Как да се справим с труден шеф: 14 стъпки

Една от най-често срещаните причини, поради които служителите напускат работата - поради недоразумения с шефа. Ако се окажете в ситуация, в която практически няма усилие да работите с вашия шеф, тогава трябва да вземете метри, за да подобрите връзката си или да мислите за по-нататъшни стъпки, ако смятате, че ситуацията е извън контрола ви. Ако се опитате да бъдете конструктивни, за да запазите спокойствие, можете да изненадате колко лесно е да се справите с труден шеф в този случай. Ако се стремите да направите работното си място по-позитивно и удобно, започнете с стъпка номер 1.

Стъпка

Част 1 от 3:

Подобряване на връзката ви

един. Говорете с шефа на това. Вероятно смятате, че разговорът с шефа е последният метод, за който трябва да кукате, но грешите. Ако наистина искате да подобрите връзката си с шефа, не чакайте връзката да бъде още по-лоша, най-доброто попитайте вашия шеф да ви плати време, ако е възможно, и да говорите с него, бъдете честни в чувствата си и не губите професионализъм. Когато, с окото на окото, се срещнете с шефа, инсталирайте визуалния контакт, кажете ясно и обяснете на него или на съществуващия проблем

Уверете се, че сте фокусирани върху съществуващия проблем за работата с шефа, а не в нейните недостатъци, като човек. Говорете за трудностите на комуникацията, които усложняват постигането на целите или за други неща, които се борят, за да отговарят на крайните срокове поради промени.Разговорът трябва да се съхранява в рамките на Вашия интерес към успеха на компанията, който може да бъде подобрен само ако уредите отношения с шефа.
Важно е внимателно да изберете думи. Избягвайте лични твърдения, които могат да обидят шефа, да се съсредоточат само в работните моменти.
Предварително определено време за разговор ще позволи на шефа да не се разсейва от други важни неща и ще даде възможност да се оцени със сериозността, към която заслужава.

Изображение, озаглавено ръкохватка на трудна стъпка 2

2. Отидете за контакт с шефа, вместо от отблъскване от него. Ако наистина искате да подобрите връзката си с шефа, тогава трябва да работите с шефа, за да подобрите позицията на компанията, вместо да работим сам от него. Въпреки че можете да се лъжем, ако поставите шефа си с глупак на среща или ще му изпратите агресивно писмо, в крайна сметка това няма да подобри връзката ви с шефа и няма да ви накара да се чувствате по-добре. Освен това дори ще разстрои връзката ви с шефа, която ще бъде по-трудно да свършите работата си и няма нищо по-лошо от края на работния ден.

Помогнете на шефа да постигне целите си, да бъде помогнал, навременна и предоставяне на необходимата подкрепа. Дори ако с шефа ви е трудно да се справите с вас, ще бъде по-лесно за вас, ако ще направите контакт по зърната и не го отблъснете от себе си.

Изображение, озаглавено ръкохватка с трудна стъпка 3

3. Проследете разговорите си с шефа. Проследяване на всичките ви разговори, независимо дали чрез имейл или под формата на бележки, ще ви помогне да вземете върха в ситуацията си с шефа. Това е полезно по две причини. Първо, записите са полезни, ако вашият шеф ви дава неразбираеми инструкции или твърди, че той не ви е казал какво всъщност каза, в този случай можете да използвате писмени съобщения като доказателство. Второ, записите на всички съобщения от шефа ви могат да бъдат полезни, ако вашите взаимоотношения са толкова проблематични, че искате да обсъдите ситуацията с най-високото ръководство - в този случай, ще имате писмено потвърждение.

Ако имате много стресираща комуникация с шефа, опитайте се към всичките си комуникации с него със свидетели, за да имате доказателства, които се случи, ако шефът ще го отрече.

Съберете всички факти, които според вас са свързани с вашия проблем с вашия шеф. Можете да закупите джамовия дневник, така да се направят записи в подходящите дати. Дръжте го със себе си. Вие не искате да извадите дневника и показахте шефа си бележките, това ще причини още по-голям гняв. Вие правите бележки сами, за да засилите съществуващите факти.

Изображение, озаглавено ръкохватка с трудна шеф стъпка 4

4. Предскажете проблемите преди тяхното появяване. Друг начин да подобрите връзката си е да предотвратите възможните проблеми и да ги реагирате замислено. Ако знаете, че главата се забавя поради появата на инцидент по пътя, опитайте се да отложите назначената среща, преди да пристигне, или да започне вместо това. Ако знаете, че шефът няма да бъде в духа след комуникация с труден клиент, нека бъде сам и да не добави масло в огъня с нови въпроси.

Ако шефът ви има трудности при извършването на някаква задача, опитайте се да бъдете свободни да му помогнете в случай.

