Как да отхвърлим вашия служител

Понякога всеки от нас може да се изправи пред досаден служител, но ако работите с някой, който е наистина некомпетентен, заплашва сигурността на работното място или които значително нарушават правилата на поведение, тогава времето е дошло да действа силно по отношение на премахването на това неподходящо отношение към работата. Тази статия предоставя няколко съвета за успешно решаване на този проблем.

Стъпка

Метод 1 от 3:

ЧАСТ ЕДНО: Решение за предприемане на действия

един. Уверете се, че имате правни причини да отхвърлите човек. Проста враждебност към човек не служи като добро обстоятелство за лишаване на работата си. Не забравяйте, че дори ако не можете да обвинявате някого на работа, този човек може да има семейство, което е финансово зависимо от него и неговата работа. Мислете добре, преди да предприемете някакви мерки, защото отхвърляте този човек, можете да навредите на семейството му. Неделните причини за уволнение са следните примери:

Пряко отрицателно въздействие върху способността ви да работите;
Пряко отрицателно въздействие върху способността на някой друг да работи;
Кражба на времето на компанията под формата на хронични дексии, мързел или нежелание да си взаимодействат;
Създаването на извънземна и непродуктивна работна атмосфера;
Физически, сексуален или вербален посегател на други хора.

Изображение, озаглавено някой изстрелва стъпка 2

2. Вземи си подкрепа. Вашият аргумент ще изглежда по-убедителен, ако имате подкрепа на други служители, които са имали лично отрицателно въздействие на този служител.

Възползвайте се от дипломатически подход. Избягвайте да разпространявате клюки, за да принудите други служители да мразят несравнима ви. Вместо това, просто започнете да задавате въпроси като: "Какво е мнението ви за работата на нов колега?"Или" Иван има много особен подход към комуникацията с клиенти по телефона, а не?"Или" случайно не си спомняте колко много се случва Сергей?"

Ако откриете, че няколко служители подкрепят вашето мнение, тогава ги накараха да се присъединят към първото писмо.

Изображение, озаглавено някой изстрелва стъпка 3

3. Гледайте работата на този човек. Обърнете внимание на поведението на този служител на работното място, което впоследствие ще ви даде значителни причини и доказателства за подкрепата на вашето недоволство от работата си. Фиксирайте всички нарушения и ги запишете.

Време за запис, дати и подробно описание на това, което се случва, което директно подкрепя вашата гледна точка, тъй като това ще направи вашето мнение да има правно основание и ще даде на вашата превъзходна почва да предприема мерки. Най-лесният начин да получите необходимите данни, ако вие и вашият колега работят в една смяна и в подобна област на труда.

Опитайте се да различите сериозни нарушения от малкия. Например, няма нищо ужасно, че той забрави да избърше масичката за кафе, но ако се появи в същото време пиян да работи, тук можете да архивирате аргумента си със сериозно увреждане от неговата страна.

Метод 2 от 3:

Част втора: официална жалба

един. Направете среща с шефа си или друг подходящ човек. Е, помислете кой е най-подходящият човек да говори за това. Опитайте се да посрещнете лицата, за да се изправите, ако е възможно.

Не забравяйте да вземете писмените си бележки, както и да поканите други служители, които желаят да говорят.
Попитайте анонимната си жалба. Така че не рискувате да се преплитат на врагове.
Не изразявайте оплакване по електронна поща, защото, най-вероятно, вашето писмо ще бъде незабелязано или ще има лек ефект. Също така, оставяте директни доказателства, които сте се опитали да се оплачете за някой, който няма да бъде много добър за вашето работно обобщение.

Изображение, озаглавено някой изстрелва стъпка 5

2. Помислете какво ще говорите. Идват на най-важните аспекти на жалбата си и се опитват да звучат спокойствие и спокойно. Ако ще има признаци на объркване и омраза към гласа ви и в тона на гласа, тогава вашият лидер най-вероятно ще открие, че просто се опитвате да донесете лични сметки с вашия колега, а не да подадете сериозна жалба, като се погрижите на интересите на компанията.

Трябва да споменете нещо добро за вашия служител, например: "Иван - добър човек. Той е внимателен и талантлив и се надявам, че ще го поправи, но аз се тревожа за него, тъй като понякога той..."

Не искайте шефа си да отхвърли никого. Ако вашият мениджър пита, той трябва да го направи, тогава не се колебайте да изразявате предпочитанията си, но не забравяйте, че няма да вземете окончателното решение.

Изображение, озаглавено някой изстрелва стъпка 6

3. Позволете на шефа си да разреши ситуацията. След като изразихте мнението си, отпуснете се, защото нищо зависи повече от вас и не е необходимо да записвате всички нарушения и следвате този човек. Продължете да живеете живота си и да се опитате просто да стоите далеч от мнението си, неквалифициран служител.

Метод 3 от 3:

ЧАСТ Трета: косвени методи

един. Създаване на ситуации, в които вашият служител ще бъде труден за продължаване на работата. Преди да замени някой, нека човек да се замени.

Ако този човек е постоянно закъснял да работи, тогава останете с него на работа късно, а следващата сутрин назначава среща с него и шефа ви. Идват на светлината или да работи, за да работи в весело състояние и да започне да изразява недоумение за закъснението на вашия служител.
Ако вашият служител не може да се справи с неприятелския си език преди купувачите, тогава покани църквите приятели на вашия дядо да направят няколко покупки в магазина ви. Нека се оплакват и допринасят за премахването на този некомпетентен човек с неговата позиция.

Изображение, озаглавено някой изстрелва стъпка 8

2. Помислете за творчески подход. Понякога просто искаш да се отървеш от някого. Е, можете да опитате няколко сложни подхода и да поставите върху психиката на колегите си. Но внимавайте с опит да манипулирате обстоятелства, защото вместо служителя си, в крайна сметка те могат да ви отхвърлят.

Поръчайте парцел от секс магазина на работния адрес на колегата си, но забравете да посочите номера на кабинета, така че куриерът да почука на всичко в офиса и да разпространи до скорошната "покупка" на вашия колега.

Включете компютъра на служителя си и изпращайте неподходящи, но правдоподобни имейли на вашия мениджър.

Променете тапета на компютъра си върху порнографска илюстрация. Кажете на началника си спешно искате да го срещнете във вашия служител, преди да успее да дойде на работа и да открие неподходящ фон на работния плот на компютъра.

Изображение, озаглавено някой изстрелва стъпка 9

3. Помогни му. Може би първата си реакция ще бъде желание бързо да го отхвърли, но нека бъдем честни, вие сте подходящ за всеки сценарий, на който тя преминава от работа. Може би имате отлична представа за нова работа или офис, която според вас е подходяща за вашия служител, като по този начин го навързате да се грижите от текущата позиция. Ако той харесва вашата идея, всичко ще остане в победа.

Съвети

Ако не можете да обвинявате с колегата си, опитайте се първо да преведете в друг отдел в компанията, преди да се опитате да се опитате да отхвърлите някого. Така можете да избегнете проблеми с този човек без разходите за изграждане на ненужна коза.

Предупреждения

Ако някой ви разчита на вас или да ви се подиграва, нека незабавно да докладваме на това на властите, защото гореописаното поведение и трябва да се разглеждат.