Как да научите за свободните работни места в компанията

Случва се, че знаете точно какво искате да работите в определена компания, но не винаги е очевидна, дали има свободни работни места. Ако не решите директно да се свържете с компанията, можете да получите тази информация с помощта на социални мрежи. Имейлът е друга възможност да разкажете за себе си мениджър за набиране на персонал. Разбира се, най-ефективната стратегия е да зададете въпрос в личен разговор, защото в този случай има шанс мениджърът за набиране на персонал да се срещне с вас.

Стъпка

Метод 1 от 3:

Използвайте социални мрежи

един. Създайте професионален профил в социалните мрежи. Следвайте онлайн търсенето, за да разберете кои места в социалните мрежи използва компанията. Поставете целта, за да създадете акаунт на същите сайтове. Създаването на професионална сметка може да бъде чудесен начин за установяване на контакти с хора. Когато дойде времето, можете да използвате тези контакти, за да получите информация за други компании.

Не забравяйте да подкрепите професионалните си контакти, дори ако не търсите работа. Изпрати от време на време до старите колеги да попитат как те правят и поддържат контакт. Това значително ще улесни работата по намиране на контакти, когато търсите работа.

Изображение, озаглавено Стани със софтуерен инженер стъпка 8

2. Потърсете информация за контакт на персонала. Веднага щом искате да знаете дали има работни места в конкретна компания, можете да използвате профила си за търсене на работодатели или мениджъри за набиране на персонал в тази компания, защото това е необходимата информация.

Ако не можете да намерите мениджър или набиране на персонал, потърсете служители на компанията в отдел "Персонал". Може да се свърже и изяснява, за да търси необходимата информация за необходимата информация.

Image озаглавен отговор Интервю Въпроси Стъпка 17

3. Свържете се с персонала или мениджър за набиране на персонал. Намирането на мениджър на персонал или набиране на персонал, изпратете го кратко съобщение. Накратко опишете образованието и опита си и след това попитайте дали имат отворени свободни работни места във вашия профил.

Например, можете да напишете нещо като: "Уважаеми г-н Марченко, аз се интересувам от работа в XYZ водопровод и забелязах, че сте отговорни за набирането на персонал в тази компания. Аз съм сертифициран водопроводчик и имам 6-годишен опит в водопроводчика в ABC, където бях повишен два пъти по обслужване. Ще бъда много заинтересован да знам дали има някакви текущи свободни места във вашата компания и как мога да кандидатствам. Благодаря ви много за дадено време. ".

Метод 2 от 3:

Изпратете до имейл адреса

един. Намерете контактите на персонала на персонала на уебсайта на компанията. Повечето компании имат уебсайтове, на които са изброени персонала им. Може да се наложи да прекарате време в търсенето на кого да говорите, но не се отказвайте. В повечето случаи най-малко общият имейл адрес на отдел "персонал", а адресите на отделните служители често се посочват в списъка.

Ако, въпреки всичките ви усилия, не можете да намерите съответните имейл адреси, обадете се на компанията. Попитайте дали те могат да ви предоставят информация за контакт - за предпочитане имейл адрес - мениджър на персонала или ръководител на персонала.

Изображение, озаглавено Получете работа Бърза стъпка 9

2. Направете учтиво писмо. След като намерите имейл адрес на ръководителя на отдел "Персонал" или мениджъра за набиране на персонал, дайте време да напишете ясен и любезен имейл. Трябва да споменете името на тяхната компания, обяснете кои сте и какво търси свободното място.

Например, можете да пишете: "Уважаеми Мария Андреева, обичам да пазарувам в L`Etoile и за мен стана интересно да покажа любовта си към магазина по нов начин - да стана служител на вашата мрежа. Имам 5 години опит в търговията на дребно, включително 2 години като мениджър. Има ли текущи свободни работни места във вашата компания? Благодаря ви за времето ".

Ако е подходящо, можете също да добавите ред с въпроса, когато трябва да изясните отговора. По този начин ще имате причина отново да общувате с рекрутатора за обсъжданите свободни места. Можете да пишете: "Ще бъда благодарен, ако ми дадеш да знам кога е удобно да се изясни информацията за свободните работни места".

