Как да формираме синдикат по време на работа: 13 стъпки

Така че сте уморени да се чувствате подценени и сте недоволни от заплатата си? Искате да имате глас на работното място? Само за това и съществуват синдикати. Като правило, профсъюзите ползват спорове за повишаване на заплатите и обезщетенията, увеличаване на гаранцията за заетост и създаване на по-благоприятни условия на труд за техните членове чрез позоваване колективното договаряне с работодател или собственик на предприятието. Въпреки това, благодарение на тези фактори разходите на вашия работодател се увеличават, така че действията на ръководството са подобни на конфронтацията на тези опити за създаване на синдикат. Проверете 1 по-ниска стъпка, за да започнете да се борите с правата си като служител.

Стъпка

Част 1 от 3:

Извършване на съзнателен избор

един. Наблюдавайте как работи Съюзът. В САЩ това е тема за разногласия. Някои ги хвалят като една от малкото организации, които се борят за правата на обикновените хора, докато други ги осъждат като малп за корупция и мързел. Преди да се опитате да се присъедините към профсъюза, важно е да се разбере - какви са функциите на синдикания в обективната светлина, а не пристрастен и не е склонен към или против синдикатите.

В профсъюза всички работници на работното място се съгласяват да се обединят (по собствена инициатива или заедно със служители от други работни места) за колективно договаряне по всеки от въпросите - повишени заплати и подобряване на условията на труд, например. Ако достатъчен брой хора се съгласят да се обединят в синдикатите и официално ще бъдат издадени от закона, работодателят ще бъде задължен да приключи юридически Договора с профсъюза, който ще представлява всички работници, а не всеки служител отделно, както обикновено прави работодателят.
Колективно работниците в синдикатите имат голяма сила, когато преговарят, отколкото ако всички са били за себе си. Ако например работим не От профсъюза изисква увеличаване на заплатите или по-добри отношения, той или тя може да бъде пренебрегнат - в най-лошата версия на развитието на събития, този работник ще напусне и ще трябва да наеме друг. Ако обаче служителите са съчетани в синдикалния съюз и изискват по-добри условия, тогава работодателят ще трябва да обърне внимание - защото ако всичко Работниците ще решат да спрат работата (това се нарича "стачка"), тогава работодателят няма да може да продължи работата си и той не приема.
И накрая, членовете на синдиката се изисква да плащат "членски внос" - такси, които се използват за дейностите на самия синдикат, плащат пенсии, плащания на организаторите и адвокатите на синдикатите, правителствено лобиране за формирането на Благоприятна политика и създаване на "стачка фонд" - фондове за плащания на членовете на Съюза за подкрепа по време на стачката. Сумата като членски внос се определя от решението на членовете на Съюза или неговото ръководство, това зависи от това колко демократичен вашият синдикат. Целта на профсъюза е да увеличи заплатите и подобряването на условията на труд толкова много, за да надвишават цената на членството в нея.

Изображение, озаглавено Юниунс Вашето работно място Стъпка 2

2. Знай си правата. Често администрацията на компанията се опитва да разубеди служителите от формирането на синдикал, тъй като обикновено синдикалните работници получават по-висока заплата и най-добрите условия на труд, отколкото тези в профсъюза. Важно е да знаете законните си права, когато става въпрос за формирането на синдикален съюз, така че да можете да се защитите, ако е необходимо, и да се борите срещу всяко незаконно действие от страна на вашия работодател.

В Съединените щати Законът за националните трудови отношения (НТО) описва правата на членовете на профсъюза както и и правата на нейните потенциални членове. Повечето от съдилищата са решили да раздел 7 от Закона за НТО, които диктуват следните правни указания:

Служителите имат право да обсъждат идеята за формиране на синдикат, както и да разпространяват синдикална литература неработеща време, а не на работното място - например, в стая за почивка. Те могат също така да демонстрират подкрепата си за профсъюза чрез облекло, икони, бижута и t.Д.

Служителите имат право да поискат от други служители да подпишат изявление относно формирането на синдикания, за конкретни претенции за работа и t.Д. Също така работниците имат право да поискат от работодателя да одобри тези искания.

