Как да направите колега спрете да посочите как да свършите работата си

Дали един от колегите има право да контролира напълно работата на други служители? Заради колегата на властта, един мисъл за работа може да стане плашещ и гаден, особено ако той непрекъснато се опитва да контролира всяка от стъпките си и да се изкачва във всеки от вашия проект. Вземете ситуацията в ръцете си, като обозначите определени граници и промяна на стила на комуникация с човек, който ви критикува и преследва на всяка стъпка. За да започнете, просто говорете с него и ми разкажете за това, което чувствате. Не забравяйте, че винаги можете да потърсите помощ от властите или други надзорни инстанции.

Стъпка

Метод 1 от 3:

Отговор

един. Бъдете напълно спокойни. Разбира се, това е много неприятно и разочароващо, когато някой се опитва да контролира определени действия и етапи на работата, която самите са напълно способни да изпълняват. Но дори и да сте ужасно ядосани или дразни, опитайте се да запазите спокойствие. Не говорете и не правете нищо, за което можете да съжалявате, защото някои действия и думи ни поставят в абсолютно глупава позиция преди останалата част от екипа.

Ако смятате, че трябва да си почивате малко, просто си тръгнете в друг офис и Направете дълбоки вдишвания. Веднага след като се чувствате готови - се върнете и решете този проблем!

Изображение, озаглавено Вземете вашия колега, за да спрете да ви казвам как да направите работата си стъпка 2

2. Не пресичат границите на работните взаимоотношения. Не приемайте собствените си разходни думи и действия на този човек. Най-вероятно това поведение няма нищо общо с вас и повече говори за желанието да помогнат или да се нуждаят от собственото си значение. Разберете, че това не е обида на вашия адрес, така че се опитвате да не приемате ситуацията в сърцето.

Напомнете си, че се отнася само за работа и вашия колега. Такава позиция ще ви помогне да поддържате контрола върху ситуацията и не отговаряте на него емоционално.

Изображение, озаглавено Вземете вашия колега, за да спрете да ви казвам как да направите работата си стъпка 3

3. Опитайте се да разгледате ситуацията от друга гледна точка. Помислете за поведението на вашия колега и предложите, с които може да се дължи на каква причина. Например, е напълно възможно тази работа да бъде извършена от вашия колега (преди да стане ваше задължение), може би я изпълни малко по-различно. Ако сте нов в тази организация или като цяло в тази професионална област, плащате време, за да се запознаете с екипа и да гледате как вашите колеги работят.Някои хора са много нервни, особено когато става въпрос за групови проекти, някои, напротив, те искат да впечатлят властите на зашеметяващата работа в екип. Без значение как се правят нещата, донесете търпение и се опитайте да третирате тази ситуация с разбиране.

Например, много хора не харесват промени. Може би вашият колега се опитва да ви каже как да вършите работата си, защото не се чувства много удобно поради факта, че изпълнявате задълженията си малко по различен начин.

Ще има добра идея да гледате колко е приложима тази ситуация за други колеги, за да проверявате дали този човек се опитва частично или пълно наблюдение и тяхната работа. Това ще помогне да се разбере дали колегата се отнася само до вас и вашата работа, или е просто навик, че малко засяга повечето служители.

Изображение, озаглавено да получите вашия колега да спре да ви казва как да направите работата си 4

4. Игнорирайте неподходящото поведение. Има няколко случая, когато пренебрегвате такова поведение, е най-добрата стратегия. Ако вашият колега се опитва да контролира само определена част от работата ви (например тези отговорности за изпълнението на които преди това е отговорил), но в повечето случаи ви оставят на мира, може би най-добрият вариант просто ще се справи с това такова поведение и го игнорират в случаите, когато един колега се опитва да се намеси в работата ви. Ако поведението на вашия колега не ви причинява и работата ви е особено повредена, просто пуснете тази ситуация.

Запитайте се: "Мога ли да се справя с факта, че от време на време колега се опитва да контролира работата си?"

Метод 2 от 3:

Комуникация с този колега

един. Слушайте човек. Понякога хората просто са необходими, за да ги слушат. Можете да се опитате да слушате съвета, без да правите слон от Fly и без да приемате това според профила си. Когато човек започне да говори с вас, просто погледнете в очите му и слушайте внимателно. Не го прекъсвайте. Дайте възможност на човек да говори и да ви предаде това, което смята за необходимо, и след това да отговори в общи думи, но така, че вашият колега да разбере, че сте чули и разбрали неговата гледна точка. Не позволявайте ненужните коментари и не спорите, просто покажете на човека, че сте го слушали.

Например, можете да кажете: "Разбрах, че ще се възползвате от тази ситуация с други материали," - или: "добро. Благодаря за съвета".

Изображение, озаглавено Вземете вашия колега, за да спрете да ви разказвам как да направите работата си стъпка 6

2. Не се страхувайте да говорите. Ако някой от служители се държи по неподходящ начин на работното място, е съвсем нормално да се говори за това. Спокойният бизнес тон прави човек къса и лаконична забележка. Не правете от нея драма, бъдете любезни.

Например, кажете ми: "Разбирам, че ще го направите по различен начин, но това е моят проект".

