и реших, че съм време да се пенсионирам. Планирам да завърша всичко до края на юни".

Във всеки случай, уведомете шефа, който не искате да създавате ненужни проблеми.

Изображение, озаглавено ви обявява пенсионна стъпка 4

4. Попитайте шефа, как най-добре да кажете на екипа. Някои мениджъри предпочитат да изразят такава информация лично на официалната среща, докато други позволяват на служителите да го направят сами. Не забравяйте да информирате желанията си.

Ако главният публикува бележка, ще пусне бюлетин или ще направи реклама, тогава не е необходимо официално да докладвате на колеги.

Ако искате да декларирате това на всички служители или части от екипа, помолете шефа да изчака с официалното съобщение до разговора си с тях.

Дори ако не планирате повече след пенсиониране, сегашната икономическа ситуация е непредсказуема, така че е по-добре властите да ви предоставят три препоръчителни писма. По-добре е да го направите сега, докато вашите успехи и резултати в очите, отколкото да чакат за известния черен ден, когато тези служители променят мястото на работа и ще ви бъде трудно да ги намерите.

Image озаглавен ви обявява пенсионна стъпка 5

пет. Направете писмо, адресирано до главата с официално обявяване на намерението да се пенсионира. Буквата е кратка формалност, но не забравяйте да посочите точната дата.

Предайте писмото до шефа след устния разговор.

Въпреки устния доклад за намеренията, служителят на персонала се нуждае от официален документ за архива. За начислени плащания, вие също трябва да знаете, че сте използвали болница или сте получили подходяща компенсация.

Незабавно се свържете с отдел "Персонал", за да научите за всички бюрократични процедури и екстремни условия.

Част 2 от 3:

Как да информираме служителите

един. Кажи ми лично. Показване на такт и информирайте персонала или подчинен на пенсиониране при среща, по телефона или по имейл вместо корпоративно известие. Личното внимание ще бъде проявление на уважение и ще запази приятелските отношения в бъдеще.

Кажете на вашите колеги и приятели, след като разговаряте с шефа. Слуховете се разпространяват със скоростта на светлината, дори ако говорим за това поверително, така че първо трябва да информирате началника.
Ако шефът ще направи среща с важни служители за това, моля, оставете всичко останало чрез имейл. Напишете писма и конфигурирайте автоматичната пратка веднага след срещата. Всеки ще научи новините едновременно и никой не се разглежда в неравностойно положение.

Image озаглавен ви обявява пенсионна стъпка 7

2. Посочете важна информация във всяка кореспонденция. Когато компилирате писмо до отдел "Персонал", приложението за името на главата или бележка за секретаря, не забравяйте да определите необходимата информация, която ще опрости процеса и ще избегне объркване.

Посочете точната дата на пенсиониране. Такава информация ще бъде разрешена да избягва спекулацията и опростява работата на подчинената ви, тъй като те ще бъдат известни точни факти.

Посочете адреса, за да преправите дали документите съдържат остаряла информация. Ако не вземете последната заплата в деня на пенсионирането, компанията ще може да ви изпрати проверка или друга необходима информация.

Ако искате да поддържате връзка със служителите, оставете други данни за контакт (телефонен номер, имейл, домашен адрес).

3. Благодарим на служителите и желаете успех в бъдеще. Вместо безличен пощенски списък, по-добре е да създадете любезни писма до служителите и нов служител, ако той вече е започнал задълженията си. Благодарение на това ще бъдете запомнени като внимателен и любезен колега.

Писма до пенсиониране е възможност да се сбогуваме с компанията, така че те трябва да бъдат искрени и всеобхватни.

Ако искате да продължите комуникацията със служителите след вниманието, тогава се възползвайте от тяхното събитие, посветено на завършването на вашия път на работа. Оставете добрата памет за себе си и поддържайте взаимоотношения с колегите си.

Част 3 от 3:

Как да разкажем приятели и роден

един. Изберете подходящ момент. Всеки път, когато не сте решили да обявите грижата си на шефа и служителите, не забравяйте да споделяте новини с приятели и близки.

Слуховете са пълни, така че е по-добре да се избегне неудобството и първо да се информира шефът.
Единственото изключение е съпрузите и най-близките роднини, приятел или наставник. Важно е да се обсъди ситуацията с близки преди да вземе окончателно решение, така че изберете тези, които имат доверие. Тази информация трябва да остане поверителна.

Image озаглавен ви обявява пенсионна стъпка 10

2. Борда без длъжностно лице. При докладване на информация шефът и колегите трябва да бъдат наблюдавани определени формалности, но в разговор с близки хора не сте ограничени до нищо.

Използвайте социалните мрежи, за да напишете публикация и да опростим процеса колкото е възможно повече, като се възползвате от всички познати. Можете също така да поставите подходящия запис в бизнес социалните мрежи.

Използвайте такава формулировка, която остави възможността за работа в бъдеще, особено с ранно пенсиониране. Казват за следното: "В края на юни оставям позицията си да прекарам повече време със семейството си. В живота ми започва нова страница".

Направете забавно видео. За вдъхновение отидете в YouTube.

Image озаглавен ви обявява пенсионна стъпка 11

3. Подредете страна за важно съобщение. Поканете всички близки приятели и роднини лично да докладват важно решение.

Можете да декларирате пенсионирането предварително или да изненадате всички присъстващи на партито.

Може да изглежда, че е безцерейно да се подреди празник в неговата чест, но правилата на етикета непрекъснато се променят и повечето хора смятат за пенсиониране с изключение на правилата (особено ако запазите причината в тайна и гостите ще дойдат без причина Подаръци).

Съвети

Вашата реклама трябва да бъде учтивост и учтивост, дори ако няма да работите в бъдеще. Съсредоточете се върху позитивните трудови моменти от миналото, дори ако не се нуждаете от препоръки за нова работа.

Предупреждения

Посоченото съобщение може да доведе до нежелани последици. Ако вземете ръководство, трябва да се има предвид, че някои подчинени може да не отговарят на вашите инструкции след съобщение за пенсиониране.

От какво имаш нужда

Пенсионно писмо