Как да отговорим дали сте помолени да подадете оставка: 8 стъпки

Ако прочетете тази статия, най-вероятно вече сте поканени да подадете оставка, или сте в ситуация, в която скоро може да бъдете поканени да подадете оставка скоро. Във всеки случай може да е трудно да се справим с това, когато бъдете помолени да подадете оставка, вместо уволнение. Знайте, имате опции, преди да се съгласите да избягате по собствена молба, можете да изчакате, докато попълните. За да прегледате тази ситуация по-лесна, трябва да разберете вашите права и възможности.

Стъпка

Метод 1 от 2:

Слушане на новини и разбиране на обстоятелствата

един. Запази спокойствие и професионализъм. Искате да оставите работата си, ако е възможно, за най-добрите условия, като се има предвид положението си. Вашата бъдеща заетост може да зависи от способността ви да останете спокойни по това време. За служителите на настоящата си компания може да има приятелски отношения и / или професионални отношения с потенциалните работодатели. Освен това настоящата ви компания може да ви препоръча. Така че трябва да направите всичко възможно, за да останете спокойствие и да бъдете професионалист, като направите следното:

Слушане на вашия работодател иска да каже. Може би ще бъде трудно да мълчиш, но за да разбереш ситуацията, трябва да слушаш.
Не спори. Независимо от обстоятелствата, решението е направено от вашия работодател. От уважение към вас те ви дават възможност или да оставите или да останете и да изчакате уволнение. Аргументите и исканията няма да променят своите решения.
Не подреждайте сцени, оставете добро. Срещата може да отиде по различен начин, ако действате емоционално и работодателят ще отмени опцията си, за да ви позволи да се оттеглите. Ако заплашвате или непрофесионални, ще бъдете помолени да оставите и да извадите от сградата със сигурност. Ако това се случи, ще има отрицателни последици, като лоши препоръки, отрицателни впечатления, евентуален отказ за заплащане на обезщетения за безработица, както и правни проблеми.

Изображението, озаглавено отговор, когато бъдете помолени да подадете оставка стъпка 2

2. Разберете всички причини, за които сте помолени да подадете оставка. Най-вероятно вече сте разбрали обстоятелствата, за които сте дали избор на оставка, защото вече сте говорили за това, имате чувството, че нещо се случва, или знаете какво сте направили нещо нежелано. Въпреки това, ако не разбирате напълно причините, трябва да зададете въпроси. Познаването на точните причини за оставката ви ще ви помогнат да решите дали искате да останете или да изчакате, докато попълните.

Например, ако ви помолите да си тръгнете, защото позицията ви се свива, след това оставете оставка ще ви остави без полза от безработица, а след това може би по-добре да се изчакате да бъдете уволнени. Ако бъдете помолени да напуснете, защото сте участвали в забранените действия, определени от компанията, тогава може би е по-добре да се оттегли, за да се избегнат възможни отрицателни последици и отказ за обезщетението за безработица.

Изображението, озаглавено отговор, когато бъдете помолени да подадете оставка стъпка 3

3. Разберете фирмата по заетост на компанията и потвърждаване на препоръките и рекорд. Преди да вземе решение за оставка или уволнение, е важно да се научат фирмата по заетост и да се провери препоръките. Това означава, че разберете информация, която може да бъде предоставена на потенциалния бъдещ работодател, когато той се появи за информация във вашата компания. Информацията, която може да бъде предоставена, включва:

Условия за заетост

Позиция

Заплата

Обратен

Отиде в добро или не

Причина за грижа

Характер и лични качества

Работна етика.

Изображението, озаглавено отговор, когато бъдете помолени да подадете оставка стъпка 4

4. Знам, че имате право да мислите. На този етап имате само две възможности: да оставите или да изчакате, докато попълните. Не е необходимо да подписвате документи или да напишете изявление за напускане веднага, тъй като имате право да мислите за това. Има предимства и недостатъци и в двете опции - да оставите по собствена молба или да изчакате уволнение, и е важно да претеглите избора си, преди да се съгласите с нещо.

