Как да отидете в друга позиция: 10 стъпки

Ако сте доволни от компанията, в която работите, но желание или нужда от промяна на промяна, след това разгледайте опциите за прехвърляне в организацията. Такъв трансфер без увеличаване осигурява възможност за запазване или промяна на публикацията на пост с подобно ниво. Например, останете мениджър продажби, но в друг офис или отдел. Трябва да знаете, че получаването на превод в организацията не е толкова лесно, въпреки че вече сте служител на компанията. За да увеличите шансовете си за успех, е необходимо да се вземе решение, да търсите подходящи свободни работни места, да преминете интервюто и да се подготвите за превод.

Стъпка

Част 1 от 2:

Как да вземем решение за превода

един. Посочете причините за такова желание. Какви са вашите мотиви? Скучно ли ти е? Проблеми в екипа? Изисква ново предизвикателство? Работата отнема твърде много време, така че искам да намеря баланс между работа и личен живот? Вашето решение трябва да бъде оправдано. Преводът в друг отдел е доста реален (например, всяка трета от 500 новите служители на магазините на британската верига Sainsbury през годината са преминали към друг клон или подобен пост в организацията), но трябва да имате тежка причина . Опитайте се да посочите мислите си на хартия. Няма нужда да размишлявам и измисля твърде много обяснения. Запишете причините за превод, включително вашите емоции и други мотиви.

Съвет на специалиста

Адриан Клафак, CPCC

Кариерно обучение на Clafak - кариерен треньор и основател на път, който се вписва, кариера и лични коучинг компании, разположени в залива Сан Франциско. Акредитиран като професионален треньор (CPCC). Използва вашите знания, получени в Института за комуникация, както и в обучението на соматична психология на хакоми и терапия, използвайки теорията на семейните системи (IFS), за да помогнат на хиляди хора да изградят успешна кариера и провеждат по-смислен живот.

Адриан Клафак, CPCC
Кариерен треньор

Причините, поради които сте решили да промените работното място, може да е много. Такава перспектива може да се изплаши, а някои пренебрегват нарастващото чувство на недоволство от месеци и дори години. Въпреки това, ако изпитвате недоволство, униние или опустошение, вероятно има време да се промени. Ползите от превода са и очевидни, ако просто няма възможност да се развиват в професионален план, ако подценявате или ако работите в токсична атмосфера.

Изображение, озаглавено Чувствайте се добре за себе си стъпка 30

2. Анализирайте причините. Когато причините вече са известни, е време да разберем как са обосновани. Не всички причинява еднакво тежка. Например, вие сте начинаещ в текущия отдел и не се вписвайте за такава работа. Неподходяща позиция - достатъчна основа за превод, както и необходимостта от нови предизвикателства или необходимост от балансиране на трудовия живот. Чувството на скука или недоволство не може да се нарече значителен аргумент. Във всяка позиция има възходи и падения. Какво се дължи на чувството на скука? Може би случаят в графика, който често се променя? Мащабът на проблема е по-глобален и сключен в липса на мотивация или ниски трудови задачи?

Наред с други основателни причини могат да бъдат наречени преместване в следващия регион или на градската област, намирането на по-подходящ отдел или екип, проблеми в отношенията с пряк надзорен орган или целите на кариерата, които не могат да бъдат удовлетворени от сегашното място.

Неподходящите причини включват несъгласие с правилата и методите на работата, етиката и въпросите на моралния характер или проблемите с най-високото ръководство. Преводът не е в състояние да реши някой от изброените проблеми, така че със сигурност скоро ще решите да напуснете такова дружество.

Не чакайте превода ще улеснят решаването на лични или работни проблеми. Ако проблемът е общ корпоративен, тогава трябва да запомните: добре там, където не сме.

Не винаги е възможно да се направи превод в малка компания, където много служители заемат своите длъжности от години и ролите са ясно разпределени. В този случай решението ще бъде преход към друга фирма.

