Как да си взаимодействаме с колеги, склонни към съперничество

Най-малко една трета от работните колеги показват духа на съперничеството, което се счита за по-голямата част от служителите като негативен феномен. И редица представители на висшето ръководство вярват, че в нашето време служителите са по-склонни към съперничество, отколкото преди десетилетие. Повечето хора искат на работното място да бъдат атмосфера, допринасяща за доброжелателни отношения с колегите, тъй като засяга производителността и комфорта. Въпреки това, понякога присъствието на колеги с изразен дух на съперничество създава препятствия за това. Ако смятате, че сте мишена за редовни негативни действия, генерирани от жаждата за съперничество от колеги, прочетете препоръките по-долу след търсене на конструктивни решения и преразглеждане на отношението си към съперничество при работа.

Стъпка

Част 1 от 4:

Колко имате съперничество по време на работа?

един. Оценете реалното ниво на съперничество при работа. Някои дейности естествено провокират развитието на съперничеството. Например, ако продавате или маркетинг, това означава, че сте заобиколени от хора, предразположени към съперничество по силата на неговата природа и служебни задължения. Така че готовността за факта, че вътрешната конкуренция е част от реалността, е една от първите стъпки за справяне с нея. От друга страна, ако вашите отговорности не означават необходимостта от съперничество, тогава нейните прояви могат да станат неочаквани проблеми. Във всеки случай формирането на верен подход към проблема играе първостепенна роля в решаването му.

2. Оценява както ползата, така и вредата от съперничеството. Съперничеството има положителни партии и отрицателни - да го види изключително в негативната светлина означава подценяване. Концентриране върху негативен аспект на съперничеството само защото ви засяга лично, рискувате да загубите визията на потенциалните ползи от присъствието на човек, предразположен към съперничество, във вашия екип и да работим с нея за постигане на общи цели. Духът на съперничеството води до иновации, успешни продажби и резултати, както и в основата на мотивацията. От друга страна, очевидно е, че твърде много съперничество без ограничаващи фактори може да доведе до изчерпване на както идеите, така и на хората, хвърлянето на хората по-малко склонни към това и създаването на нездравословна атмосфера на отношения Глутница вълци. Важна първа стъпка е да се определи дали вашата организация насърчава здраво съперничество или проникване на изключително негативни прояви.

3. Имайте предвид, че повечето организации са компонент на взаимодействие и съперничество. Реалните проблеми възникват само когато крайната степен на съперничество се възприема неадекватно. Ако цялата работа във вашата организация е изградена върху вътрешната конкуренция, и взаимодействието по никакъв начин не се подкрепя, това означава, че сте в състояние на негативно съперничество.

Опитайте се да не объркате арогантността и амбицията. Човек, който показва здрав ум за съперничество, следва своята вътрешна критика, изискваща постоянно самоусъвършенстване. Главата на мъжа просто предполага, че той е по-добър от други. Опитайте се да похвалите колегата си за добре свършена работа, ако той се ангажира с постижения, вероятно ще ви се възприема като човек, на който може да се вярва.

Част 2 от 4:

Оценете отношението си към съперничество

един. Преди всичко се обръща внимание на себе си. Ако лесно се сблъскате с хора, склонни към съперничество, твърде много работни ситуации ще бъдат оспорени за вас, защото винаги ще бъдете по някакъв начин заобиколен от такива хора, дори когато не се практикува специална йерархия. На първо място, важно е да се доверите на собствените си способности - те го взеха да работят, защото са намерили способни и достойни да вземат определена позиция - не забравяйте за това.

2. Не приемайте проявите на съперничество към профила си. Твърде лесно е да се заключи, че негативното поведение на човек, изпратен на адреса ви, се дължи на факта, че нещо не е наред с вас, както при човек, или не сте направили нещо. Въпреки това, ако вашият колега неочаквано започна да показва враждебност и агресия по отношение на вас, най-вероятно е нещо в него, а не във вас. Прекалено склонни към съперничество хора често виждат заплаха за вашия способности - а не във вашата личност - и не може да се справи с чувствата си, те провокират конфликт. Не позволявайте да се привличате в тази игра, като приемате такова поведение в профила си.

