Как да докажем, че имате лидерство

Лидерите играят важна роля във всяка организация, независимо дали е корпорация, малко предприятие, училище или дори семейство. Човек с депозитите на лидера трябва да бъде търпелив и скромен. Вашето ръководство трябва да бъде подкрепено от последователи и да не е следствие от вашия пост. Ще е необходимо да се полагат усилия, но ако следвате примера на другите, определено ще потвърдите лидерските си качества във всяка среда.

Стъпка

Част 1 от 3:

Как да се учим от другите

един. Изберете положителни примери. Добрите лидери водят хората за техния пример, така че трябва да се научите от такива лидери. Анализ на техните действия и нагласи, благодарение на които хората искат да следват лидерите. Премахване на уроците от всякакви действия на други хора, така че да не се налага да напълвате собствените си конуси.

Изберете лидер от вашата среда или известен лидер. Например, изберете добре познати бизнесмени като Стив Джобс или Бил Гейтс. Изучаване на живота си, за да разберат точно как са в определени ситуации. Спомнете си известните лидери, които сте чували по време на обучението. Какви са техните качества близо до вас?
Трябва да се разграничат ръководството и популярност: лидерите са вдъхновени и мениджърите директно. Гледайте лидера и се опитайте да разберете защо другите го следват.

Изображение, озаглавено unove, имате лидерски качества стъпка 11

2. Научете се от ментор. Човекът трябва да развива лидерски качества, дори ако е роден силен и светъл човек. Изберете проба, за да имитирате от ежедневието, за да поискате човек да бъде ваш ментор. Свържете се с него за съвет.

Попитайте съветите, как най-добре да научите, да се развивате в офиса си и много повече.

Понякога е полезно да има няколко ментори. Лидерите не могат да бъдат описани от един набор от качества, така че колкото повече опит и наблюдения на живота ще приемате за пробата, толкова по-добре.

Повторете за вашия наставник и се свържете със Съвета в трудни ситуации.

Ако сте в старша позиция в компанията, можете да изберете ментор сред вашите непосредствени шефове.

Изображение, озаглавено Stop a Chanaging Co работтката стъпка 13

3. Бъди отговорен. Лидерът не трябва да носи отговорност. Трябва да правите оправдани рискове, ако поискате други. Лидерът трябва да бъде готов да вземе виновен за грешки и да се откаже до заслуги за победа на другите.

Част 2 от 3:

Как да демонстрираме правилното качество

един. Бъди спокоен. Способността да се вземат критики и не ядосани - това е знак за добър лидер. Благодаря на шефа за критична обратна връзка, донесе препоръки или предложения за живота. Покажете смирението си и желаете да научите.

Винаги реагирайте на прегледите положително. Вашето морално условие засяга екипа.
Няма нужда да се ядосвам, да реагираме върху мерките и да бъдем нерешителни. Такива качества генерират несигурност в лидера, в резултат на което последователите започват да се съмняват в нейните решения.
Ако се препоръчва да се отнасяте по-малко агресивно към спортистите, които тренирате, просто се усмихват и благодаря за критиката. Няма нужда да бъдете разстроени.

Изображение, озаглавено, имате ли лидерски качества стъпка 2

2. Изпълнете своята част от задачата. Въпреки че лидерите често дават инструкции на другите, но също така не забравяйте да извършите част от работата. Ако откажете да извършите тежка и неприятна работа, вашите подчинени също ще загубят ентусиазъм. Да се превърне в извадка от работоспособност, за да покажат вашите лидерски качества.

Например, списъкът на задълженията на вашия екип включва почистване в тоалетната. Извършете тази работа по ал.

Треньорът на спортните екипи трябва да участва в обучението и да покаже действия по свой собствен пример.

Изображение, озаглавено, имате ли лидерски качества стъпка 4

3. Укрепване на думите. Гледайте себе си уверен и не се колебайте да останете. Лидерите трябва да са в преден план, а не в Angroup. Хората, които са облечени с власт, винаги забелязват самоуверени лидери. С други думи, не е необходимо да се превръщате в друг човек, така че по-добре да се обърнете към ролята на лидера. Да отговарят на вашата личност.

Вземете разговори. Успешното прилагане на малки проекти ще демонстрира лидерски качества.

Укрепване на доверието си. Например, всяка сутрин преди началото на работата, можете да говорите за насърчаване на думите пред огледалото.

Изображение, озаглавено, имате ли лидерски качества стъпка 1

4. Научете се да разпознавате грешки. Докажете честността си, за да изразявате лидерски качества. Така че лидерът трябва да демонстрира и вдъхновява останалото на скромност, откритост и честност. Разпознават грешките и недостатъците си, както е представено, за да имитирате.

Например, ако изпратите имейл до неправилен адресат, незабавно изпратете допълнително писмо с обяснения. Не се преструвайте, ако нищо не се случи.

Разпознайте мисиите си, обитавайте важността на успеха и отдадете почит на останалите. Скромност - важен качествен лидер. Покажете желанието си да помогнете на хората в опитите си да постигнат успех. Лидерът помага на другите да се развиват.

