Как да обясните защо ще отхвърлите: 15 стъпки

Вие решавате да се откажете, но как да съобщите за тази новина на работодателите си? Без значение да отхвърляте в името на новата работа, по-високите заплати, по лични причини или дори заради конфликта на работното място, най-важното е да бъдеш професионален и да следваме процедурите на компанията. Не забравяйте, че искате да направите всичко възможно, за да останете в добри отношения, защото бъдещите работодатели могат да се свържат с настоящата компания. Освен това никога не знаеш кой е запознат! Въпреки че всяка ситуация е уникална, по-долу показва ръководство, което може да ви помогне да обясните решението си да се откажете от най-професионално възможен начин, независимо от причината.

Стъпка

Метод 1 от 2:

Отхвърлен

един. Попитайте за лична среща с вашия мениджър. Ако работите в един офис или лесно можете да отидете на вашия мениджър (както за други срещи), искането за лична среща може да бъде много просто. Ако вашият мениджър не е лесен за контакт, можете да извършите телефонно обаждане или видеоконференция. Не летете или дори се вози, ако пътуването ще отнеме повече от 4 часа, за да докладва новини.

Когато поискате среща, кажете ми: "Бих искал да говоря само с вас, за да обсъдя нещо. Днес имате свободно време?". В този момент не е нужно да говорите за това, което искате да спрете.

Изображението озаглавено обяснява защо напускате работата си 2

Обичайно е да се уведоми за уволнението най-малко за 2 седмици. Някои публикации обаче изискват повече (от 3 седмици до 1 месец). Позиции, които изискват дълго време, като правило, тези, които не са толкова лесни за намиране на замяна, например, ако един човек работи в отдела, или пост на висшите и лидерски мениджъри.

Изображението озаглавено обяснява защо напускате работата си 3

3. Не се концентрирайте върху отрицанието. Бъдете толкова позитивни, колкото е възможно и не спирайте на никакви негативни причини.

Например, ако оставите на друга компания за по-висока заплата, не казвайте: "Аз се отказвам, защото заплатата е твърде ниска, и правя повече работа, отколкото Джо, как знам, плащам повече от мен". Вместо това можете да кажете: "аз се карат за по-благоприятна възможност".

Изображението, озаглавено обяснение защо напускате работата си 4

4. Осигуряват структурна критика. Конструктивната критика е най-подходяща по време на интервюто по повод уволнението. Някои компании обаче не могат да провеждат такива интервюта - в този случай можете да изразявате мислите си на вашия мениджър. За да разберете дали интервютата се изразходват по повод уволнение, попитайте за него от вашия мениджър или отдел "Персонал".

Не забравяйте да останете положителни, да правите изречения или конструктивни критики. Идеята е да се помогне на компанията да запази своите служители. Например, ако компанията не предоставя допълнително обучение за управление на персонала, можете да кажете: "Би било добре за служителите, ако компанията проведе ръководство".

Изображението, озаглавено обяснение защо напускате работата си 5

пет. Не се вложете за новата си работа. Ако оставите в добри термини, вашият мениджър може да бъде натъжен, раздразнен или дори може да ви завижда да си тръгне. Можете да кажете на вашия мениджър името на новата компания и новата позиция в нея. Ограничете всички подробности, като ключови отговорности и проекти, защото вие, разбира се, можете да се включите в разговор за нова възможност и да оставите лошо последно впечатление.

Изображението, озаглавено обяснение защо напускате работата си 6

6. Благодаря на вашия мениджър за възможността да работите, да научите и растете вътре в компанията. Повечето работни места ви дават ценни знания и опит, които могат да ви доведат до следните стъпки в кариерата си. Признайте този факт и благодарете на мениджъра много важен, за да оставите добро неизличимо впечатление.

Изображение, озаглавено обяснение защо напускате работата си 7

7. Подгответе подписана декларация за оставка. Вашето приложение трябва да посочва основните причини за уволнението ви. Подайте молбата си за уволнение в края на срещата си. Това приложение ще се съхранява във вашия бизнес и трябва да включва:

Изявление, че отхвърляте.

Крайният срок за работа в тази компания.

Завърши го на добра бележка, благодарете им за възможността.

Пример за това как да започнете изявлението си за грижата: "Питам това изявление да отхвърли мениджъра по продажбите към 23 юни 2014 г. Благодаря на компанията за възможността да науча и да растат в моя офис и да пожелая на управленския и късмет персонал в бъдеще. ".