Част 2 от 3:

Подкрепете правилните AEM

един. Въздържайте се от емоции по време на преговорите с шефа си. Дори и да стане емоционален, трябва да запазите професионализма си, за да не може да използва нищо против вас. Моля, обърнете внимание, че шефът ви дори може да се ядоса заради вашето спокойно и професионално поведение, и ако е така, обяснете на шефа си, че бихте искали да продължите разговора, но не искате да го разстроите изобщо, така че предложи да отложим обсъждането на въпроса по друго време. Ако загубите спокойствието си, шефът ви може да ви обвинява, дори ако вашето разстроено състояние е абсолютно обяснено.

Ако забележите, че сте започнали да се държат емоционално, да се извинявате и да поискате да говорите за проблема по друг път.
Ако забележите, че увеличавате гласа си, спрете, успокой се и дишайте дълбоко няколко пъти. Ако не можете да говорите спокойствие, отделете разговора.

Изображение, озаглавено ръкохватка с трудна шеф стъпка 6

2. Пригответе се да оцените себе си, когато общувате с проблемите с труден шеф. Разбира се, имате недостатъците, които бихте искали да обсъдите, но ако смятате, че го критикувате, той може да плати ситуацията по такъв начин, че ще бъдете ответник. Ако това се случи, не губете професионализъм. Слушайте мислите му и ми кажете, че оценявате неговото мнение и че ще работите по въпроси и след това учтиво да се върнете към проблема, който имате. Не вземайте отбранителна позиция и не пренебрегвайте това, което ви казва.

Може да е от значение, за да си зададете себе си, преди да започнете разговор, независимо дали всичко е възможно, и всичко е правилно в работата ви. Може да имате недоразумение с шефа си, защото правите нещо нередно, а не осъзнавате това. По-добре е да се предвиди нещо, което шефът ви няма да може да каже например за факта, че винаги сте закъсняли или какво трябва да проверите по-добре отчетите си, преди да започнете разговор. В противен случай можете да бъдете заловени от изненада.

Не прекъсвайте шефа и изчакайте, докато свърши. Не искате да мисли, че смятате, че сте по-високи, за да слушате.

Изображение, озаглавено ръкохватка за трудна шеф стъпка 7

3. Разберете, че не можете да промените шефа си. Ако не само вие, но други трудно могат да работят с вашия шеф, тогава най-вероятно не можете да го промените. Ако е така, просто се уверете, че е наясно с проблемите ви. Поне той няма да може да каже, че никога не е бил информиран за проблемите ви. Може би няма да можете да промените шефа си или неговата личност, но разговорът ви може да бъде в състояние да го изпрати в начина на подобрение. Освен това можете просто да работите за подобряване на връзката си с него, без да променяте шефа си.

Вие и шефът ви може да сте в дух различни хора. В този случай трябва да намерите подходи за комуникация с него, ако не сте изчерпали всички опции. Понякога трябва да вземете факта, че сте различни, преди да направите някакво действие.

Изображение, озаглавено ръкохватка на трудна стъпка 8

4. Съхранявайте професионализма, когато спорите с шефа, дори ако смятате, че кръвта ви кипи. Дръжте спокойните маниери и бъдете готови да слушате някакви зърна или лекции, които той ще ви каже. Не използвайте вулгарен вулгарен речник, лични обвинения, неприличност или нещо, което ще ви позволи само да общувате с най-добрия приятел. Не забравяйте, че имате професионална връзка с този човек, а не лично. Дори ако шефът ви започне да се държи непрофесионално, не позволявайте да следвате маниерите му.

Ако искате да кажете на шефа си нещо специфично, можете дори да го напишете и да репетирате, за да сте сигурни, че звучи професионално. Не искате да започнете разговора и след това да осъзнаете, че те се отдалечават от темата.

Изображение, озаглавено ръкохватка с трудна стъпка 9

пет. Никога не отивай до главата над шефа си, ако можеш да го избегнеш. Това не само свива враждебността между вас и шефа, но също така може да предизвика ситуацията, че главата на шефа ви ще ви изпрати обратно към своя лидер, който е още по-лош. Към този метод трябва да се прилага само ако сте опитали всичко, но нищо не работи. Разбира се, можете да отидете на главата на главата си, ако шефът ви е сексуално домейн, дискриминира по отношение на вашата възраст, пари, раса или други външни знаци и трябва да предприеме мерки за ограничаване на шефа си.

Ако отидете на главата си над шефа си при първите признаци на конфликта, като по този начин донесете непоправими щети на връзката ви. Ако можете да се опитате да говорите с шефа с някой друг, той може да ви помогне да спасите връзката ви, както и работа.

