Как да го напуснеш правилно

Стъпка

2. Напишете предварително изявление. Ако искате да оставите безболезнено, не поставяйте мениджъра преди факта и не го принуждавайте да търсите нов човек по пътя си. Напишете изявление най-малко след две седмици или като вземете предвид термина, посочен във вашия договор, така че вашият мениджър да може да се подготви за вашата грижа, като е поръчал работата на други служители или мед за нов служител.

3. Не казвайте на никого за вашето решение. Когато решите да се откажете, не говорете за това на работа, аз не говоря с директен надзорен орган. Мислете завинаги, като цяло и помнете, че знанието е сила.

4. Попълнете всички неща. Тя ще бъде учтиво по отношение на колегите и до главата. Попълнете всички проекти, върху които работите и подгответе цялата необходима информация за човек, който ще дойде на ваше място. Да направите документ, в който ще бъде описан, когато сте спрели да работите по какъвто и да е случай, включително цялата информация, която може да бъде необходима, за да бъде заменена от. Поставете всички документи и да ги направите лесни за намиране, - не искате бившите колеги да ви се обаждат, защото не могат да намерят документи.

2. Направете приложение и придружаващо писмо компетентно. Има неща, които правят просто изявление с добро изявление. По-долу представяме общи препоръки за писането на тези документи.

3. Бъдете любезни и приятелски. Ако се обърнете към надзора само по име, запазете тази жалба в писмото. Няма нужда от формализъм, ако никога не сте се обаждали по име и покромишление. В допълнение, простят призив от името прави писмо до по-лично, което ще помогне на главата тихо да възприема уволнението ви.

4. Обяснете, че сте отхвърлили завинаги. Понякога компаниите предлагат нови по-благоприятни условия на труд в отговор на уволнение. Ако сте сигурни, че искате да напуснете, я декларирате недвусмислено.

пет. Дайте на мениджъра да разбере, че оценявате опита в тази компания. Дори и да мразете тази работа, опитайте се да намерите положителни моменти в нея. Можете да напишете, че сте научили много за художествените галерии, дори ако това означава, че сте научили много за това и не искате нищо общо с него в бъдеще.

6. Помислете за постиженията си. Не се похваляйте, но да споменете проектите, върху които сте работили, и как се гордеете, си струва. Важно е, защото вашето писмо и приложение ще се депозират в частно нещо и ако бъдете зле да отговорите за нещо, мениджърът ще го маркира. Пишете за постижения, и това ще ви помогне, дори ако вашите искания за други свободни работни места ще бъдат разглеждани на същата агенция за човешки ресурси, която сега.

7. Попълнете писмото с топли думи. Кажете ми, че се радвате да работите за тази компания и че оценявате хора, които са работили с вас, включително главата.

Осем. Съхранявайте копие от писмото и изявленията с вас, когато говорите за уволнението с главата. Не ги изпращайте по имейл - това е неучтиво. Отпечатайте хартията и ги разтегнете с шефа, когато се срещнете.

2. Дойдете подготвени, кажете направо и учтиво. Можете дори да практикувате предварително, за да се подготвите за разговор. Много мениджъри са много заети и те положително оценяват вашите директни и отхвърляне на общи фрази и опити за омекотяване на удара. Опитайте се да кажете така:

3. Бъдете готови да говорите за причините, поради които отивате. Възможно е да работите дълго време с този лидер и той може да се интересува, че ви подкани да се откажете. Подгответе разбираеми и кратки отговори. Ако си тръгнете, защото мразете работата си, опитайте се да формулирате мисълта, така че да не звучи грубо. Вместо "Мразя работата си" Казвам така: "Мисля, че е време да започна да се движа в друга посока".

4. Помислете за вероятността за предложение за по-благоприятни условия. Можете да бъдете по-ценни за мениджъра, отколкото си мислите и той може да ви направи брояч. Говорете за учтивост и с достойнство. Трябва предварително да разгледате дали сте готови да останете, ако бъдете подканени да увеличите заплатата, допълнителните бонуси, повдигане или други опции.

пет. Стрес положителни моменти. Бъдете честни и любезни. Ако мениджърът пита дали той е причината за вашето решение, и дори ако е така, по-добре е да покажете часовника и да отговорите колкото е възможно повече... Okteche.

6. Помислете за бъдещето. Не забравяйте, че когато отхвърляте е важно да се поддържат добри отношения с хора, с които сте работили. Ако разваляте отношенията си с всички, едва ли ще напишете добра препоръка и няма да ви разкажете за свободното място, което някой е чул от приятели. Бъдете тактически, учтиви и мислете за бъдещето - така че след това няма да съжалявате за поведението си.

7. Разклатете ръката си, усмихвайте се и благодарете на главата. Няма значение каква причина ще отхвърлите, важно е да оставите с достойнство.

Осем. Уведомете уволнението си на всеки, който се отнася до. След като кажете на мениджъра, лично докладвайте на всеки, който е свързан с работата ви. Благодарим на други мениджъри и колеги за подпомагане на кариерното ви развитие.

• Човекът, който не харесва в предишната работа, може да бъде вашият бас или, още по-лошо, подчинено на бъдещето. Не забравяйте, че понякога такива хора забравят, че са малко хора. Ако някой е бил добър към вас в миналото, може да имате късмет, когато този човек стане вашият нов лидер: ако си спомня приятелското ви лице, той ще бъде склонен да ви увеличи всичко, а не вашите колеги. Тя може да улесни превода между единиците, ще ви даде по-интересни задачи и така нататък.
• Запомнете: тези, които нямат какво да губят - единици. Ако започнете да говорите всичко в един ред, само защото ще се откажете, е малко вероятно да ви служи в добро обслужване в бъдеще. Нищо ужасно ще се случи, ако последните две седмици преди уволнението ще бъдете в съответствие с хората, защото скоро все пак ще останат в миналото.

• Бъдете готови да оставите работното място в същия ден. Преди уволнение, запазете всички необходими документи или изпратете писмо до личната си електронна кутия. Копирайте информация за контакт с клиенти, доставчици и други фирми, ако имате право, както и примери за вашата работа, списък с проекти и друга информация. [Помнете, че такава информация често е поверителна и собственост на компанията. Уверете се, че вашият работен договор ви позволява да използвате тази информация и след уволнение].