Как да развием лидерски качества: 13 стъпки

Независимо дали вече сте сегашен лидер или просто ще ги превърнете в близко бъдеще, важно е да знаете, че ключовият момент в лидерството е способността да разчитате само на себе си. Да дойде до тази способност, е важно не само да се учи от други лидери, но и да развива лидерски качества. Благодарение на това можете да развиете качествата, които се изискват от добър лидер и те определено ще ви използват сега или в бъдеще!

Стъпка

Част 1 от 3:

Научете се от други лидери

един. Обърнете внимание на тези хора, които се възхищавате, и определете какви големи лидерски качества трябва да се развиете. Помислете за всички хора, които заемат господстващите позиции и ви причиняват възхищение. Тя може да бъде както настоящите лидери, така и лидерите на миналото. Използвайте интернет и намерете максималната информация за работата на тези хора, техния начин на живот и ръчни методи.

Можете да се опитате да намерите интервю с някой от тях, в който се обсъждат неговите ръководни методи. Например, ако се възхищавате на някой от президентите на миналото или настоящето, чието правило ви харесва, просто вземете искането в лентата за търсене: "Интервютата на Путин и неговата лидерска политика".
Запишете някои от характеристиките, които правят този човек наистина силен лидер. В тази статия някои от тях също са споменати - те могат да ви вдъхновят да мислите за това какви други лидерски качества и чертите на характера трябва да се развиете.

Изображение, озаглавено Разрешеното ръководство Качества Стъпка 2

2. Проверете онлайн рекорда с представления или реч на известни лидери. Към днешна дата намирането на вдъхновение в тази област е лесно повече от всякога. Достатъчно е да направите някои прости запитвания с ключовите думи "видео на ръководството и управлението" - и ще получите невероятни резултати.

Намерете реч и изпълнения на онези мениджъри, лидери и политици, които се възхищавате. Слушайте не само с думи, също обърнете внимание на начина, по който те изграждат своята реч, защото умението на ефективната комуникация е ключовото качество на добър лидер.

Ако искате да намерите някой от лидерите на миналото, по-добре е да се търси котирана реч. Да, няма да имате възможност да хванете подаването, но от техните думи можете да научите нещо полезно за себе си. Са се опитали да вдъхновят другите? Дали техните думи са били полезни?

Опитайте се да намерите подбор, в който са монтирани няколко най-добри изпълнения на водещи ръководители и политици. Обърнете внимание на това как те държат, как се държат, как са жестикулират, как се опитват да предадат думите си.

Отличен начин за вдъхновение и научаване на много лекции и конференции в рамките на проекта TED. Едно от предимствата на проекта TED е, че тези лекции и конференции обикновено са доста кратки, но въпреки това лекторите са интересни и очарователно присъстват на слушателите полезна и подходяща информация.

Изображение, озаглавено развиване на лидерски качества стъпка 3

3. За да разберете какъв тип лидери се чувствате, можете да вземете тест. Важна стъпка в развитието на лидерските качества - преди всичко, определете какво вече имате и до каква степен. Много е важно да се анализират силните и слабите си страни, за да знаете какво да работите.

Има няколко безплатни онлайн теста, които могат да бъдат предадени.

Много от тях се основават на идентифициране на личността, характер, способност за вземане на решения и способност за привличане на хора.

Обърнете внимание на онези области, в които не сте много силни и въз основа на тези констатации, направете план за развитието на лидерските качества. Например, ако сте лошо дадени решения, практикувайте това: вземайте решения често и умишлено. Ако не винаги успявате да привличате хора към себе си и да бъдете приятелски, опитайте се по-често, за да завладеете заобикалящата усмивка, а също така не забравяйте да им обърнете внимание, когато казват нещо.

Обърнете внимание на вашите слабости не като препятствия, но как да получите опит и да научите нещо. След като сте работили по всяка област, в която не се чувствате много уверени, върнете се отново в теста отново. Оценете дали вашият резултат се е подобрил.

Ако не знаете как да подобрите една или друга област, попитайте някого от приятели или роднини и да търсите информация в интернет.

Част 2 от 3:

Започнете да приемате основните качества на успешните лидери

един. Да бъде пример за имитация. За да развият лидерски качества, често е полезно просто да имитират качествата и уменията, които са налице неизпълнени мениджъри и политики, например способността да бъдем пример за имитация. Хората се стремят да имитират точно лидерите - така че е толкова важно за добър пример за другите.

Има добро и полезно правило: във всяка ситуация, се държат и действат независимо дали ви наблюдавате или не.
Запитайте се, винаги ли си един и същ любезен, любезен и честен човек, как се запазваш на хората?
Внимавайте какво точно говориш и какъв тон, защото думите на лидера имат голямо влияние върху онези, които го заобикалят.
Да бъде добър пример, трябва да можете да вдъхновявате други. С помощта на думи и действия, вие или вдъхновявате хора или ги разочаровате. Помнете това всеки ден.

