Как да отговорим на въпроса "Защо нашата компания трябва да ви наеме"

"Защо да ви наемаме?" - Този въпрос се използва много често по време на интервю с потенциалните служители. За съжаление, слаб отговор на този въпрос може значително да намали шансовете ви за получаване на работа. За да отговорите добре на този въпрос, трябва да се подготвите предварително за интервю и да се опитате ясно да формулирате списък на вашите умения, които отговарят на целите на компанията на работодателя.

Стъпка

Част 1 от 3:

Подготовка за въпроса

един. Разгледайте компанията. Дори преди интервюто трябва да имате концепцията за културата на компанията и практиката да създавате нови служители. Ако е възможно, разберете примери за други служители за това какъв тип личност костюми тази публикация е най-добре да може да обясни колко сте подходящи.

Намерете информация, използвайки интернет. Можете да се натъкнете на интервю с бившите служители в новините на компанията. Прегледайте новините и финансовите отчети на компанията.
Разгледайте уеб страницата на компанията, за да разберете, че те ценят най-доброто място за намиране на ценности - мисията на компанията.
Също така разгледайте последните новини от компанията, за да разберете какво прави тя напоследък.

2. Анализирайте описанието на работата преди интервю. Няколко дни преди интервюто, внимателно прегледайте описанието на длъжността. Използвайте друг лист хартия за разделяне на описания за групи.

Разделете го в списъка с умения и опит, необходими от компанията. Сравнете уменията си с всеки от този списък. Може да е малко трудно да се разбере какво точно желае компанията от служителите поради неясния език, използван от компанията. Трябва да се научите да четете между редовете. Сега "динамичен" По принцип означава "някой, който може да решава проблеми и да действа уверено", и "независим" - "Някой, който може да поеме инициативата, когато нещо трябва да се направи". "Отборен играч" - Това е "този, който може да работи добре с много различни хора".

Ако е възможно, разделете ги в 2 категория: "Изисква се" и "желание". Обърнете внимание на цялото си внимание "желание", Ако сте били поканени на интервю, тогава най-вероятно имате необходимите умения.

3. Опитайте се да намерите точките за контакт на вашите умения и опит с изискванията на работодателя. Напишете подробен отговор до всяка точка на квалификации, които изискват работодател в описанието на свободното място. Не забравяйте, че трябва да отговорите на въпроса защо сте решение на проблема на работодателя.

Например, ако описанието на свободното място се споменава изискването за опит в ръководството на малка група, избройте всичките си позиции, които сте заети, и постигнатите постижения, които сте постигнали.

Използвайте всеки подходящ опит, включително работа извън тази област. Например, ако сте работили в ресторант FastFUD, докато съм учил в университета и управлявах други хора, това е и относителен опит.

Можете също така да маркирате доброволческия опит, особено ако нямате много работни места. Например управлението на клуб или лагер или дори коучинг в спортни екипи на пълно работно време се счита за опит в управлението.

4. Изберете 3-4 точки. След като сравните уменията си с необходимото, изберете най-доброто 3-4 и се фокусирайте върху тях, когато отговаряте. Не трябва да давате неточен отговор, така че изберете тези, в които вашият опит най-добре съвпада с важни части от съобщението.

Изображение, озаглавено отговор на въпроса

пет. Опитайте отговор. Опитайте се да отговорите на въпроса, стоящ пред огледалото. След това отидете на членове на семейството и приятели. Просто го направете няколко пъти, за да запомните основното значение. Вашият отговор не трябва да изглежда репетиран, но основната точка трябва да бъде заловена в паметта ви.

Част 2 от 3:

Внимание по време на интервюто

един. Слушайте фокуса. Не мислете, че подготовката ви свърши, когато дойдете на интервю. Вземете лист хартия, за да направите бележки. Напишете ключови думи и подчертайте основните качества и умения, които компанията търси, въз основа на това, което вашият интервюиращ казва.

Изображение, озаглавено отговори на въпроса

2. Обърнете внимание, че не можете да кажете. Може би не сте подчертали човешките си качества. Или може би не можете да кажете за уменията си за компютър. Внимавайте за това, за да се свържете с тях в отворен въпрос, например "Защо трябва да ви избера?"

3. Оценете, че интервюиращият мисли за вас. Може да забележите, че интервюиращият смята, че сте прекалено квалифицирани, ако продължават да задават въпроси за дългогодишния ви опит, как ще работите с хора под вашето ръководство, което ще бъде по-младо от вас. Може да е обратното - може да забележите, че интервюиращият смята, че нямате подходящи умения за работа, ако той пита за вашето умение, в което не сте силни.