Освен това повечето кораби са съгласни, че раздел 8 от НТО осигурява следните мерки: t

Работодателите не могат да предлагат насърчаване, насърчаване или други стимули за служителите, ако не са съгласни да формират синдикат.

Работодателите не могат да затварят работни места или по друг начин да преведат работата си от определени работници на други поради аксесоари до синдикатите.

Работодателите не могат да отхвърлят, по-ниски, преследват, намаляват заплатите или да предприемат други мерки за наказание на работниците поради тяхната принадлежност към профсъюза.

И накрая, работодателите също не могат заплашва прилагане на някоя от следните действия.

Image, озаглавен Unionize Вашето работно място Стъпка 3

3. Не вярвайте в обикновените митове. Поради факта, че работодателите са трудни за законно пречат на синдикатите чрез пряка намеса, много прибягват до митове, нарушения и откровения лъжи, за да разубедят работниците от образование или да се присъединят към синдикатите. Ако работодателят разпространи някой от следните слухове, знаят, че тяхната информация е неточна и информирайте колегите си за него:

Профсъюзните вноски не струват нищо. Всъщност целта на синдикалните вноски е да насърчава по-ефективни преговори, в резултат на което ще постигнете по-висока заплата и най-добрите условия на труд, които надбягване Цена на членство. Освен това членовете на синдикатите установяват структурата на таксите и всяка промяна в нея се определя от гласуването. Вноските не се начисляват, докато синдикатът не одобри споразумение, одобрено от участниците си.

Поддръжниците на профсъюза ще загубят работа, преди да могат да го образуват. Нелегално Уволнение или други мерки за наказанието на някого за неговото / нейното съчувствие към синдикатите.

Вие губите всички ползи, които имате сега, ако се присъедините към профсъюза. Работодателят ще пристигне незаконно, като е лишил ползите от служителя поради симпатиите си към синдикатите. В допълнение, текущата ви заплата и ползи ще продължат, докато членовете на синдикатите (включително и вие) ще решат да променят договора.

Губите всичко, когато ще бъдете забравени да ударите. Въпреки широкото подвеждане, ударите са изключително редки. Международният съюз на офис и професионални работници (MSPR) съобщава, че само 1% от преговорите по договора водят до стачка. В допълнение, ако се присъедините към Съюза по-голям от онези, които се организираха, тогава ще получите достъп до стачката, от която ще бъдете платени по време на него.

Синдикатите са несправедливи към работодателите или да се наслаждават на тяхната доброта. Целта на профсъюза е да преговаря Споразумение между работодателя и служителите - и да не се ограбва работодателя или да изведе бизнеса си. Никой договор за наемане няма да влезе в сила, докато двете страни ще се съгласят с него. В крайна сметка, ако работодателят не плати разумна заплата и не гарантира, че условията на труд са безопасни и интелигентни, това означава, че работодателят активно намалява служителя щета Какво е измазано или нея в плащането на работното време, да не говорим за неговата или нейното благополучие.

Част 2 от 3:

Взаимодействие с профсъюза

един. Намерете местен съюз, ако е необходимо. Когато дойде времето, за да се присъедини към него, можете законно да организирате вашия независим синдикат заедно с колегите. Това е наистина разумен вариант. Въпреки това, служителите от различни места предпочитат да се обединят в големи съюзи, поради факта, че има повече участници, следователно те имат голям брой ресурси, когато става въпрос за преговори и приложения. Можете да намерите пълен списък на синдикатите в САЩ http: // съюза.Org / Union_Search.PHP. В допълнение, местните синдикати обикновено могат да бъдат намерени в жълти страници или бизнес директории, маркирани с "трудови организации".