Част 3 от 3:

Предприемат по-нататъшни действия

един. Говорете с най-високото ръководство, ако е необходимо. Ако смятате, че сме опитвали всички методи и има нужда да говорим с някой по-висок в офиса, е време да организираме среща с най-високия лидер, за да обсъдим проблема. Няма смисъл да се отложи неизбежността, ако смятате, че наистина не можете да работите с моя шеф. Ако сте опитали всичко и да разберете, че връзката ви влезе в задънена улица, тогава е време да говорим с шефовете за ситуацията. Не са нервни и се опитват да обсъждат факти, а да не се показват емоции. Колкото по-конкретни примери ще дадете, толкова повече уважение ще получите.

Използвайте професионален речник и не критикувайте шефа си пред най-високото ръководство. Невъзможно е да ви загуби най-високото ръководство за вас. Придържайте се към спокойното поведение, бъдете интелигентни и помнете, че шефът ви е причинил вашите проблеми.

Изображение, озаглавено ръкохватка с трудна стъпка 11

2. Предприемат мерки, ако смятате, че дискриминацията. Ако наистина чувствате, че сте претърпели дискриминация поради вашата възраст, раси, етаж или нещо друго, не е подложено на вас, може да е време да предприемат други мерки. Можете да се консултирате безплатно от Комисията, за да осигурите равни условия за наемане или да намерите платен адвокат, ако смятате, че дискриминацията е била подложена и имате гарантирана защита. Не са нервни във връзка с приемането на такива мерки, разбира се, тя няма да бъде доста приятна, но може да е най-доброто решение за вашите нужди.

Ако сте станали свидетели на измама в компанията и искате да предприемете действия, запомнете това по закон, първо трябва да изпратите искане, преди да го разкриете публично.

Изображение, озаглавено ръкохватка с трудна шеф стъпка 12

3. Виж, можеш ли да бъдеш преведен в компанията. Една от възможностите не е толкова екстремна като грижа от компанията, но която може да улесни вашия трудов живот, може би преход към друг отдел или дори промяна на шефа. Ако имате сериозни проблеми с вашия шеф и висшето ръководство или други служители на компанията, напълно ви разбират, те могат да помогнат за посрещане на вашите нужди. Ако сте съвсем ясни, нека да разберем, че не можете да работите FreaShad от сегашния шеф, въпреки факта, че самата компания наистина харесва, те ще могат да помогнат за решаването на проблема.

Разбира се, всичко това зависи от работната култура и, ако такива отношения са типични - или дори понякога - разберете на работа, как да се справите с такива. Прекарайте изследването си и вижте дали това се е случило преди по-рано, обърнете внимание на съветите за това как да работите в такива условия. Разбира се, трябва да се опитате да научите това, без да даваме възможност да разберете, че имате подобна ситуация.

Изображение, озаглавено ръкохватка на трудна стъпка 13

4. Решават дали си струва ситуацията, за да напусне компанията. За съжаление, когато става въпрос за съвременния пазар на труда, добрите работни места може да не са толкова много или компанията е далеч, в зависимост от индустрията, в която работите. Преди да решите да се върнете на пазара на труда или да оставите текущата си компания, трябва да се запитате дали трябва да правите такива промени. Ако работата ви причинява морална и физическа болка и наистина смятате, че не можете да спестите причина в такива условия, тогава наистина е време да напуснете. Въпреки това, ако просто се чувствате лесно дразнене или разстроен, можете да изчакате, изследвайте всички опции, преди да запазите.

Разбира се, ако началникът ви е недостатъчен, ви дискриминира или прави неоснователни неща срещу вас, тогава без въпроси трябва да останат въпроси.

Най-добре е да търсите нова работа, докато сте останали на текущия. Ако работите, кандидатурата ви се оценява по-горе в други компании.

Изображение, озаглавено ръкохватка с трудна стъпка 14

пет. Внимателно изберете работа, преди да приемете предложението за заетост. Можете да бъдете изпълнени с решителност да оставите текущото място на работа, трябва внимателно да проучите предложенията, преди да си тръгнете. Ако сте в голямо отчаяние, тогава най-вероятно, бързо да решите условията на новата компания, дори ако не е идеален за вас. Но в крайна сметка може да се изправите срещу шефа, който е още по-труден за текущия (въпреки че ще бъде трудно да го повярвате веднага), усложнявайки, по този начин още повече вашия работен живот. Много е важно да имате достатъчно време и увереност, че промените неприятелската сряда за удобни, преди да направите избор.

Преминаване на интервю за нова работа, уверете се, че сме говорили с други хора в новата компания и осъзнаваме новия шеф преди да приемем оферта. Въпреки че няма да знаете 100%, което е нов шеф или работа, преди да започнете да работите там, трябва да разчитате на вашия вътрешен инстинкт.

Въпреки че можете да побързате да приемете нова оферта, защото можете да прекарате по-малко време на текущата си работа, по-добре е да се противопоставяте на изкушението да вземете това, което чувствате, то не е напълно подходящо за вас, но само служи като място на подслон от сегашния шеф. Кажете си, че това е достоен инвестиране на време, за да търси място, където ще бъде наистина щастлив в дългосрочен план.