Изображение, озаглавено Получете работа Бърза стъпка 7

3. Прикрепете автобиографията си или направете резюме. Не е достатъчно просто да се информира мениджърът за набиране на персонал или ръководителя на отдел "Персонал", който имате определена квалификация. Прикрепете автобиографията си, за да докажете, че наистина имате тази квалификация. Ако е приложимо, можете да добавите връзка към уебсайта, статия или профил на социалната мрежа, като LinkedIn, където има примери за вашата работа.

Свързването създава добро първо впечатление и също така ви позволява лесно да виждате примерите за работата си. Това допълнително ще доведе до желание да прегледате профила си след първата привлекателност.

Проверете автобиографията си за грешки или грешки, преди да бъде изпратено. Нищо няма да накара наемането да ви преодолее от списъка на кандидатите по-бързо от небрежните грешки в резюмето.

Метод 3 от 3:

Споделяйте лично

един. Подгответе се за разговор. Въпросът за отворените свободни работни места в личната комуникация е малко по-различен от писмена форма. Няма да имате време да коригирате това, което казвате, така че трябва да се подготвите предварително. Нарежете всичко, което ще кажете, включително информация за вашето образование, опит и защо се интересувате от тази компания.

Може да не можете веднага да можете да стигнете до лична среща, но ако цялата тази информация е била подготвена, рано или късно ще впечатли мениджъра на набиране на персонал.

Изображение, озаглавено Получете работа Бърза стъпка 12

2. Вземете себе си съответно. Трябва да се облечете за подобни срещи, сякаш отивате на интервю. Първото впечатление е най-важното нещо и трябва да направите мениджъра за набиране на персонал да стигнете до вас сериозно. Той също така показва, че сте добро мнение за компанията, тъй като е обработена съответно, да попитате дали имат някакви свободни места.

Изображение, озаглавено Получете работа Бърза стъпка 4

3. Помолете да поканите мениджър за набиране на персонал. Мениджърите за набиране на персонал, като правило, не работят директно с посетителите. Попитайте най-близкия служител - или администраторът, ако има такъв, - възможно ли е да се говори с ръководителя на персонала или ръководител на персонала. Ако поискат причина, обяснете, че се интересувате от всички открити свободни работни места в компанията.

Ако мениджърът за набиране на персонал не е на разположение, попитайте учтиво кога ще бъде по-добре да се върнете да говорим с него. В някои случаи можете да кандидатствате чрез служителя, с когото говорите.

Изображение, озаглавено Делегат Стъпка 14

4. Здрависвам се. Когато стигнете до мениджъра за набиране на персонал, действайте професионално. Това включва ръкостискане, визуален контакт и учтивост. Обяснете кои сте и защо дойдохте.

Изображение, озаглавено намиране на работа в Дубай Стъпка 5

пет. Вземете автобиографията си с вас. Мениджърът за набиране на персонал може след запознаване с вас попитате вашето резюме. Трябва да имате поне едно копие с вас. Ако мениджърът за набиране на персонал казва, че в момента няма свободни работни места, можете да попитате дали е възможно да оставите автобиографията си за бъдещо внимание.

Носете автобиографията си в водоустойчив файл. Избягвайте даването сгънат, смачкан, набръчкан или мокър лист с автобиография - това прави неблагоприятно впечатление.

Съвети

Сегашните служители на компанията могат да бъдат най-добрият източник на информация за това. Ако знаете някой в компанията, разберете дали имате отворени свободни работни места.
Въпреки че електронната поща е предпочитан метод за комуникация за повечето съвременни компании, но ако искате да кандидатствате за много формален или традиционен бизнес, например в офиса на адвокатското дружество, класическото писмо на хартия може да ви помогне да се откроите.

Предупреждения

Ако вече сте инсталирали първоначален контакт с мениджъра за набиране на персонал, не се поддавайте на желанието да се обадите отново и отново. Ако мениджърът каже, че ще се свържете с вас след седмица, дайте им поне седмица, преди да се обадите, за да научите за резултатите.
Уверете се, че знаете мнението на тази компания за неочаквани посещения. В някои компании дори не говорят с хора, които идват лично, за да попитат за работа - те предпочитат да използвате техния уебсайт. Първо се уверете, че е по-добре: лично посещение или имейл.