Съвет на специалиста

Archana Ramamoorthy, MS

Технически директор на работната срещаAMERICAN Ramamurti - технически директор работен ден (Северна Америка). Специалист от висок клас продукти, сигурността ще бъде поддръжник на по-голямо разпределение на интеграцията при равни условия за всички условия в индустрията на технологиите. Получи бакалавърска степен в Университета на СРМ и майстор в Университета на херцога. Работи в областта на управлението на продукта повече от осем години.

Archana Ramamoorthy, MS
Технически директор Работен ден

Бъдете добър наставник, помагайки на другите в тези области, в които успяхте да успеете. Arcana Ramamurti - директор на технологичното управление на продукта в работния ден, твърди: "наставничеството е начин да се определят своите слабости или онези области, които бихте искали да подобрите, и след това да поискате помощ от хора, които вече са успели да успеят да успеят.

Изображение, озаглавено Разрешаване на лидерски качества стъпка 5

2. Научете се да привличате хора и да ги очаквате. Разбира се, не всеки голям лидер има способността да харесва хората, но повечето хора трябва да бъдат по-склонни именно за тези, които могат да привлекат към тях. Може да не изглеждате на себе си от човека, който много съчувства, но можете да развиете това качество чрез комуникация с други хора и чрез способността да се представяте.

Бъдете любезни и уважение почувствайте за вашите събеседници по време на разговор - това е един от начините да развиете приятелски и ще можете да получите съчувствие към другите.

Езикът на тялото също играе голяма роля в това колко привлекателна сте за други хора. Не забравяйте да се усмихвате и поддържате визуален контакт. Околната среда ще ви третира много по-добре, ако с усмивка ще ги поздравите и ще запазите визуалния контакт по време на разговор.

Изображение, озаглавено Разрешаване на лидерски качества Стъпка 6

3. Опитайте се да слушате повече от разговор. С възможността да се превърне в универсална любима страна на страната, отива способността да слушате човек внимателно, когато той казва нещо. Поглъщащите лидери разбраха, че могат да направят по-полезна информация, ако внимателно слушат своите събеседници.

Не се страхувайте да задавате много въпроси, но бъдете готови да слушате внимателно. Покажете на човек, който го слушате, искрено се усмихвайте и питате противоречиви въпроси.

Публикувайте всички притурки за разговора. Ако погледнете телефона, успоредно, разговаряте с събеседника, най-вероятно той ще мисли, че не сте особено интересни.

Не забравяйте, че ако ви кажете само, нека пропуснете възможността да слушаме другите и да разберем тяхната гледна точка.

Изображение, озаглавено Разрешаване на лидерски качества Стъпка 7

4. Не забравяйте, че "се срещат дрехите". Един от най-добрите начини да се чувствате като лидер и да изглежда като лидер - внимавайте за външния си вид. Подобно на вас или не, хората автоматично ви издигат от първия поглед в зависимост от външния ви вид (дори преди да имате време да знаете вас и вашите възгледи).

Започнете да създавате изображение на лидер от основния - с подходяща грижа. Не забравяйте да разресвате косата си, да се счупите редовно, ако носите брада или четина - следвайте неговите подредени, нарязани ноктите си и ги запазете в здравословно състояние.

Опитайте всеки ден да работите за работа официален костюм и вратовръзка вместо обикновени панталони с тениска. Официалните костюми често са свързани с хора със сила, така че в костюм ще се почувствате като истински лидер (и изглеждате подходящи).

Жените изобщо не са необходими за обличане в дрехи, които са свързани с мъжете. Достатъчно е да се избере нещо строго и стилно вместо торбест и небрежен. Аксесоарите трябва да бъдат минимален брой.

Изображение, озаглавено Разрешаване на лидерски качества Стъпка 8

пет. Излъчва доверие. Облекло - само един начин за изразяване на доверие, но всъщност появата играе това не е ключова роля. Между другото, мнозина смятат, че доверието е точно основата и основата, на която се изгражда лидерство.

Това е доверие, което е в основата на всички принципи на управление и управление. Необходимо е доверието за способността да се вземат правилните решения и за успешното представяне пред публиката. Просто поставени, доверието е основното качество на всеки лидер.

Дори и да не сте особено уверен човек, опитайте се да се държите уверено, да се усмихвате и да зададете много въпроси.

Опитайте се да не използвате паразитни думи и различни безсмислени звуци, като "UM", "тук", "така". Така че ще изглеждате по-събрани и уверени.