Радвайте се на успеха в тесен кръг. Ако сте постигнали голям успех, не трябва да триумф и се хваля. Лидерите се държат по различен начин.

Например, ако детският футболен отбор спечели турнира под ръководството ви, тогава трябва да похвалите малките спортисти и да не кажете, че това е изключително вашето заслуга.

Изображение, озаглавено, имате ли лидерски качества стъпка 5

пет. Adapt. Друго важно качество на лидера е способността да се приспособи. Опитайте се да мислите безсмислица, дори когато трябва да изберете сред лошите опции. Не ограничавайте рамката на прости решения.

Ще трябва да вземете различни решения в зависимост от обстоятелствата. Понякога ще бъдат необходими бързи решения, а в други случаи са необходими колективни отражения и анализ.

Например, трябва да вземете решение за преразглеждането на проекта в последната минута, за да отговорите на крайните срокове. За да направите това, трябва бързо да уредите приоритетите и да вземате решения.

Обратно, изборът на стратегия за развитие на продуктовата линия изисква спряно отражение и развитие на плана.

Част 3 от 3:

Как да си взаимодействаме с останалите

един. Постави голове. Лидерите вдъхновяват последователи за въплъщение на специфични цели. Преди да приемате хора, трябва да определите местоназначението. Поставете пред вас ясни цели, които могат лесно и вълнуващо описани с подчинените. Вашите цели трябва да бъдат измерими, специфични и ограничени, за да следите успеха с екипа.

Изображение, озаглавено unove Имате ли лидерски качества стъпка 6

2. Общувайте с екипа. Обърнете внимание на хората, когато давате инструкции. Например, ако те гледат с недоразумение, изчерпателно и да обяснят подробно задачата. Лидерът трябва да може да комуникира правилно и достъпни мисли.

Ако сте ангажирани в подготовката на хора, прекарайте политиката "отворена врата", така че те да могат да се свържат с вас с въпроси и искания.

Ако насочвате комисията за прилагане на социални промени, споделете идеите си с екипа и им предложи да гласуват нашите мисли.

Изображение, озаглавено unove, имате лидерски качества стъпка 7

3. Укрепване на връзките. Бъдете внимателни и задайте компетентни въпроси, за да изградите силна връзка с екипа. Слушайте повече от това. Посочете подчинените въпроси, които ще им помогнат да поддържат мотивацията, както и да се свържат с нашите мениджъри.

Например, когато извършвате, свържете се с други и задайте въпроси. Не превръщайте ситуацията в монолога. Ако няма желание, моля свържете се с конкретни хора.

Понякога има желание да се покаже колко добре разбирате въпроса, но добрите лидери предпочитат да организират дискусия в екипа. Слушайте идеите на други хора.

Perephrase чука мисли със собствените си думи, когато човек завършва да говори.

Навигирайте и поддържайте визуален контакт, когато слушате други.

Стойте пред високоговорителя, за да използвате езика на отвореното тяло. Не се оглеждайте и не се фокусирайте върху човек.

Изображение, озаглавено, докажете, че имате лидерски качества стъпка 9

4. Бъдете валидни. Не се страхувайте да разрешите конфликтни ситуации, за да демонстрирате вашите лидерски качества. Трябва също така да спестите обективност и да покажете последователи, на които можете да се доверите. За успешно решаване на конфликта е необходимо да се зачитат техните колеги и да притежават уменията, които ще позволят да се отговори на нуждите на всички участници. Следете езика на тялото на участниците в конфликта, за да определите техните нужди.

Научете се да избирате ключове на различни хора, за да намерите подходящо решение.

Прочетете книгите, в които се разглеждат конфликтни ситуации и подходящи решения.

Запазете спокойствие и задръжте отрицателните реакции, докато други хора на взвод.

Стремете се да намерите компромис. Помогнете на двама колеги да се съгласят да решат конфликта.

Не приемайте страна на страната и се чувствате за участниците в конфликта безпристрастно.

Изображение, озаглавено, имате ли лидерски качества стъпка 10

пет. Делегирайте задачите. Способността за предаване на мита и правомощия е най-добрият начин да покажете на човек колко много го оценявате и му се доверявате. Не забраняват на другите да изпълняват определени задачи. Бъдете достатъчно мъдри, за да преминете работата на тези хора, които ще се справят с нея по-добре от вас.

Определете предимствата на всеки участник и поставете съответните задачи пред тях.

Потърсете служители, които могат да компенсират вашите слабости. Споделете задачите, които посяват.

Например, ако сте създали уебсайт, наемете авторите, които ще пишат качествени статии и ще изпратите усилията си за развитие или техническа поддръжка.

Съвети

Бъдете приятелски настроени с всички и се опитвайте да донесете с колеги. Добротата играе важна роля.
Не всеки е присъщ Лидер, Така че трезво оценявам себе си и изберете подходяща роля. Намерете подходяща позиция за повишаване на шансовете за успех.
Винаги се държат скромно и с уважение. Невероятните постижения не само могат да ви имат, но и от други колеги или мениджъри.

Предупреждения

Няма нужда да ходиш на ръководството на ръководителите на други хора. Заслужават такава роля с техните качества. Вашите жертви ще се отклонят от вас и това не е знак на лидера.