Не се страхувайте от имената на синдикатите - съюзи, които първоначално бяха създадени от служители на една професия, сега включват работници от различни видове професии. Това не се счита за нещо необичайно. Например, за да се считат за членове на Съюза на автомобилни работници, като служител на офис. По-долу са няколко примера за съществуващи синдикати в САЩ:

Шофиране и доставка (драйвери - IBT)
Монтаж на стоманени конструкции (монтажници - Ibsoriw)
Електричество / комуникация (електротехници - IBEW / конектори - CWA).
Съюз на Сталов (SS) - добър пример за мултидисциплинарен синдикат. Тя включва медицински работници, полицейски служители, пожарни услуги, фабрики като цяло и повече, но за яснота ние ще уточним, че не всички представители на тези услуги предпочитат да се присъединят към Съюза.

Изображение, озаглавено Юниунс Вашето работно място Стъпка 5

2. Свържете се с избрания синдикат. Ако можете да се обадите директно в офиса на профсъюза - ако не, свържете се с национален или международен офис, за да получите контактите на местния клон. Дори ако синдикатът не се интересува от въвеждането ви, те могат да ви препоръчат на друг синдикат или да ви предоставим безплатни ресурси.

Причините, поради които синдикатът може да иска или не Искате да си представите, че можете да включите факта, че имате твърде малко трудови ресурси или участвате в такава дейност, която не отговаря на синдикатите или няма право да ви представлява.

Изображение, озаглавено Unionize Вашето работно място Стъпка 6

3. Уведомете какво бихте искали да направите. Ако профсъюзът се интересува от представянето ви, вероятно ще бъдете свързани с член на местния синдикален организиращ комитет. Различните синдикати могат да използват различни методи за организация въз основа на вида на работата и работодателя. Работата с местни организатори ще ви позволи да получите достъп до опитен професионален персонал с опит в организирането на Съюза и сключването на справедливи договори. Много, но не всеки, който искат да станат член на синдикания, смятат, че това е най-добрият начин за организиране на работата си.

Предоставят възможно най-много информация. Повечето съюзи се интересуват от това колко хора работят за вас, където работят, каква работа и текущата им заплата и ползи се изпълняват. Също така, синдикатът ще искат да знаят кои конкретни претенции за вашия работодател - например неравномерно заплащане, неспазване на безопасността или дискриминацията на труда, така подгответе тези оплаквания.

Част 3 от 3:

Обучение на профсъюза у дома

един. Да бъдат подготвени за излишък от опозицията. Грубо казано, повечето работодатели възприемат синдикатите като наказание. Всичко това е така, защото работодателят ще бъде по-скъп за цената на труда, състоящ се от синдикат, тъй като ще трябва да повиши цената на труда и ползите, с него. Тези допълнителни разходи могат да намалят печалбата на работодателя, което означава, че те ще останат по-малко. Някои работодатели няма да спрат преди, ако само това не се случи, някои дори прибягват до незаконни методи. Да бъдат подготвени за враждебност на вашия работодател и приблизително. Опитни организатори на профсъюза могат точно да ви кажат какво може да се очаква.

Едно добро правило казва, че трябва да бъдете особено внимателни и във всеки случай да не "направете бъркотия" на работното място. С други думи, вашият работодател не може да ви ледетел или да ви накаже, за да се опитате да създадете синдикат, но ако го направите някаква друга причина, той може да се възползва от такава възможност.
Не забравяйте, че в успешното управление на организацията работодателят вече няма да може да диктува условията за наемане, но ще бъде задължен Според закона добросъвестно да преговарят с представители на синдиката. Също така помнете, че поне един работодател и може да се бори срещу усилията на синдикатите, той / тя не мога Законно ви наказва за такова предприятие, дори ако не правите нищо, при условие, че ще действате, както е предписано в закона за НТО (вж. Раздел 1).

Image, озаглавен Unionize Вашето работно място Стъпка 8

2. "Говорете проучване" на работното си място. За да изглеждат шанс да се формира синдикат, повечето служители трябва да бъдат подкрепени. Говорете с колеги - много от тях са недоволни от заплатата или условията на труд? Има ли някаква причина да подозира несправедливост, предразсъдъци или дискриминация? Много от тях остават в сериозно финансово положение след премахването на обезщетенията и t.Д.? Ако повечето от вашите колеги са недоволни, тогава имате възможност да формирате синдикат.