4. Премахнете повече подробности. Ако нямаше много подробности в описанието на работата, моля, попитайте няколко въпроса и себе си. Така че ще разберете по-добре какъв вид работа е и можете да отговорите на въпросите по-директно.

Задайте въпроси като "На какви задачи новият служител трябва да се съсредоточи от самото начало?"Или" Какви качества търсите в нови служители?"

Можете също така да зададете такъв въпрос като "Как е обичайният ден в тази позиция?"

Част 3 от 3:

Отговора на въпроса

един. Започнете със ситуацията като цяло. След като започнете да отговаряте на въпроса, се съсредоточете върху това колко ще стигнете до това положение. И всички, говорят за предишните си експерименти и обективно ни кажете как сте били оценени в последната компания. Например, можете да ви кажете, че сте най-младият от управленската композиция там, както показва, че можете да се справите.

2. Консултирайте се с три качества, които ви правят подходяща. 3 Примери въз основа на постиженията ще покажат, че сте много подготвени за задачата. В допълнение, този подход ще оправдае отговора ви - и това е много по-добре от ходене околоколкото.

Възползвайте се от подготовката, която сте направили преди интервюто, за да отговорите на въпроса.

Не се безпокой. Направете дълбоко дъх и дайте кратък, но разумен отговор.

3. Бъдете конкретни, когато става въпрос за вашия опит. Не давайте разпръснати отговори. Когато знаете причините, за които трябва да предприемете, по-добре да покажете конкретен подход, а не общо.

Например, пропуснете общоприетия отговор, като например "опитен мениджър ще увеличи моралния персонал и ще допринесе за растежа на компанията."

Вместо това, опитайте се да отговаряте така: "Трябва да ме приемете, защото ръковождам група от 10 години. През това време намалих плавността на рамката и повишена производителност с 10% ". Този отговор дава лична причина, поради която се приближавате към позицията, изискванията за които са изброени в рекламата.

4. Постави акцент върху компанията. Отговаряне, не се концентрирайте защо искате да получите тази работа, както и позицията е подходяща за вас. Вместо това, обърнете внимание на това, което можете да дадете на компанията. Това иска интервюиращият да чуе.

Например, не говорете, "Винаги съм мечтал да работя в художествената галерия."

Вместо това, кажете ми нещо: "Знам, че мнозина искат да взема тази позиция, но работех усилено и трудно да стана най-доброто в тази работа. Моето ниво на познаване на историята на изкуството и опитът на доброволческата работа в галерии ми дават необходимите умения, които ще използвате. Продължете горното добавяне на няколко умения, които сте натрупали в продължение на предишни години.

пет. Използвайте това, което сте научили. Използвайте този път, за да използвате това, което сте научили по време на интервю. Свържете уменията си с тези, които са поискани от компанията. Също така използвайте времето, за да маркирате аспектите на вашите умения, които интервюиращият пропусна.

Например, може би сте чули, че компанията наистина е фокусирана върху хората. Използвайте време, за да подчертаете човешките си качества със специфични примери от миналата работа.

Можете да кажете нещо като: "На предишната ми работа се справих с всички официални разговори и номерата показаха, че клиентите са доволни от моята смяна."

6. Променете становището на интервюиращия. Ако работодателят смята, че сте твърде квалифициран или обратно - нямате необходимия опит, използвайте времето, за да я убедите, че сте на работа.

Например, ако е очевидно, че интервюиращият ви счита, че сте прекалено квалифицирани, забележете, че се опитвате да направите нова терена в кариерата си искате да започнете от самото начало.

Ако човек мисли, че не сте достатъчно квалифицирани, подчертайте тези умения, които ще се отнасят до работа.

Ако не сте доказали, че имате достатъчно опит за този пост, подчертайте друг опит, който се отнася до работа. Кажи ми, че сте работили като чиновник в магазина в миналото. Това може да не се прилага към офисната работа, но ви дава дипломатически умения, за да общуват с различни видове хора.

7. Помислете за тези въпроси като кратко представяне. Кратка представяне - търговска представяне, която ще ви помогне да се представите дори в най-ограничен период от време. Този въпрос обикновено се задава в края на интервюто и, може би, той е този, който е последната ви надежда да покаже, че идвате. Приложете себе си, сякаш сте създадени, за да разрешите проблема на компанията.

Не променяйте темата. Може да имате изкушение да разкажете за всичко, което сте направили. Въпреки това, ако го разкажете в контекста на компанията, тя ще ви помогне да останете в темата и да продължите интересно интервю. Уверете се, че вашата презентация не продължава повече от 2 минути.

Съвети

Не забравяйте да се усмихвате и да взаимодействате с интервюиращия, гледайки в очите й.