Как да посочите това, което сте препоръчали в придружаващото писмо

На пазара на труда има голяма конкуренция и няма нищо изненадващо. Всичко, което може да ви разпредели сред конкурентите, ще ви даде най-добрия шанс да стигнете до интервюто и да си намерят работа. Ако служител на фирмата, специалист по персонала, партньор или добър клиент на вашия потенциален работодател ви препоръчва, когато устройство за работа, указващо това в придружаващото писмо може да ви помогне. Ако този човек е ценен и в същото време препоръчва шансовете да прочетете резюмето и поканите за увеличаване на интервюто. Отидете на стъпка 1, за да разберете кога е подходящо да покажете, че сте препоръчани и как да го направите правилно.

Стъпка

Част 1 от 3:

Уверете се, че тази препоръка ще бъде ефективна

един. Определете, че препоръчването на човек наистина може да помогне. Важно е да можете да го сравните с други хора, които могат да препоръчат своите кандидати. Потвърждение за това, което можете да помогнете, е следното:

Специалист по подбор на персонал или лицето, отговорно за назначаването на работа, са запознати с вашия човек. Това са тези служители, които ще прочетат придружаващото ви писмо, в което сте посочили кой ви препоръча.

Пример: Препоръчва се от известен човек за избора на счетоводители и в същото време се опитвате да получите работа като главен счетоводител. Вашият бъдещ шеф е отговорен за назначаването и той има добри работни взаимоотношения с тези, които ви препоръчват.

Изображението, озаглавено включва се насочване в стъпка 2

2. Определете дали някой, който може да ви препоръча, е надежден. Ако случаят не е такъв, името му не трябва да се споменава в придружаващото писмо. Можете да се опитате да го споменете само ако такова споменаване ще изглежда естествено

С вашия човек не са запознати с тези, които ще прочетат придружаващото писмо. Въпреки това, те могат да познават персонала на друг отдел. Например, този, който ви препоръчва, е доставчик на персонал за отдела за продажби и е добре запознат с неговия лидер, докато се опитвате да влезете в счетоводния отдел. В този случай вашият човек не познава специалист по подбор на персонал, нито лицето, което отговаря за целта, така че индикацията за неговото име няма да ви даде никаква полза, когато устройство за работа няма.

Ако случаят е такъв, не си струва да се спомене за връзката с такъв човек, ако не можете да въведете тази информация. Например, можете да пишете за него, както следва: "Препоръчително съм да си намеря работа на тази позиция, защото Боб знае моя стил на управление и мисли, че ще успея добре да се присъединя към вашия екип". Въздействието на такава препоръка ще остане слабо, но споменавате, че споменавате естествено.

Изображението, озаглавено включва се насочване в стъпка 3

3. Уверете се, че този, който наричате, няма нищо против това. Преди да използвате името на някого или да предоставите информация за него, най-добре е да попитате, а не срещу този човек. Обсъщението на човека, което го споменавате в придружаващото си писмо, ще му позволи да се подготви в случай, че говорите за вашата работа.

Ако не сте били предупредени и тя изведнъж ще му се обади, той може да бъде в неудобна ситуация. В този случай човек може да говори за вас не толкова добре, сякаш е имал време да се подготви.

Изображението, озаглавено включва се насочване в стъпка 4

4. Уверете се, че този, който ви препоръчва, е наистина известен човек в компанията. Попитайте директно от този човек, независимо дали в компанията неговото име. Понякога хората мислят, че всички ги познават в компанията, но всъщност тя не съответства на реалността. Ако човекът ви знае всичко и уважението, ще бъдете много изгодни да укажете името му в придружаващото си писмо.

Пример за това може да е човек, който знае в лицето, но не по име. В този случай, посочването на този човек като този, който ви препоръча, няма да даде желания ефект.

Изображението, озаглавено включва се насочване в стъпка 5

пет. Уверете се, че този, който ви препоръчва да сте в добри отношения с компанията и нейните служители. Както е посочено по-горе, можете да споменете кой е известен и уважавате компанията. Най-важното е, че вашият човек е в добри отношения със специалист по подбор на персонал или лицето, отговорно за назначаването - това са тези, които могат да получат придружаващото си писмо до.

Ако между вашия човек и лице, четете придружаващото писмо, лошите взаимоотношения, например, те са били в кавга или между тях има текущ конфликт, споменаването на такава препоръка в придружаващото писмо ще намали шансовете ви. Трябва да предотвратите ситуацията, на която ще бъдете свързани с отрицателни случаи, мисли или чувства между това, което ви препоръчва, и тези, които четат писмото.

