Как да спрете да работите за мързелив колега: 10 стъпки

Независимо от причината, покривайки мързеливия колега, най-често имате изтощение и обида на този човек. За съжаление, веднага щом започнете да покривате своя колега, ще създадете порочен кръг, в който работата ви ще бъде изложена на риск, докато ще се опитате да успеете във всичко. Ако спрете да плащате необходимото количество внимание на купчина работа, претоварвате се и подлагате на риск. Дори и да започнете да правите някаква работа на колегата си, за да му покажете, че сте полезни и приятелски настроени, трябва да спрете. В тази статия ще намерите няколко съвета, които ще ви помогнат да спрете да покривате мързелив служител.

Стъпка

един. Помислете какво точно покривате колегата си. Има разлика между член на вашия екип и да му позволи да бъде мързелив.Ако постоянно покривате служителя, той може да отиде до толкова много, че не забелязвате това, което правите. Тук имате няколко знака, които прекомерно помагате на мързеливия колега:

Завършвате незавършени проекти, за които е отговорен за вашия екип, не изглежда зле. Разбира се, той обеща да изпълни задачата по време, но както се приближи до крайните срокове, стана ясно, че това няма да се случи.
Вие завършите проекти, защото нейното изпълнение влияе на собствената ви работа. Вашият колега се охлажда, но неговата неспособност или отказ за извършване на работата качествено има пряко въздействие върху резултата ви.
Трябва да се извините за служителя, ако той не се срещне във времето. Вместо да се обяснят действителната причина за забавяне и непълния проект (вашият колега не е изпълнил обещанието), започвате да обвинявате недостига на боя в принтера, труднодостъпната информация, която трябва да бъде взета от архива, разположен в Друг край на града. Това поведение вреди не само за вас, но и целият екип.
Вие разбирате, че трябва да персонализирате колегата си през цялото време, така че да изпълни задачата. Започвайки с проследяване на графика си за изпълнение и завършване с постоянни напомняния за важни срещи. Вие ставате негов асистент, без да кандидатствате за тази работа. И какво бихте си помислили? Той наистина го харесва.
Вие непрекъснато изневерявате шефа си, криейки местоположението на колега, когато е необходимо за работа. Въпреки малкото време, което искате да измислите история за местонахождението му (казвате шефа, че колегата ви е на път от един офис в друг, когато всъщност той лежи на обяд, пие мартини), вие разбивате Увередена зона, която може да ви отнеме скоро. Изневерявайки шефа си, вие ставате толкова виновни като колега, като по този начин създавате заплаха за кариерата си.

Изображение, озаглавено Спрете покриване за мързелив краища стъпка 2

2. Оценете как да покриете колега, засягате работата и личния си живот. Ако работите допълнителен часовник, опитвайки се да го направите и работата ви, постоянно се извинявайте за него и лъжа, вече сте претърпели отрицателни последици, покриващи служител. Някои признаци, които покриват вашия колега, който губите:

Времето, прекарано със семейството, се свежда забележимо до минимум, поради факта, че трябва да работите допълнително за себе си и за вашия колега. И ако работите в две творби, това е вероятността да не разполагате с достатъчно време за семейството и личния живот.

Чувствате се изтощени и тревожни. Без почивка е много изчерпан. В допълнение, ако се заблуждавате заради колегата си, можете постоянно да почувствате чувство за срам. Благодарение на товари, стрес и чувство на срам, вашето здраве се влошава.

Вашата ефективност започна да страда. Когато работите на една работа, имате време да измислите творчески идеи и мозъчна атака. Но когато имате много малко време, успявате да се справите само с необходимите неща.

Вашият шеф започна да се оплаква от качеството на работата, която изпълнявате. Бъдете бдителни, когато шефът ви каже: "Ти беше много по-внимателен, отколкото сега ...", или "Изненадан съм, че сте направили такава грешка, нямах това преди ..." и така нататък. И знаете, че по-ниската производителност е свързана с рестартиране.

Изображение, озаглавено Спрете покриване за мързелив краища стъпка 3

3. Разберете, че стресът засяга качеството на вашата работа и личен живот. Въз основа на справедлива оценка на ситуацията, приемете решението да спрете да покривате своя колега и да работите за него. Време е да напрегнете този човек или да намерите нещо друго, което той ще прекарва време. Има няколко неща, които трябва да вземете под внимание, преди да изразите колегата си:

Защо работите за този служител? За някои това е просто свързано със съвършенството. Всичко започва с факта, че вашият колега работи зле, но знаете, че можете лесно да го донесете на високо ниво. И го правите, вместо да му кажете, че тази работа трябва да се преработи. Тази ситуация започва да се повтаря, но сложността на работата нараства и вашият служител свиква с факта, че завършвате всичко за него. Звучи ми познато? Ако е така, трябва да натиснете перфекционизма си настрани.

