Как да получите опит в управлението на персонала

Управление на персонала (UE) Много широк вид дейност. Специалистите в UE разработват система за мотивация и възнаграждение, отговорна за разпределението на обезщетенията, гарантират безопасността на труда, наемането и освобождаването на служители, осигуряват възможност за обучение на служители и мениджъри, отговарят за разпространението на важна информация в цялата страна. Всъщност тази работа обхваща толкова области, че някои експерти се нуждаят от помощ, за да започнат да работят в тази област или да разширят знанията си в нея. Ето няколко примера за това как можете да получите опит в полето.

Стъпка

един. Намерете стаж в отдел "Персонал". Тъй като стажът е предназначен за хора, които искат да получат опит в определена област, за много това е първата стъпка в изучаването на управлението на персонала. Тъй като в отдела за персонал преобладават, повечето от големите и вторичните отдели редовно наемат стажанти.

2. Потърсете работа в текущата си компания. Дори ако вече имате работа, може би във вашия персонал, сега има безплатни свободни работни места. Свържете се с ръководителя на отдел "Персонал" и попитайте дали те не се нуждаят от помощ. Не във всички проекти използват поверителна информация, така че можете да получите пълен опит в управлението на персонала и да научите много нови неща за компанията, която работите. Ако вече работите в катедрата по персонала на вашата компания - доброволно предлагайте помощ на други отдели. Например, ако работите в департамента за ползи, можете да помогнете на отдел "Заетост да проведе интервю с кандидатите за кариерни събития".

Изображение, озаглавено Станист, професор Стъпка 4

3. Да бъде доброволец в нетърговски организации (НПО). Повечето малки некомерсиални групи нямат изпълнителен персонал на отдел "персонал" и нямат специални изисквания за наети пътници. Ако сте готови да работите безплатно безплатно за получаване на опит в областта на UE, тогава доброволчеството може да ви помогне да спечелите повече опит, отколкото да работите на новодошлия в отдела за персонала.

Изображението, озаглавено, стана професор по право

4. Помислете за работата от асистент за управление на административни служители. Тъй като освен това винаги има много документи, а след това обикновено в отделите за персонал има няколко административни длъжности. Много хора се опитват да карат кариерата си, по-често искат да получат по-висока позиция, но хората, които започват да работят с по-ниски позиции, се увеличават по-често. Много професионалисти в UE започнаха с офис работник или секретар.

Изображение, озаглавено Стани за здравен инспектор Стъпка 2

пет. Намерете работа в агенцията по заетостта. Агенциите, предоставящи временни служители, могат да бъдат чудесен начин да придобиете опит в областите, отблизо. Оценяват се агенциите за набиране на персонал, провеждащи интервю, наемат и осигуряват голям избор на кандидати за всякакви позиции, така че опитът в тази област може да помогне за да си намерят работа в отдел "Персонал" на голяма компания. За разлика от персонала, агенциите за заетост често наемат хора с опит в продажбите или скорошните възпитаници и не изискват опит в областта на.

Изображение, озаглавено да се превърне в Мери Кей красота Консултант стъпка 6

6. Присъединете се към организацията, в която работят професионални професионалисти. Сътрудничество с професионалисти за управление на персонала, може да имате нови възможности. Много открити свободни работни места не се рекламират, но можете да научите за отношенията. Работа с професионалисти и редовно участващи в срещи и на различни събития, можете да се срещнете с хора, които търсят специалисти в. Повечето организации, участващи в UE, са подредени годишни конференции, на които специалистите на UE ще ви помогнат да научите повече за тази специалност.

Изображение, озаглавено Стани като окръжен прокурор стъпка 2

7. Получете специализиран сертификат. Например в Съединените американски щати съществуват сертифицираща институция в управлението на персонала (HRCI), която има 4 програми: специалист по управление на персонала, старши специалист по управление на персонала, специалист по мениджмънт на персонала, както и специалист по човешки ресурси в Калифорния. Обществото за управление на човешките ресурси (Обществото за управление на човешките ресурси) предлага обширни образователни възможности, включително курсове за обучение в различни нива на сертифициране.

Изображение, озаглавено Стани като Мери Кей красота Консултант стъпка 1

Осем. Общувайте онлайн с хора, ангажирани. В интернет има много ресурси, като например: различни блогове, групи във Facebook и LinkedIn, както и Twitter, позволяват да се свържете с други професионалисти в тази област. Много асоциации на UE предоставят възможност да се свържете с тях онлайн, независимо от местоположението ви. Например, компанията в управлението на персонала на сайта има раздел, наречен "дискусия UE", който позволява на потребителите да обсъждат различни теми, свързани с.

Изображението, озаглавено, стана патентен адвокат Стъпка 6

девет. Бъдете готови да започнете с различни области. Управлението на персонала е професия с широк спектър от дейности, вариращи от развитието на мотивационни и възнаграждения за наемане на работници. Повечето професионалисти в UE (особено тези, които са постигнали голям успех в кариерата), са работили в няколко от тези области по време на определени периоди на кариерата си. Най-често работата в отдела за ползи е по-лесна за намиране през есента, когато отделските отдели са готови да приемат нови професионалисти. Обикновено персоналните отдели са най-изтеглени в началото на фискалната година и след празниците, когато броят на работните места за работа се увеличава, така че това е най-доброто време да се регистрирате за доброволец. Обикновено отделът по труда е установил периоди за преразглеждане на системите за заплащане в организацията, така че откриването на времето на такава ревизия ще ви помогне да изберете подходящия момент да предложите услугите си и да закупите необходимия опит.