Метод 2 от 2:

Уволнен с отрицателна ситуация

един. Попитайте за лична среща с вашия мениджър и / или основно в отдел "Персонал". Обикновено, когато уволнявате от компанията, не е достатъчно, за да уведомите главата си. Въпреки това, ако персоналът вече е включен в ситуацията (например спор с вашия мениджър или въпросът да се налага да работите на работното място), да поискате техен представител. Ако работите в един офис или лесно можете да отидете на вашия мениджър (както за други срещи), искането за лична среща може да бъде много просто. Ако вашият мениджър или представител на отдел "персонал не е лесен за контакт, можете да направите телефонна конференция или видео конференция. Не летете или дори се вози, ако пътуването ще отнеме повече от 4 часа, за да докладва новини.

Когато поискате среща, кажете ми: "Бих искал да говоря само с вас, за да обсъдя нещо. Днес имате свободно време?". В този момент не е нужно да говорите за това, което искате да спрете.

Изображението, озаглавено обяснено защо напускате работата си 9

2. Влезте в събранието учтиво и вярно. Започнете с думите на благодарност към вашия мениджър, за да намерите време, за да се запознаете. Учтиво декларира, че сте решили да напуснете компанията. След това въведете последния брой престоя ви като. Известие за 2 седмици се счита за обикновен и професионален. Въпреки това, ако ситуацията е сериозна, както и с въпроса за тормоз, можете да откажете изискването за 2-седмично уведомление.

Изображението озаглавено обяснява защо напускате работата си 10

3. Не изразяват никакви негативни емоции като гняв и / или разочарование. Когато стигнете до среща със силни, разстроени чувства, е трудно да прекарате продуктивна среща. Срещата може да предизвика силно напрежение и да остави двете страни разстроени. Това не е най-добрият начин да напуснете работата си. Важно е да останете възможно най-спокойни, дори и да ви боли да го направите.

Изображение, озаглавено обяснение защо напускате работата си 11

4. Не се спирайте на негатив. Това означава, че не обсъждайте всички негативни аспекти на вашата работа. Нека причината за вашата грижа да бъде проста и кратко, накратко я информирайте и продължете напред.

Например, ако си тръгнете заради конфликта с вашия мениджър, не казвайте: "Напускам, защото моят мениджър е тъжен и не ме разбира". Вместо това можете да кажете: "Аз съм заради конфликта в стила на управление и (името на вашия мениджър) ще се съгласи, че такива работни взаимоотношения не донасят ползите от компанията".

Изображението, озаглавено обяснение защо напускате стъпка 12

пет. Осигуряват структурна критика. Конструктивната критика е най-подходяща по време на интервюто по повод уволнението. Някои компании обаче не могат да провеждат такива интервюта - в този случай можете да изразявате мислите си как да подобрите компанията, вашия мениджър или представител на отдел "Персонал". Ако откажат, не настоявайте. Ако компанията наистина иска да чуе вашите предложения:

Осигуряване на ценни предложения или конструктивни критици, така че компанията ще може да запази другите си служители. Например, ако си тръгнете поради тормоз, можете да кажете: "За служителите би било добре, ако компанията предостави допълнителни обучения по въпроса за тормоз".

Изображение, озаглавено обяснение защо напускате работната си стъпка 13

6. Не се вложете за новата си работа. Ако си тръгнете за нова работа, е съвсем нормално да информирате името на новата компания и новата позиция в нея. Ограничете обаче всички подробности, като новите ви задължения, защото може да изглежда, че ще се хвалите и можете да оставите лошо последно впечатление.

Изображение, озаглавено обяснение защо напускате работата си 14

7. Благодарим на вашия мениджър за възможността да работите в тази компания. Повечето работни места ви дават ценни знания и опит, който може да ви насърчи на кариера. Дори ако си тръгнете поради негативни фактори, важно е да се признае този факт и благодарение на управителя за възможността. Тя ще остави добро последно впечатление.

Изображение, озаглавено обяснение защо напускате работата си 15

Осем. Подгответе подписана декларация за оставка. Трябва да посочите основните причини за уволнението. Подайте молбата си за уволнение в края на срещата си. Това приложение ще се съхранява във вашия бизнес и трябва да включва:

Изявление, че отхвърляте.

Крайният срок за вашата работа в тази компания.

Благодарност за възможността за работа в тази компания.

Пример за добро изявление за грижа: "Това изявление искам да съобщя, че напускате мениджъра на продажбите. Развитие на работата ми в компанията 5 април, 2014. Благодаря на компанията за възможността да получа ценен опит и да пожелая на компанията късмет в бъдеще. ".