Във всеки случай бъдете внимателни, където и преди когото повишаване на перспективите за присъединяване към профсъюза. Управлението на вашата компания естествено се интересува от съществуващото състояние на нещата - в края на краищата те ще получат по-малко пари, ако техните служители се обединят в профсъюза. Също така пазете се от някой от "любимите" или тези, които имат близки отношения с ръководството, всички тези хора могат да разкрият вашата тайна. Първо се опитайте да се включите в хората, които познавате и които доверие.

Изображение, озаглавено Юниунс Вашето работно място Стъпка 9

3. Събиране на информация и поддръжка. Разгледайте индустрията си - има ли други служители във вашата индустрия (или конкурентите), които са в профсъюза? Кои са вашите най-силни съюзници на работа? Който е готов да ви помогне в намерението си да организирате синдикат? И има местни политици или обществени фигури, които симпатизират вашата идея? Организацията на синдикатите е много трудна - ще трябва не само да го организирате самостоятелно и вероятно е необходимо да участвате в митинги и да се ангажирате в социални и застъпнически дейности. Колкото по-скоро сте предоставили голям брой приятели и ресурси, толкова повече шансове за успех.

Опитайте се да останете разглобени, докато събирате съюзниците и оборудването си за профсъюза. Колкото по-малко даваш да знаеш за плановете си за влизане, толкова по-добре.

Изображение, озаглавено Юниунс Вашето работно място Стъпка 10

4. Създаване на организационен комитет. Ако вашият синдикат е успешно създаден, той се нуждае не само в широката подкрепа на служителите на вашето предприятие, но и да има строга дейност, предоставена от някои лидери. Запознайте се с хората, които обявиха подкрепата си и ако се обърнете към голям синдикат, и техните представители (отново можете да го направите отделно и да не уведомите вашето ръководство). Вземете решението за комбиниране на най-лоялните поддръжници на профсъюза - в ранните етапи на формирането на синдиката, тези хора ще действат като лидери на организационното движение, мотивирайки служителите да предприемат действия и да водят усилия за получаване на подкрепа.

Image, озаглавен Unionize Вашето работно място Стъпка 11

пет. Показват, че вашият синдикат се подкрепя от. В бъдеще, ако трябва да покажете силата си, по-широка подкрепа за вашия синдикат от Националния съвет по трудовите отношения, това е неутрална държавна агенция. Това обикновено означава, че трябва да съберете колкото е възможно повече подписани специални формуляри, така наречените "оторизирани карти", в които служителите обявиха желанието си да бъдат представени чрез синдикания. За да получат подкрепа за анонимно гласуване, за да се определи дали Съюзът ще бъде сформиран на работа, ще ви трябват 30% от служителите да подпишат такива карти.

Проверка - тези карти за оторизация трябва да посочат това чрез подписване, служителят декларира намерението си да бъде член на синдикатите. Ако картата ви каже само, че като го подписвате, служителят просто обявява своя Подкрепа в гласуването по въпроса за профсъюза, тогава те ще бъдат невалидни.

Често, за да се включи подкрепата, организаторите на комисията провеждат митинги, дебат и разпространяват литературата, за да изяснят служителите на техните права и предимствата на членството в синдикалния съюз. Възползвайте се от тази тактика, за да увеличите подкрепата на вашия синдикат.

Изображение, озаглавено Юниунс Вашето работно място Стъпка 12

6. Прекарайте гласуване, организирано от Насто. Когато получавате най-малко 30% от гласовете на работниците в подкрепа на синдикалната организация, можете да изпратите петиция на Nastu, така че да гласувате на работата ви. Когато Насто получи изявление, тя ще проучи, за да разбере, че подкрепата е истинска и не е подадена принудителна. Ако е така, тогава nastu небрежност с вашия работодател и с млад съюз и ще планира гласуването. Обикновено се извършва на мястото на вашата работа и може да се извърши няколко пъти, че всеки служител на предприятието има шанс да гласува.

Обърнете внимание, че вашият работодател може, и най-вероятно ще оспори законността на вашата петиция и / или подкрепа за служителите, представени в карти за оторизация.