Вашият работодател може да се опита да ви сплаши, но той не може да ви накара да вземете решение веднага. Във всеки случай, много скоро ще напуснете компанията, но трябва да направите това, което е по-добро в ситуацията си за бъдещето си.

Метод 2 от 2:

Оценка на вашите възможности и вземане на решения

един. Оценете плюсовете и недостатъците на оставката. Както бе споменато по-рано, има предимства и недостатъци на всяка опция, която трябва да се вземе предвид, преди да вземе решение. Основният минус на грижа за вашето желание е, че най-вероятно няма да имате право да получавате обезщетения за безработица. Някои плюсове за оставка включват:

Способността да се представят причината за положителната грижа. Не е нужно да казвате, че сте уволнени или сте били помолени да напуснете.
Като причина за прекратяване на договора, работодателят ще бъде написан "оставка".
Може би ще можете да се съгласите за уикенда. Компанията иска да напуснете и в този момент може да имате по-печеливша позиция, дори ако не го почувствате. В замяна на мирна грижа можете да се съгласите за уикенда, включително заплатата в продължение на няколко месеца и надбавка.

Изображението е озаглавено, когато ви бъде помолен да подаде оставка стъпка 6

2. Оценете всички предимства и недостатъци на очакване на уволнение. Плюсовете в очакване на уволнение, могат да надхвърлят минусите, ако имате нужда от обезщетение за безработица и се чувствате право да го правите, в светлината на вашите обстоятелства. Ако сте били уволнени, без да обяснявате причините, имате много добър шанс да получите тези ползи. Освен това, ако смятате, че уволнението ви е погрешно и / или дискриминационно, можете да подадете дело срещу този работодател. От друга страна, очакванията за уволнение включват:

Не можете да разчитате на уикенда.

Можете да получите лоши препоръки, ако друга компания обжалва този работодател.

В причините за прекратяване ще бъдат посочени: "отхвърлен" или "прекратяване," И възможните причини за прекратяване могат да бъдат разкрити (въз основа на политиката на компанията, както е посочено по-рано). Например, "Служителят е отхвърлен поради грубо нарушение на правилата за поведение".

Изображението е озаглавено отговор, когато бъдете помолени да подадете оставка стъпка 7

3. Вземете решение, което ви подхожда и информира работодателя си. Въз основа на оценката на предимствата и опциите за безбройните грижи, трябва да вземете решение и да го изразите на работодателя си възможно най-рано. Ако сте взели изчакване, за да вземете решение, ще трябва да поискате друга среща, включително всички членове на първоначалната среща. По време на срещата:

Накратко, обяснете дали сте решили да подадете оставка или да останете, за да изчакате уволнението.

Направете вашето обяснение лесно и професионално.

Не бъдете прекалено емоционални или ядосани.

Бъдете готови да напуснете, в същия ден. Работодателят няма да позволи само един шанс и няма да рискува, осигурявайки възможност за недоволен служител да бъде на нейната територия. Ако сте избрали да чакате уволнение, да бъдете подготвени в същия ден.

Изображението, озаглавено отговор, когато бъдете помолени да подадете оставка стъпка 8

4. Пригответе се да продължите напред. Бъдете готови да продължим напред, след като сте решили и уведомихте вашия работодател. Тъй като вие някак си отидете от офиса си, най-важното сега за вас е времето да се подготвите за следващата стъпка на кариерата.

Съвети

За да се избегне всякакъв евентуален дело, компанията може да има строга политика да не предоставя своето мнение или друга информация за естеството на настоящия или бившия служител, личните качества, работната етика или причините за причините. Ако е така, това са по-малко отрицателни последици при уволнение, а не оставка, защото работодателят няма да каже, че сте уволнени.