Част 2 от 3:

Споменаване на това кой ви препоръчва в придружаващото писмо

един. Посочете информация за вашето лице в началото на придружаващото писмо. Препоръчително е да направите това в първия параграф на писмото, за предпочитане в няколко първите изречения. Обикновено такива писма се четат много бързо, така че споменаването на вашия човек в началото му ще даде по-големи шансове за това, което той ще забележи

Изображението, озаглавено включва се насочване в стъпка 7

2. Посочете не само името на лицето, но и неговата позиция, отдел и компания. В някои случаи, в зависимост от това кой чете писмото и този, който ви препоръчва, една индикация за името понякога не е достатъчна. Уточнява по-подробна информация за това кой ви препоръчва, например, неговият отдел или позиция, ще ви позволи да разберете и добавя надеждност.

В допълнение, ако този човек не е служител на компанията, в който се опитвате да се установите, посочете коя връзка между него и вашата компания (например уточнете, че той е специалист по персонала в съответната компания).

Изображението, озаглавено включва се насочване в стъпка 8

3. Уверете се, че такова споменаване е подходящо за общ стил на писмо. Например, фразата "Иван Петров мисли, че аз съм напълно справя се с тази работа" не е подходяща за придружаващото писмо. Препоръката трябва да изглежда като професионален, подходящ и умерен. По-долу са някои добри примери:

"Вашият финансов директор Джон Дау ме препоръча да се опитам да получа основен счетоводител на вашата компания".

"Опитайте ръката ми да бъда адресирана до мен от John Dow, мениджърът на ABB, който предоставя отдел" Счетоводство "от софтуерни продукти".

Изображението, озаглавено включва се насочване в стъпка 9

4. Обяснете връзката си с този човек. След това накратко опишете връзката си с тези, които ви препоръчват. Целта на това е да докаже, че тази препоръка е разумна. Докажете, че не знаете просто името на този човек, но и запознат с него. За да ви повярвате, трябва да посочите следната информация:

Колко години знаете този човек

Колко често се свързвате

Какви са връзката между вас - лични или професионални

Обяснение на връзката ви може да бъде, например, както следва: "Аз съм запознат с John Dow в продължение на 10 години, работихме в тясно сътрудничество в изпълнението на няколко проекта по време на сътрудничество в ABC компания".

Част 3 от 3:

Сумиране на всичко написано

един. Дайте примери за това, което сте правилният човек за тази работа и примери за това, защо сте препоръчали. Важно е да се посочи не само името на този, който ви препоръчва, и колко добре знаете този човек. Много е важно да се посочи причината, поради която ви препоръчва. Какво знае за вас, който ще ви позволи да бъдете успешни на тази работа?

Когато решите да отговорите на този въпрос, влезте в придружаващото си писмо. Например, "Джон разбира моя стил на управление и способността ми да мотивирам служителите, така че те да работят на върха на възможностите".

Изображението, озаглавено включва се насочване в стъпка 11

2. Комбинирайте всичко по-горе. Използвайте цялата информация, за която преди това се казва, че формира подробна препоръка. По-долу всички предишни примери за това, което трябва да бъде в придружаващото писмо:

- Опитайте ръката си да отидете на поста на главния счетоводител на мен, аз препоръчвам вашия финансов режисьор Джон Дау. Запознат съм с Джон повече от 10 години, работихме внимателно в изпълнението на няколко проекта дори по време на сътрудничеството в ABC. Джон мисли, че ще стана силно допълнение към счетоводния отдел, защото той познава моя стил на управление и способността ми да мотивираме служителите, така че да работят на върха на техните способности и в съответствие с нуждите на компанията ".

Изображението, озаглавено включва се насочване в стъпка 12

3. След това посочете вашите характеристики и квалификации. Не е необходимо да се описва цялото писмо, за да се харчат описанието на този, който ви е дал препоръка. Както във всяко друго придружаващо писмо, преминете към нивото на квалификациите си, което ще ви позволи успешно да извършвате работа.

Придружаващото писмо трябва да ви опише, а не връзката ви с тези, които ви препоръчват. Трябва да споменете този човек само в началото, всичко останало в писмото трябва да бъде посветено на вашите квалификации, постижения, способности и природа.

Изображението, озаглавено включва се насочване в мотивационно писмо Стъпка 13

4. Цялото ви писмо трябва да създаде силно впечатление за напълно част, в което описвате кой ви препоръчва да не сте достатъчни. Вашите връзки няма да могат да впечатлят дали писмото няма да съдържа друга важна информация. Качествено написано, професионално, прилепващо писмо до показващия потенциален работодател, че лицето, което ви препоръча, не е грешка.