Ако все още сте трудно да се чувствате уверени, може би, тази статия може да ви помогне.

Изображение на озаглавено Разрешаване на лидерски качества стъпка 9

6. Вземете ентусиазма и положителен. Не забравяйте, че другите ви гледат като лидер и да направят пример с вас. Ентусиазмът и положителният ще ви помогнат да създадете подходяща среда за вас и другите, но и ще предизвикате доверие в хората.

Хората винаги привличат положителен и ентусиазъм, а заобикалящата ги ще ви е много по-склонна, ако можете да развиете тези качества.

Дори в неуспешни дни, опитайте се да погледнете положителен поглед към света. Например, вместо да направя тъжно заключение: "Миналия месец, нашата работа не донесе очакваната печалба", по-добре е да се каже: "Да, това не беше най-успешният месец. Нека продължим да работим и да работим усилено, за да променим тази ситуация за по-добро. ". Имайте предвид този стил и тон, който докладвате за лоши новини, играете голяма роля и положителният тон може да доведе до напълно различни резултати.

Изображение на озаглавено Разрешаване на лидерски качества Стъпка 10

7. Вземете решения бързо и умишлено. Този метод за вземане на решения не означава, че трябва да побързате и да действате. Между другото, съществуват ситуации, в които мениджърите са необходими повече информация, за да вземат правилно решение. Но това предполага, че истинският лидер няма да бъде осветен на едно място или да отложи случая за по-късно, когато е необходимо да се вземе сериозно решение.

Вземането на решение, опитайте се да бъдете възможно най-емоционални. Разгледайте проблема по отношение на рационалността и вземете решение въз основа на това.

Превъзходно обхватът на възможните опции - това ще помогне за ускоряване на процеса на вземане на решения. Например, ако сте отговорни за избора на доставчик на вечеря за вашата компания, просто вземете три основни добри опции и изберете един от тях.

Доверие на интуицията си. Големите лидери често разчитат на интуицията си, когато дойде времето да вземе правилно решение. Веднага след като успеете да съберете цялата необходима и подходяща информация, въз основа на които можете да вземете решение, просто интуиция на доверие.

Част 3 от 3:

Открийте нови лидерски възможности

един. Опитайте се да вземете отговорните постове на работното място. Отличен начин за развитие на вашите лидерски качества и умения - поемате управляваща роля на работното място. Без значение колко сте частични или завършили, винаги, ако желаете, можете да намерите области, в които можете да поемете допълнителна отговорност.

Говорете с мениджъра или мениджъра за възможността да направите по-сериозни отговорности. Може да се предостави възможност да провеждате курсове за други служители или да планирате срещи с други организации.
В света на големите корпорации и големи компании винаги има възможност да се пробият пътя към позицията на управление. Бъдете честни с ръководството си и разкажете за намеренията си. Попитайте го съвет и попитайте какви стъпки трябва да предприемете, за да получите по-висока позиция.

Изображение, озаглавено Разрешаване на лидерски качества Стъпка 12

2. За да стане лидер, е необходимо доброволно да поеме някои задачи на организацията, в която работите. В допълнение към работните моменти, има много начини да се насочат тези или други задачи и стъпки в тяхната организация.

Например, вие сте партньорство на собствениците на жилища (HOA). Направете всичко възможно да станем председател на Хоа. Например, ако председателят е избрал други участници, се опитват да представят кандидатурата си за този пост и да вдъхнови другите да гласуват за вас.

В училищата човек, който стои начело на комисията майка, почти винаги е избран. Ето защо, дори ако не сте в някаква основна организация, вземете участие в училищния живот на детето си, за да разберете дали можете да се справите с такива задачи.

Водещната роля в организацията ще ви помогне да подобрите комуникативните си умения и да поставите хора.

Изображение, озаглавено Разрешено ръководство Качества Стъпка 13

3. Станете организатор на публичен труд в своята компания. Дори ако не работите в специална организация, която се занимава с обществени произведения, намерете социален проблем, който наистина се интересува и притеснява, след което се опитвайте да ви подкрепите, че ще ви подкрепи.

Това може да е нещо съвсем просто: например предложението да се организира суббатник, на който съседите в къщата или съда вървят заедно и помагат един на друг да поставят по поръчка на двора. Опитайте се да спечелите доброволци и да разпространявате задължения между тях, да зададете отговорно за една или друга територия. Това ще спомогне за развитието на способността да взема решения и да продължи с доверие.

Съвети

Продължете да добавяте към списъка си на тези мениджъри и политици, които възхищавате. Веднага след като списъкът се появи нов лидер, обърнете внимание на това какви качества и умения притежават, кой от тях му помогна да успее, а след това да се опита да ги развие у дома.