Изображението, озаглавено да бъде успешен етап 10 на предприемача 10

3. Срещнете и изградете силна връзка. Направете среща с колеги, които биха могли да помогнат за превод и с който се интересувате от работа. Изградете искрени взаимоотношения въз основа на реципрочност и се декларирайте да намерите поддръжници и съмишленици, които ще подкрепят вашите аргументи. Запознайте се с хора от офиси или офиси, в които искате да работите. Например, ако искате да станете счетоводител, небрежно изрази това желание за хора от отдела за персонала по време на разговор в стаята за почивка. Ако вземете интерес, ще се обърнете към вас, когато във финансовия отдел ще се изисква нов служител. Трябва да се разбира, че познаването на необходимите хора не е гаранция за успех, но значително ще увеличи шансовете ви.

За да се запознаете винаги е по-лесно в малка организация. Всички въпроси на търсенето на служители решават главата или собственика на фирмата? Честно казано за вашите желания. Ако главата се проявява в полза, ще научите за новия вакантно място един от първите и по този начин да получите предимство.

Изображение, озаглавено оцеляването на Стъпка 16

4. Потърсете вътрешни свободни работни места и кандидатствайте. Много фирми докладват за свободните работни места на сегашните си служители, преди да стане известен извън компанията. Обърнете внимание на такива новини и реклами във вътрешната мрежа на организацията, в помещението за почивка или се свържете с служителите на отдел "Персонал". Научете информация от приятелите си. Например, ако искате да работите в маркетинговия отдел и периодично да общувате по текущите проблеми с OLGA маркетинг, след това я попитайте за отворени свободни работни места. Дори ако сега няма нищо подходящо, тя ще знае за вашия интерес. Ако сте запознати с персонала на отдел "Персонал", след това ги поставете в ума. Когато се появи подходящо свободно място, прилагайте подходящото приложение, но бъдете внимателни, защото приятелите ви могат също да претендират за желаната позиция.

Отидете на въпроса сериозно. Мнозина правят грешка и вярват, че ще бъде лесно да се получи нова позиция, защото запознат с други служители. Всъщност такъв факт може да усложни задачата, тъй като всеки се страхува от подозрение в дивана. Гледайте себе си, сякаш се опитвате да си намерят работа в нова компания. Спазвайте всички формалности, прилагайте текущото резюме, първокласно мотивационно писмо и си покажете професионалист.

Понякога е възможно да се подаде заявление пред други, но не трябва да се разчита на такъв случай. Вакантно място може да бъде интересно за други служители на компанията.

Действат селективно. Ръководството няма да приеме сериозно човек, който показва интерес към наличното свободно работно място.

Image озаглавен Спор Застраховка Обща загуба на автомобил Стъпка 8

пет. Говоря с шефа. Вашият непосредствен ръководител и служител по персонала трябва да са наясно с вашето изявление. Опитайте никой да обижда никого. Ако мениджърът винаги е свързан с вас с разбиране, тогава мълчанието може да ви лиши от влиятелен поддръжник. Запазете го в хода на събитията, за да може той да положи думата за вас. От друга страна, ако е лесно да се нарани, тогава докладвайте желанието си да получите прехвърлянето в най-дипломатическия. Веднага ми кажете, че причината не е в лични мотиви. Например: "Вие сте прекрасен шеф и аз винаги имам удобна работа с вас, но се интересувах от такава възможност за кариерно растеж". Рано или късно той научава за всичко, така че е по-добре да кажем тази новина лично.

Ако сте неудобно да се свържете с главата или връзката ви с него са причината за превод, моля свържете се със Съвета до отдел "Персонал". Във всеки случай ще трябва да проведете разговор, но служителят на персонала ще ви каже как да се обърнете по-добре към разговора.

Част 2 от 2:

Как да преминете интервю и да се подготвите за превод

един. Вземете интервюто сериозно. Със сигурност да прехвърляте към друга позиция, която искате да предадете официалното интервю. Отиде, сякаш не сте служител на тази компания. Не предполагайте, че имате предимство, дори ако е така да се настроите на професионален разговор и да увеличите шансовете си. Както и в ситуацията с изявление, голяма грешка може да бъде действията след ръкавите и изчисляването на вътрешните връзки. Лицата, отговорни за търсенето на служители, ще разгледат такова поведение на арогантен дилт.

