Как да изчислим съкращенията на персонала: 3 стъпки

Скоростта на съкращенията на персонала описва колко бързо напускат компанията. Високите нива на тази скорост представляват проблема в много индустрии, особено в областта на информационните технологии. Персоналната плавност не винаги определено характеризира състоянието на компанията, освен това, картината се усложнява от факта, че различни компании използват различни методи за отчитане на спад на персонала. Често информация за намаляване на персонала в дадена компания е трудно да се намери, тъй като повечето компании не обичат да издават такава информация за универсалния преглед. Изчисляването на тази стойност за вашата компания обаче е важно за анализирането на динамиката на развитието на предприятието - тази статия описва метода на такова преброяване.

Стъпка

Метод 1 от 1:

Изчисляване на съкращаването на персонала

един. Определят средния брой служители, които са работили в компанията през годината. В повечето случаи това няма значение, използвате средната аритметична или средна претеглена.

Намерете средния аритметичен брой на служителите на компанията през годината. Вземете броя на служителите на компанията в началото на годината, добавете броя на служителите в края на годината и споделете сумата, получена с 2.
За разлика от средната аритметика, средното претеглено отчита времето, през което компанията има определен брой служители. Например, ако компанията се състои от 30.През първата половина на годината и 40 служители.000 във втората, средното претеглено ще бъде (30.000 x 0.5) + (40.000 x 0,5) = 35.000 работници.

Изображение, озаглавено Изчислете точността на препарата стъпка 2

2. Идентифициране на средния брой служители, които напуснаха компанията през годината. Тя може да бъде приблизителна стойност, или можете да я изчислите точно с архивните записи на компанията. За предпочитане е да се намери тази стойност възможно най-точна, е по-добра от 938, а не приблизителна стойност от 900.

Изображение, озаглавено Изчислете точността на претекстката стъпка 3

3. Определят скоростта на намаляване на броя на персонала. Това е само отношението на средния брой служители, напуснали компанията през годината, до средния брой служители, които са работили в компанията през същата година.

Използвайки номерата по-горе, споделете броя на минали служители, 938, на средния брой служители, 35.Като резултат ще получите скоростта на намаляване на персонала 0.0268, или 2.68%.

Съвети

Размерът на намаляването на персонала отчита само естествено намаляване поради оставка или пенсиониране. Имайте предвид с изчисленията си, че временните съкращения или уволнение не се вземат предвид.

Предупреждения

Данните за намаляване на персонала на дружествата, които се намират в обществено достояние, могат да бъдат толкова правилни и не. Високите стойности на намаляването на процента на персонала могат да повлияят негативно на имиджа на компанията и ниското доверие към неговото подобрение, поради което тези данни трябва да се подхождат с известен дял от предпазливост.