Как да прекарате интервю

За провеждане на интервю трябва да се подготви, импровизацията тук не е място. Скъпа до работата на грешния човек, ще създадете потенциален проблем, решението на което може да струва скъпо. Следователно интервюто трябва да се извърши, за да може незабавно отрязване. След като сте изучавали кандидатите, като създадете приятелска атмосфера и задавате правилните въпроси, можете да определите с по-голяма точност, независимо дали сте подходящ за кандидат. Прочетете и ще се научите как да проведете успешно интервю.

Стъпка

Метод 1 от 3:

Бъдете готови да оцените кандидатите

един. Предварително проучване на миналото на кандидата. Имате автобиография и мотивационно писмо с информация, която трябва да е вярна. Проверете внимателно, ако е дори преди кандидатът да отиде във вашия офис. Конкурсът на пазара на труда е твърд, така че е напълно възможно някой да се опита да увеличи шансовете си за добра работа, прегръщайки вашето резюме. Освен това, знаейки миналото на кандидата, не можете просто да говорите за общи теми, но да попитате директни и точни въпроси.

Обадете се на предишни работодатели на кандидата. Посочете въпроси за резюме и мотивационно писмо.
Проверете кандидатурата на интернет. Google го и ако профилът му е отворен, проверете LinkedIn.
Ако имате общо познаване с кандидат, няма да попитате за неговата трудова биография.
Изследвайте компаниите, в които кандидатът работи по-рано. Това ще ви помогне да знаете много.

Image озаглавен интервюто някой стъпка 2

2. Важно е ясно да си представите какво точно търсите в кандидата. Провеждат се интервюта, за да научат повече за самоличността на кандидата и да определят дали ще се вмести в работата на компанията. Вашият шанс е да научите нещо освен това, което той е написал на хартия. Може би ще трябва да интервюирате пет кандидати с около едно ниво на образование и трудов стаж, така че има време да се мисли за това, което трябва да имате нужда. Какви качества ще станат ключ към успешната работа? Какво ще позволи на този човек да се открои срещу останалата част от останалите?

Търсите ли човек с характер "усвоили нови територии"? Имате ли нужда от сериозен и отговорен служител, който просто просто ще изпълни задълженията си? Определете какъв тип кандидат се интересувате.

Имате ли нужда от широк служител или някой по-детайл-ориентиран.

Помислете за тези, които преди това са работили на това място. Какво работи? Нещо се обърка?

Не забравяйте, че взаимното съчувствие не е причината за наемането на човек да работи, вие също трябва да сте сигурни, че човек ще може да изпълнява работата си качествено. Много хора произвеждат красиво първо впечатление, но тъй като работниците разочароват.

Метод 2 от 3:

Интервю

един. Започнете с няколко общи въпроса. След като въведе и завършва обмена на учтивост, попитат кандидат няколко общи въпроса за проверка на информацията, посочена в резюмето и мотивационното писмо за информация. Това ще ви помогне и кандидатката и да се подготвят за по-сложни проблеми. Уверете се, че отговорите на кандидата съвпадат с това, което сте научили за него.

Попитайте колко е старият кандидатът работи на последното място на работа и какво причинява грижа.
Помолете кандидатът да опише бившето ми работно място.
Попитайте кандидатите как предишният му трудов опит е отбелязан на работното си място.

Изображение, озаглавено интервюта някой стъпка 4

2. Задайте няколко въпроса за поведението в определени ситуации. Помолете кандидатът да разкаже как се интересувате от уменията и уменията, които му помогнаха да решават някои проблеми. Нека дадем примери. Отговорите на подобни въпроси ще ви помогнат да научите много за характеристиките и уменията на човек. В допълнение, въпросите за поведението кандидатите обикновено се отговарят от истинното - в края на краищата, отговорите се основават на конкретни ситуации.

Посочете въпроси за специфични умения. Например, попитайте: "Моля, кажете ни за някакъв случай, когато творческият подход ви помогна да разрешите някакъв маркетингов проблем." Ако просто попитате: "Вие сте творчески?", след това, най-вероятно, не получавате информация, която ви интересува.

Въпросите относно поведението помагат на много обучение за личните качества на кандидата. Искате да разкажете за някакъв случай, когато кандидатът се натъкна на морална дилема, можете да научите нещо много интересно.

Изображение, озаглавено интервюта някой стъпка 5

3. Поставете кандидат за предсказка. Някои специалисти в провеждането на интервю обича да поискат неудобни въпроси, които помагат да научите как кандидатът се справя със стреса. Ако такива стресиращи ситуации са възможни в работата, по-добре е незабавно да разберете, че човек може да падне.