Както показва практиката, има много подводни камъни, които могат да обърнат предимството ви. Например, служител на отдел "Персонал" може да има неприятно преживяване на допускането на друг вътрешен служител, в резултат на което ще бъдете проверени със специална зависимост. Никога не "почивайте на лаврите".
В малка фирма интервюто може да се проведе в по-малко официална среда. Това не означава "по-малко професионално"! Оттогава отидох, самият факт на запознаване с човек, който провежда интервю, принуждава ви да действате с екстремния професионализъм. Важно е да се подготви и да се облича правилно (например, в ежедневния бизнес стил).

Изображение, озаглавено Получаване на стъпка 20

2. Спазвайте правилата за поведение на интервюто. Лечение на интервю, сякаш трябва да получите нова компания. Изберете подходящо облекло (като правило, син или черен бизнес костюм за мъже и жени), който трябва да бъде чист и да не стои. Трябва да вземете копие от автобиографията, да дойдете навреме, да се усмихвате и здраво да се ръчите на човек, който провежда интервю. Попитайте замислени въпроси, за да покажете нивото на подготовката и професионалните си познания. Не усвоявайте и поддържайте приятелски визуален контакт. И накрая, благодаря на човека и попитайте за вашите допълнителни действия. След няколко дни изпратете официална писмена благодарност.

Image озаглавен файла разширение за данъци стъпка 10

3. Усърдно следват текущата работа. Продължете усилено да работите в офиса си до превода. Ако решите да останете в компанията, продължете да поддържате оптимални работни взаимоотношения с настоящата глава и колеги, но в същото време показват сериозността на нашите намерения към потенциални или нови служители. Не можете да се покланяте от работа. Продължавайте да идвате навреме, изпълнете задълженията си и следвайте всички правила на вашата компания. Ако интервюто е неуспешно, можете да загубите заетостта или шанса за превода в бъдеще.

Image озаглавен файл банкрут в САЩ стъпка 7

4. Попълнете всички текущи случаи. Честито! Интервюто беше успешно и скоро ще започнете да работите в новия отдел. Преди да напуснете, трябва да имате максимална помощ на стария си шеф, служители и служител, който е призован да ви замени. Внезапната грижа води до хаос в работата на цял отдел, а новият служител иска най-малкото да разглобява непознати. Не хвърляйте текущите неща и внимателно работят до последния ден. Пълни проекти и други важни задачи преди това, ако е възможно. Такъв подход ще покаже вашия ангажимент към общия случай, ще помогне на главата, старите колеги и нов служител да започне с чист лист и да не е от съществено значение за вас. Няма нужда да изгаряме мостове и да развалят отношенията със стари колеги, в противен случай те ще възприемат своя акт като "Мисля само за себе си, промоция и лична полза".

Изображение, озаглавено Иновации Стъпка 6

пет. Въведете начинаещ в случая. Преди да напуснете, я покажете на щедростта и да въведете новодошъл в курса на компанията. Вашият опит и квалификация ви позволяват да работите не само с описанието на официалните функции, но и истинската позиция на нещата. Например: "Въпреки обичайната практика, ще трябва да направите два месечни доклада наведнъж. Един - за шефа и един - директно за отдел "Продажби" ". Такива знания ще му помогнат да вземе работата. Можете да направите списък с вашите задължения и пример за дневен или седмичен график. Също така е желателно да се осигури непрекъснатост и прехвърляне на инструкции стъпка по стъпка за основни работни задачи с писма, доклади, записани дневници и други определени примерни документи. Можете дори да извършите стаж за нов служител в продължение на няколко дни. Такава стъпка ще остави за вас най-добрите спомени и ще дадете опит, който можете да посочите в резюмето си.

Като прощален жест, предлагайте помощ в случай на проблеми. Оставете го имейл адреса или работния си телефон и ми кажете: "Не се колебайте да се свържете с въпроси". Ще оставите добро впечатление за себе си, дори ако човек не се възползва от такава възможност.