Изображение, озаглавено Вземете вашия колега, за да спрете да ви разказвам как да направите работата си стъпка 7

3. Споделете чувствата си. Може да искате да кажете на колега, как поведението му ви засяга. Ако все още решите открито да говорите с него, опитайте се да не го обвините и да изградите речта си, използвайки I-изявления. Кажете ни как неговото поведение влияе върху вашето здраве, кажете ми какво бихте искали, което вече не се повтаря.

Например, можете да кажете: "Аз съм притеснен, че постоянно се изкачвате в моя бизнес и посочете как да вършите работата си". Или: "Струва ми се, че не ми се доверяваш и мислиш, че няма да се справям с това творчество".

Изображение, озаглавено Вземете вашия колега, за да спрете да ви казвам как да направите работата си стъпка 8

4. Комплект с колеги изчисти границите. И да бъдат твърди, защитавайки ги на работното място. Ако някой от колеги се опитва да ви диктува, да отговори на един тон и формат всеки път, така че човек да разбира, че имате всичко под контрол и ще се справите самостоятелно тази или тази задача. Не се страхувайте да се изправите за себе си и ясно да посочите границите си, така че човекът да не ги прекоси.

Например, можете да кажете: "Не, вече съм планирал да го направя малко по-различно", - или: "Благодаря за съвета, но ще се справя със себе си".

Ако искате речта си да бъде абсолютно ясна, можете да кажете: "Разбирам, че искате да ми помогнете, но това е напълно незадължително. Моля, предпочетете работата ми с уважение и ми дайте възможност да завърша всичко. ".

Изображение, озаглавено Вземете вашия колега, за да спрете да ви казвам как да направите работата си стъпка 9

пет. Започнете пример за хранене. Ако някой от колеги непрекъснато се опитва да ви даде ценен съвет за работата си, просто се придържайте към друга друга стратегия, обсъждайки работата си. Покажете на човек алтернативен пример за това как да си взаимодействат с колегите, когато става въпрос за тяхната работа. Опитайте се да общувате с този служител в същия дух, в това, което искате, така че той да общува с вас. Същото поведение е по-добре да се придържате към разговора с други колеги, сред които има такъв, който често ви дава съвет за работата си.

Например, кажете ми: "Искате да допринесете за този проект?"- или:" Нуждаете се от помощ?"Можете също да кажете:" Извинявам се, не искам да излизам отвъд силите си, но все още коментирам ".

Метод 3 от 3:

Направете някои промени в работата

един. Решете с вашите задължения. Необходимо е ясно да се знае какво точно трябва да направите, който все още участва в определен проект. Да се съгласим на среща с органите или лицето на персонала (в зависимост от това къде работите и каква позиция правите) и разберете какво конкретно се изисква. След това говорете каква част от работата ще се изпълните. Това ще помогне да се избегне недоразумение и също така ще ви позволи ясно и ясно да разпространявате ролите и отговорностите на служителите.

По този начин ще имате лесен начин да избегнете неприятни ситуации с колега. Просто кажете: "За тази част от проекта отговорността се крие върху мен, а не на вас".
Мисля да организирате среща с колеги и да обсъдите задълженията, за да отбележат конкретно ролята на всеки служител. Това ще спомогне за изясняване на ситуацията и ясно да вземе решение за служебните задължения (вашите колеги).

Изображение, озаглавено Вземете вашия колега, за да спрете да ви разказвам как да направите работата си 11

2. На среща или среща, изразявате вашето мнение. Говорете с властите (или от персонала) за това дали той (то) ще има няколко минути да обсъди със служители от една или друга част от проекта. През това време можете за кратко да се преструвате на колегите тези промени, които сте допринесли за проекта. Така че можете да информирате колегите за това какво точно работите. Оставете известно време на колеги, за да ви зададат въпроси, за да разберете по-добре какво правите.

По време на речта запази спокойствие и пълно доверие. Ако някой от колегите се опитват да ви убият или да се намесят в хода на речта, просто ми кажете: "Можете да зададете на всички въпроси и да направите коментари в края".

Изображение, озаглавено на вашия колега, за да спрете да ви разказвам как да направите работата си 12

3. Говоря с шефа. Ако вече сте опитали всякакви методи, така че човек да те напусне сам, но те не работят, да говорят с шефа. Разкажете ми за това, което се случва, а също така не забравяйте най-важното - кажете ни колко трудно засяга работата ви. Помолете човек да ви посъветва, както трябва да се направи в такава ситуация и как да работят допълнително. Ако е необходимо, помолете властите да намерят и изяснят ситуацията.

Кажи ми: "Имам нужда от вашата помощ. Факт е, че един от моите колеги постоянно се намесва в работата ми и показва как да го изпълнявате. Изглежда, че вече не се справям със собствената си ситуация. Може би можеш да ми посъветваш нещо?"

Съвети

Възможно е вашият отвъдморски колега да не е наясно с какъв ефект има поведението си върху вас. Може би той многократно се държи по същия начин към другите служители.
Преди да повдигнете този въпрос и да изостря конфликт, разгледайте правилата на вашата организация по отношение на бизнес отношенията в екипа.