3. Обърнете внимание на собственото си ниво на съперничество. Как ви подразбира това? Много е важно да се признае собственото си ниво на съперничество и да допринесе за поддържане на вътрешната конкуренция на работното място, в противен случай нищо няма да се промени! Всъщност, може би вашето собствено желание за съперничество вдъхновява ви убеждение, че всички наоколо също се стремят към това - това напомня на участието в състезанието.

Ако по някаква причина изпитвате несигурност, вземете смелостта да се справите с тази причина. Може би се нуждаете от повече обучение или личностно развитие, за да отидете на работа за следващото ниво. Да инвестираме в обучение, за да сте сигурни, че отговаряте на желаното професионално ниво.

Част 3 от 4:

Как да се справим с съперничеството

един. Поддържайте учтивост и цивилизовани маниери. Опитайте се да бъдете приятелски настроени - ако почувствате силите върху него - без да губите факта, че човек прекалено склонни към съперничество може потенциално тайно да води разрушителна дейност. Без значение колко изкушението да отговори на очевидното желание за друг човек да усложни живота ви, често е провокация, която дава възможност да реагира на реакцията ви още по-лошо от преди. От друга страна, има шанс, ако не покажете очакваната емоционална реакция, тя ще заключи, че да ви извади от себе си - празна идея и ви оставя на мира.

Също така може да бъде, когато вашият колега ще забележи, че нямате намерение да го нараните всяка вреда, той ще има добри отношения с вас и отговора. Понякога няколко приятелски разговори по тези теми, в които вашият колега не е експерт и съответно не е склонен към съперничество.

Изображение, озаглавено Стани високо ценен член на вашия екип Стъпка 01

2. Опитайте се да действате По същото време, и не срещу колега, предразположен към съперничество. Поне той открито демонстрира амбициите си и желанието да заобиколят всички останали. Помислете какви начини можете да изпратите амбициите му в полза на себе си и техния екип. Например една от успешните тактика - да се свържете с такива хора за съвет и идеи за това, което казват или правят, и не се страхуват, че чрез заслужаваща слава, те ще избягат с нея. Обжалване на съветите мига с такива хора, както и възможността да ви научи нещо. Няколко вида могат да бъдат разграничени открито изразяване на желанието за съперничество на колегите:

Суперзвезда - такива служители трябва винаги да бъдат в блясък и в името на това те са готови да отидат много по-далеч от служебните задължения. Най-често те се стремят да вземат най-видните позиции. Такива хора са много податливи на похвала, най-доброто от всички се показват на напредналите позиции и са в състояние да вдъхновят другите. Такива хора обаче трябва да се научат да отговарят за своя работен и отговорен екип и лидер.

Облекло - такива служители са готови да предприемат допълнителни обвинения по отговорност на раменете си. Тя може да бъде много полезна, при условие, че те няма да поемат прекалено много и няма да бъдат взривени в процеса. Такава склонност към съперничество може да бъде източник на колективното вдъхновение, при условие че е изпълнението на сроковете и откритостта към екипа.

Такива служители искат всичко да се направи вчера. Това може да бъде полезно, по отношение на мотивацията, ако те действат внимателно и систематично. За съжаление, внимателността и системността не са точно това, което те могат да предоставят, като се има предвид факта, че те се движат с бързаме. Внимателно наблюдавайте работата на такъв човек и в същото време запазвайте тяхната енергия, насочена към мотивиране на останалите.

Image озаглавен Направете вашия братовчед ревнив стъпка 07

3. Не приемайте рискови решения под влиянието на скритите или склонни към саботажните колеги. С такива хора е много по-трудно да се работи, а не със служители, които открито показват тенденцията си към съперничество, защото те могат да използват нечестни наркотици до унищожаването на околните хора. Предложената от съперничество и в същото време секретният колега, като правило, във всеки от тях вижда потенциална заплаха за неговото превъзходство във всяка сфера. Можете да изчислите такъв служител чрез преднамерено забравяне във връзка с, например, да споменете лидера за приноса си в резултата, да ви изпратим писмо за дейностите си, както и за възможността да изпълнявате на Общото събрание и да зададете всички Вашите резултати. Такива хора, като правило, не променят връзката си, така че трябва да учиш с тях, за да си взаимодействат и да стоиш за себе си. Ако се притеснявате за такъв скрит конкурс, опитайте се да вземете следното:

Дръжте копия от всичките си действия, особено по отношение на това лице и неговата отговорност. В случай, че колегата се опитва да обвинява вината за нещо върху вас или да ви постави в негативната светлина, ще имате корица. В допълнение, не се страхувайте да изпълнявате и доказвате вашето участие в добре свършена работа, това не е така, когато трябва да отидете в сянката само защото вашият колега има нечестна игра.

Поддържайте лидера си в хода на работата си, без значение какво казва екипът. Уверете се, че резултатите ви могат да бъдат проверени и невъзможни за под въпрос.

Поставете ги на място. Ако подозирате, че вашият колега физически се опитва да се изкачи във вашия бизнес, спрете го силно. Използвайте сигурни пароли за вашия компютър, за да защитите електронните работни файлове и да затворите офиса и ключовете. Избягвайте разпространението за себе си лична информация. Всички комуникации извършват в професионална вена и на безопасно разстояние.

Говорете с такъв колега директно и в неговата тактика. Това ще му даде да разбере, че сте готови за себе си да стоите. Ако ви е трудно да се изправите директно във вашия колега, поканете други колеги на подобен разговор с вас или да говорите с главата за това, което негативното въздействие има поведението на този човек на вашия работен поток и резултати.

Изображението, озаглавено Започнете разговор с вашата стъпка 05

4. Ако е необходимо, минимизирайте контактите. Това не означава, че изобщо трябва да се избягват колегите, склонни към съперничество. Но ако негативната, враждебна или доверие доверие, поведението не спира и трябва да комуникирате редовно, дайте комуникация на необходимия минимум и отново не я инициирайте. И ако такъв колега не е от тези, с които трябва постоянно да работите, и просто се срещате от време на време в коридора, най-добре е напълно да спрете всяка комуникация.

Изображение, озаглавено Попитайте колегата на дата стъпка 02

пет. Виж не само наоколо, но и нагоре. Нездравословна атмосфера се развива на вашето работно място, може би вашият мениджър насърчава такова поведение на колегите, предпочитайки някои други и без да осигуряват еднаква подкрепа на всички членове на екипа. Докато стратегията на главата, която насърчава здравословното съперничество в екипа, където всеки има реални шансове, може да служи като източник на мотивация, очаквания на друга глава, която има "Домашни любимци", Може да се превърне в източник на проблеми и да създаде култура на недоверие и разделения, унищожаване на екипния дух. Ако видите какво точно се случва, имате няколко опции:

Говорете с колегите си за това, което мислят и чувстват за командния дух и подкрепа от ръководството, за да получат ясна представа за настроението и визията на ситуацията. Внимавайте да не обвинявате никого и да не изграждате теории без реални факти - на този етап се нуждаете точно до аргументите. След това, ако видите, че има достатъчно причини за безпокойство, можете конкретно да повдигнете темата за съперничеството, но вече зависи колко удобно се чувствате. Изображението, озаглавено

Говорете директно с вашия надзорен орган, за да разберете своята стратегия по отношение на работата в екип и общите резултати. Опитайте се да предадете на главата си, че екипът, подиграван за обща качествена работа, носи организацията да се възползва, особено ако тези, които се справят по-зле, получават възможност да се консултират и да се учат от по-опитни и успешни служители.

Ако се притеснявате за твърде сериозни разделения в екипа, говорете с висши мениджъри или представители на персонала.

Да обмислят възможността за прехвърляне на нова позиция в отдела на друг лидер и след това промяната на работата. Ако не можете да намерите начини да работите в атмосфера на разделяне и съперничество, и нищо не се променя, може би е време да си отидете. Ако ръководителят насърчава подобен подход, тогава служителите естествено приемат правилата на играта и с течение на времето мнозина започват да възприемат прекомерното съперничество като общ феномен.