Друга причина може да бъде в себе си липса на увереност, особено ако просто се присъедините към екипа, когато започне. Мързеливи служители похвалиха трудолюбивите ви и се възползваха от това, за да ви зареди работата и не можете да кажете "не". След непрекъснато се съгласява да извърши работата на колега, тя се превърна в рутина и не можете да кажете "не", всичко става много по-лошо. В този случай трябва да се концентрирате върху работата по самочувствие.

Друга причина е страхът. Ако този служител е нагън и ви заплашва пред целия екип или шеф, може да сте страшни да му кажете "не". В този случай, без значение колко е трудно, трябва да сте смели и да обясните ситуацията на властите или в отдел "Персонал". Ако сте застрашени и уплашени, тогава вашата компания е време да предприеме мерки за разрешаване на тази ситуация. Не се притеснявайте за този служител, той трябваше по-добре да помисли за поведението си.

Изображение, озаглавено Спиране на покритието за мързелив колега стъпка 4

4. Отсега нататък, опитайте се да говорите с правото на служителя, но учтиво. Следващият път, когато той дойде при вас с половин извършени творби, вика да го довърши, насочете го с ръка на стол или поканете в заседателната зала и ми кажете: "страна. Трябва да поговорим."

Изображение, озаглавено Спрете покриване за мързелив краища стъпка 5

пет. Кажете му, че имате важен разговор към него и бихте искали да го слуша внимателно. Не говорете за приятелството и подобни неща. Това е официален разговор и трябва да обсъдите най-бързото нещо възможно най-бързо.

Обяснете техния колега, тъй като необходимостта да го покриете постоянно да ви засяга. Представете му няколко реални факти, така че той да осъзнае, че не просто обобщавате.

Добавете някои коментари за разговора относно работата, която се оказва добре. Използвайте го, за да докажете колега към това, което той е всъщност и какво би било добре за екипа, ако той използва силните си страни, докато работи.

Попитайте го за съществуването на причините, които му пречат да работи с високо качество и по време на. Бъдете по-меки с него и нека да говоря за някакви проблеми, които му пречат да работи по-добре. Не се съгласявайте с неговите изявления, просто обяснете, че има различни тежки изпитания.

Можете да го предложите да намерят решения заедно, които ще позволят на този служител да стане по-продуктивен например, да поиска от властите да държат специални курсове за обучение за него или да го прехвърлят на най-тихо място и така нататък. Но няма нужда да кърмят с него, има някои неща, за които всеки от работниците може да поиска помощ с представянето.

Ако вашият колега откаже да разкрие причините, които го предотвратяват ефективно, не го натискайте. Просто приемете неговата гледна точка, но не се отдалечавайте от историята си за опасностите, които вашата слаба производителност. Това ще ви позволи да продължите да търсите решения, вместо да се концентрирате върху неговите лични проблеми.

По време на разговора се опитайте да говорите не агресивно и грубо. Не казвай: "Заради теб трябваше да лъжа на шефа си," или "Трябваше да завърша цялата работа за теб.- Вместо това го остави да разбере, че изобщо не бива да правиш това и че сега не е допустимо.

Изображение, озаглавено Спрете покриване за мързелив краища стъпка 6

6. Кажете му, че вече не можете да покривате ниската си производителност и неефективност. Опитайте се да прецените поведението си и да използвате примерите за вреда, причинени да обясните причината за вашия отказ да изпълнява работата си за него. Можете да кажете: "Поради факта, че не сте имали време с работата, не можех да отида на погребението на баба ми. Това никога не трябва да се повтаря с мен.- Тогава отидете по-далеч в дискусията.

Избягвайте да обсъждате колегите на личните проблеми като проблеми с брака или отглеждането на деца. Хранете своята производителност при работа от личния живот.

Ясно да го разбере, че от днес няма да усъвършенствате за него. Това означава, че ако вашият колега иска да напусне рано, тогава цялата незавършена работа ще трябва да бъде завършена на следващата сутрин.

Изображение, озаглавено Спрете за лавита Стъпка 7

7. Отказват да работят за вашия служител и в бъдеще. Сега трябва да запазите обещанията си. В началото може да е трудно, защото може да се използва, но ако не сте сами, ще бъдете използвани отново.

Трябва да спре да изневерява главния, когато ви зададе въпроси за вашия колега. Но, вместо да го преминем пред шефовете, отговорете, сякаш не знаете къде е той и колко клиенти са приели през деня. Например, кажете ми: "Съжаляваме шефа, знам, че докладът трябва да е готов на 5, а сега 3, но аз наистина не знам къде е той сега е сега. Видях го в 10 часа в стая за почивка, така че не знам, че работи днес, или не."