Също така имайте предвид, че това е много сложен процес и процедури в тези стъпки опростен. Свържете се с OSTO за изясняване, специални правила, които могат да се различават в зависимост от вашия работодател и персонал.

Изображение, озаглавено Юниунс Вашето работно място Стъпка 13

7. Приложете договора. Ако вашият съюз спечели гласуването, тогава той става официално признат. От този етап вашият работодател трябва да сключи законно колективно споразумение с вашия съюз. По време на преговорите ще можете да изразявате конкретни оплаквания на работното място, да се опитате да въведете нови работни поръчки, борба за по-висока заплата и повече. Спецификата на Вашия договор се предписва по преценка на управлението на синдикания, работодателя и, разбира се, вие, t.Да се. Договорът трябва да бъде одобрен от общото гласуване преди влизане в сила.

Имайте предвид, че въпреки че синдикатите ви позволяват да поддържате колективни преговори, те не са Гаранция Какво ще бъде прието предложение от работодателя. Не забравяйте, че преговорите са взаимен процес - можете също да не получите това, което искате. Във всеки случай, бъдете сигурни, че средните работници на синдикатите печелят около 30% повече от своите колеги, които не се състоят в профсъюза.

Съвети

Известно е също, че работодателите дават неочаквано увеличение на служителите като "гръм сред ясното небе", опитвайки се шоу, Какво няма нужда да се обединявате в профсъюза. Организационните сили често го считат за една от първите стъпки към успеха.
Първоначално изберете как да започнете организирането на Съюза чрез ограничителни дискусии с доверени служители. Идеята да се говори за това със сина или дъщеря на собственика може да се счита за лошо. Колкото по-скоро ръководството научава за опитите да се създаде синдикат, толкова по-скоро ще започне кампания за противопоставяне на усилията срещу отделни служители (затягане на правилата за работа) или екип като цяло (срещи). Накрая, всичко засегнатите служители ще могат гласуване за или срещу представянето на синдикатите.
Работодателите често използват тактиката на опитите за разубеждаване на служителите от присъединяване към профсъюза. Много пъти те ще наричат служители на "събиране със задължителен външен вид". Тези срещи с "задължително присъствие" работодатели използват, за да обяснят какво ще се случват ужасни неща в предприятието, ако е създаден синдикатът. Заплахи за затварянето на магазина, загуба на работа, намаляване на заплатите и обезщетения, корупция на синдикални служители и подобни обикновени истории.

Предупреждения

Ако представители на профсъюза идват на работа, уверете се, че те ви информират, че имате право да влизате или да не влизате в профсъюза. Също така по всяко време можете да спрете нашето членство в профсъюза. Уверете се, че ви разказват за "право да декларирате".
Това е вашият избор. На места, където правото да получавате работа, тези, които не са член на профсъюза, няма да се налага да се присъедините към синдикатите и да плащате пари. На такива места, където това право не е предоставено, в държавите като Охайо или други, вие също ще не трябва да се присъедините към синдикатите и можете да излезете от него по всяко време. Можете да бъдете задължени да плащате вноски и можете да кандидатствате за връщане, ако синдикатът не може да докаже, че това се дължи на управлението на колективното договаряне, разрешаването на спорове и допустимите разходи. Правото на работния фонд ви предоставя безплатна правна помощ, ако имате нужда от нея. Във всеки случай трябва да знаете, че "правото на трудовия фонд" е анти-синдикатът, и в огромното мнозинство от случаите, тези бизнесмени се финансират, които в открити противоположности срещу трудовите съюзи в полза на антиконлатното законодателство.
Възможно е работодателят да се опита да се отърве от служителя, който участва в това. Въпреки че работодателят не прави закона, като прави уволнение, но нищо няма да му попречи да освободи служителя, който е закъснял или пропуска работни дни. Внимавайте и следвайте правилата на графика по това време. Не Нека да се намерят за уволнение. Колкото по-силен сте в съюза с колегите си, фактът, че имате голяма сила да се разпръснете или да се противопоставяте на това.