Част 4 от 4:

Как да развием взаимодействие

един. Активно призовават колегите ви да си сътрудничат. Понякога най-добрата политика е да се превърне в пример за промяната, на която се стремите. Да, това е трудна задача, но по-лесно ли е мълчаливо да гледате колегите, които се инжектират за съперничество, те не гледат на онези, които според тях няма достатъчно амбиции? Някои методи за насърчаване на взаимодействието на работното място включват:

Използване на език, включващ взаимно включване. Обсъждане на проекти, работа в екип и работни резултати, казват не "I", но "Ние". Както процесът, така и резултатите от работата зависят от приноса на всеки.
Демонстриране на равно третиране на всички колеги, които не подчертават кой е по-добър и кой по-лош. Опитайте се да не реагирате на атаките на колеги, склонни към съперничество предварително или завист - напротив, опитайте се да покажете на хората, които оценявате техните способности, проявени по време на работа, а не пост или желание да засенчите всички наоколо.
Концентрация на вниманието върху разследването на златното правило в отношенията с всичките му колеги. Не отиват на тяхното ниво - не позволявайте на скептични или пренебрежителни коментари, иначе провокират нов кръг от нездравословна конкуренция, а ситуацията не подобрява това.
Напомняме себе си, че хората прекалено склонни към съперничество обикновено се насърчават към този или друг страх, например да не се справят и да загубят работата си за това може да помогне да се покаже повече състрадание към тях.
Отказ за участие в конкуренция. Съзнателно вашата изключителност и прекрасни качества, както са. Не е необходимо да го доказвате чрез външно одобрение и не трябва да правите "повече повече повече", да покаже, че по-добре някой. Попитайте колегите си какво искат толкова много, и защо вярват, че по някакъв начин ще повлияят положително на живота им. Просто бъдете тактики!

Изображение, озаглавено Попитайте колега на дата стъпка 03

2. Показват гъвкавост. Препоръките, дадени тук, дават посоката на мисълта. Всяка ситуация, свързана с човешките отношения до голяма степен зависи от контекста. Ще трябва да разкриете, че ще работи във вашата ситуация и да не използва какво може да повреди. За да направите това, използвайте опита си с тези хора и разбиране на културата, приета в организацията. Какво ще работи с една склонност към съперничество, не може да работи изобщо с друг, което означава, че трябва да сте готови да промените тактиката във времето. И за това:

Периодично преосмисляте взаимодействието си с човек, предразположен към съперничество. Можете ли да извадите определени елементи в техните дейности, вие се съгласявате, че сте съгласни и в диалога да разчитате на тези елементи? Ако такъв човек установи, че сте хванали амбициозните си желания, имате шанс да завладеете доверието си и да станете потенциален човек.

Опитайте се да покажете любопитство. Задайте въпроси за това как са стигнали до такова решение или идея. Бъдете внимателен слушател, можете да научите много и да подобрите собствените си умения. Изображение, озаглавено Убедете се на вашия съпруг, за да следвате вашите очаквания стъпка 04

Изображение, озаглавено Убедете се на вашия съпруг, за да следвате вашите очаквания стъпка 04

Не правете сисписи. Понякога най-задоволителното за всички опции е да се справят с вас и да оставите амбициозния си колега. Основното нещо е да спечели целия екип.

Съвети

Използване в лични комуникационни технологии Assherivny Поведение.
Опитайте се да покажете съпричастност на хората. Често хората се държат така поради тяхната несигурност или чувство на заплаха от. Опитайте се да покажете съчувствие към тяхното състояние.
Ако след няколко, взети в съответствие с препоръките на стъпките, ситуацията е само влошаване, трябва или директно да се сблъсквате с колега по отношение на неговото поведение или да докладвате за това на ръководството.

Предупреждения

Не се отнасяйте до колега, предразположен към съперничество, с оплаквания, веднага ще празнувате като слаба личност. Много по-мъдър, когато става въпрос за вас, потърсете съвет.
Унижението и нараняването на работното място са неприемливи - ако срещнете подобен проблем, докладвайте на това ръководство и потърсете подкрепа от.