Не се опитвайте да извършвате работа за вашия колега, дори ако отнеме само няколко минути. След като изпълни работата си веднъж, води към следващата заявка, а след това всичко ще започне отново (помнете как всичко започна в самото начало). Останете безразлични и стойте на себе си, без значение какво.

Изображение, озаглавено Спрете покриване за мързелив крачка стъпка 8

Осем. Не обръщайте внимание на възможните неуспехи в този процес, които най-вероятно се случват. Това означава, че трябва да позволите на колегата си да се провали, дори ако засяга работата ви. Това е единственият начин да се позволи на шефа си да научи за служителя с лошо представяне. Ако работите в творчески екип, и вашият мързелив колега е отговорен за изключителните идеи, но преди този момент сте го извършили за попълване на проектите, да позволите липсата на абстракция този път. Когато шефът или клиентът му ще му поискат, уверете се, че знаят кой е отговорен за него.

Ако ви изглежда трудно, опитайте да говорите само с ръководителя си. Обяснете му какво се случва, кажете ми как сте позволили да развиете такова неконструктивно поведение в екипа и как се опитвате да коригирате проблема чрез разпространение на задълженията. Вашият шеф ще бъде информиран за това и той може дори да харесва това, което сте честни и поемате отговорност за тази ситуация. Ако не, тогава вашата честност ще остане недокосната.

Изображение, озаглавено Спрете за покриване на Lazy Cooker стъпка 9

девет. Ако имате време и опит, предлагайте служител да помогне с това, което той не работи. Най-вероятно той покрива неспособността или страха си. Предлагайки помощ в ученето, вие признавате неговата стойност без специално задълбочаване в несигурността си и увеличете желанието му за учене.

Не мислете, че вашият служител се нуждае от вашата помощ. Първо го питайте.

Можете да му дадете съвети и съвети, ако мислите, че е необходимо. Не прекалявайте. Бъдете приятелски настроени, а не шеф. Внимавайте за реакцията си. Понякога веднага ще разберете, че сте го повдигнали, вместо да сте помогнали. Да бъдат готови да се извинят, ако пристъпиха върху разрешената рамка.

Изпратете колегите си връзки към различни интернет ресурси, които могат да му помогнат да разбере нещо. Най-често самоучието е много ефективно и не изисква намеса.

Не играйте психолог. Неефективността и личните проблеми на служителя не са вашите лични задачи. Не се опитвайте да бъдете грижовни леля или чичо за него. Можете да му помогнете с работа, свързана с работата, а не да стане негов лекар, така че не се опитвайте.

Изображение, озаглавено Спиране на покритието за мързелив краища стъпка 10

10. Връщане към подобряване на производителността и организацията си. Ако почувствате желание да помогнете на колегата си, не забравяйте какво може да доведе и да установи ясни правила за такива ситуации. Разбира се, работещ за колега, който се разболял е необходимост, но за да покрие мързеливото, никога няма да не бъде част от твоята работа.

Съвети

Кажете на колегата си, че следващия път, когато шефът ви ще поиска след следващия път, ще бъдете честни.
Използвайте целите и мечтите на вашия колега, за да го повлияете. Ако иска да получи рейз или по-добра работа, след това да напусне работното място в 3.30 Всеки ден той няма да постигне.
Понякога, след като сте обсъдили с колегата си, неспособността му да изпълнява работа, която засяга вашата кариера и да му даде да разбере, че няма да е повече това, може да почувствате необходимостта да споделите този проблем с шефа. Не влизайте веднага на шефа си, ако не се опитате да уредите ситуацията, но и не мълчи, ако сте направили всичко, което могат и само властите могат да помогнат.
Обяснете му организационни техники, които ви помогнаха. Съветите могат да бъдат прости, като например, не приемайте нов проект, докато не завърша тока. Уверете се, че вашите съвети се отнасят за това, което има проблеми, ако искате да получите резултата.
Като ситуация. Ако служител идва и напусне от работа навреме, но не остава извънреден труд, а натоварването на целия екип се е увеличил с толкова много, че трябва да работите след края на работния ден, не е необходимо незабавно да направите забележка. Говоря с шефа. Понякога човек, който следва принципите си и отказва да изпълни неразумни изисквания, може да изглежда мързелив срещу останалата част от останалите. Слушайте това, когато говорите с него, може би е така. Особено, ако заплатата е фиксирана и не получавате повече за допълнително работно време.
Уверете се, че по време на разговора хвалите добри качества на колегите, които го правят специален. Вие не искате враждебна връзка, особено ако работите в близък екип. Опитайте се да водим разговор положително, концентриране върху проблема, а не върху неговата личност.

Предупреждения

Никога не приемайте вината върху себе си, опитвайки се да запазите репутацията на вашия колега. Останете фокусирани върху кариерата си, защото, най-вероятно, той няма да направи същото за вас, когато имате нужда.