"Защо мислите, че трябва да ви отведем да работим?" - Класически въпрос от този тип. Много кандидати подготвят отговора предварително, така че е възможно да се действа като хитрост, например: "Така че ... виждам, нямате опит да пишете съобщения за пресата. И защо смятате, че този подход за предоставяне на връзки с обществеността?"

Въпроси за това защо кандидатът, напуснал от предишното място на работа, също му дава шанс да се покаже или да падне под ниско налягане.

Неудобни хипотетични въпроси като "Какво бихте направили, ако бяхме свидетели на неетичното поведение на колегите?" също може да бъде полезно.

Изображение, озаглавено интервюта някой стъпка 6

4. Нека кандидатът и себе си задават някои въпроси. Много от тях подготвят списъци с въпроси за интервюиращия, така че бъдете готови да дадат отговори. Ако кандидатът каже "няма въпроси", Това само по себе си разкрива. Тук можете да се чудите дали този човек наистина иска да работи в нашата компания?

Да бъдат готови да предоставят на кандидата точна информация. Работно време, обезщетения, заплата, специфични задължения и t.Д. Подгответе отговорите предварително, дори ако това е нещо подобно "Ще говорим по-късно".

Ако кандидатът зададе въпрос "Какви са моите шансове?", Не ми позволявайте да заблуждавам отговора, само ако сте 99% сигурни, които му предлагат работа.

Изображение, озаглавено интервюта някой стъпка 7

пет. Кажете на кандидата за следните етапи. Кажи ми, какво ще се свърже с няколко дни или двойки седмици, в зависимост от случая. Благодаря ви кандидат за посещението, изправете се и поклатете ръката си. Това ще бъде сигнал, че интервюто е завършено.

Метод 3 от 3:

Използване на ефективни стратегии

един. Всичко трябва да бъде законно. Дискриминация срещу кандидата поради неговия пол, цвят на кожата, религия, възраст, бременност, ограничени физически способности, националност и t.Д. - в развитите страни незаконни. Не задайте въпроси, за да получите информация за нещо подобно. Ето някои въпроси, които интервюиращите се питат, въпреки че не трябва:

Невъзможно е да се зададе въпрос на жена, не е ли бременна, ако тя не планира да създаде семейство през следващите няколко години.
Не питайте кандидата, ако отива в църквата и какво вярва.
Не питайте кандидат за неговата възраст.
Не питайте дали кандидатът няма здравни проблеми, ще повлияят ли на работата на работата.

Изображение, озаглавено интервюта някой стъпка 9

2. Не говорете прекалено много. Ако по време на интервюто говорете за себе си или компания, кандидатът няма да може да вмъкне думата. Може да ви се струва, че интервюто е преминал перфектно и тогава сте наясно, че нищо за кандидата и не е знаел. Посочете въпросите за ръководството и оставете кандидатът да каже основно.

Image озаглавен интервюто някой стъпка 10

3. Създайте приятелска приятна атмосфера. Това ще направи повече информация за кандидата. Стегнат подход може да направи кандидат да почука и да отговаря на въпросите много внимателно. Усмивка, кимване, изразяват приятелството и съчувствието, ако кандидатът е смутен или грешен, не се възстановява n, не се търка.

Изображение, озаглавено интервюта някой стъпка 11

4. Готови да си представим вашата компания. Не забравяйте, след като направите предложение, кандидатът решава дали да се съгласи или не. Ако компанията не направи добро впечатление, ако самият кандидат изглежда, че няма да бъдете хладен шеф, кандидатът може да не е съгласен. Вие не сте всички козметични в ръцете си, така че не играйте твърде агресивно.

Изображение, озаглавено интервюта някой стъпка 12

пет. Направете записи и проверете отново отговорите. По време на интервюто напишете важна информация, тя по-късно ще бъде преработена. Ако кандидатът разказва за подробности за голям проект на предишното работно място, можете да се обадите и да проверите всичко, няма да бъде вреда.

Съвети

Някои не са много добри. Първото впечатление. Ако кандидатът създаде впечатление за тих и плахо, задавайте му въпроси, които ще му позволят да почувства увереност и да се отвори - този човек може да бъде най-интелигентният и квалифициран. Ако се занимавате с много очарователен човек, оставете го в шеги и шеги - нека да говори за специфични работни ситуации и проблеми.