Как да се държим с шефа, който не изпълнява обещания

Вашият шеф не държи думата? Има такъв вид мениджъри, които демонстрират наградите за труд, но никога не отговарят на обещанията. За известно време може да изглежда, че вашият шеф е на път да се промени, но скоро желанието да се работи в пълна сила, започва да изчезва, защото всички обещания остават само обещания. Не е лесно да се общува с такива началници, но се опитват да го накарат да отговарят за думите си с писмени потвърждения и редовни напомняния. Гледайте своя успех и не се обиждайте. Говорете намиране на нови възможности.

Стъпка

Част 1 от 3:

Как да реагираме на обещанията

един. Изясняване на обстоятелствата и условията на обещанието. Ако шефът ви обеща увеличение или увеличаване на заплатата, тогава вероятно при определени условия. Посочете какво се изисква от вас (висока ефективност, допълнително работно време, напреднали курсове за обучение) за увеличение или увеличаване. Попитайте шефа за това, което той ще изпълни обещанието си.

Трябва да се разбере, че най-добре е да се изяснят такива подробности по време на обещанието и на лична среща. Заредете резултата от чудата обещание, за да се уверите, че вашите възгледи не се различават с изявленията на главата.

Изображение, озаглавено Подготовка за бариатрична хирургия Стъпка 1

2. Запишете обещанието. Така че шефът веднага ще разбере, че неговата Обещай Няма да бъде забравен. Карам разговор, когато се срещате с шефа и изпратете главния кратък резюме на вашия разговор.

Можете да изпратите имейл с благодарност за разговора, кратко резюме на обещанието и изясняване на условията.

Изображение, озаглавено на живо с възрастни хора стъпка 1

3. Вашата реакция не трябва да бъде прибързана. Ако главата не е изпълнила обещанието за очертаното време, тогава не бързайте със заключения. Уверете се, че реакцията ви е оправдана и не е банално нетърпение. Погледнете календара и се уверете, че от обещанието е преминало достатъчно количество. Преди да позовавате на шефа, повторно прочетете записаните данни и се уверете, че сте изпълнили всички условия за наша част.

Също така е невъзможно просто да забравите обещанието! Ако сте от тези хора, които винаги оставят ситуацията на Самотек и се надяват на най-доброто, шефът не се възползва от това в собствените си интереси.

Изображение, озаглавено преодоляване на емоционалната чувствителност стъпка 2

4. Опитайте се да разберете причините за забавянето. Ако сте изпълнили своята част от споразумението, опитайте се да намерите други причини за забавяне. Може би има обстоятелства извън контрола на главата, които предотвратяват способността да се изпълни обещанието. Посочете състоянието на нещата в компанията, прочетете Хартата или се свържете с рамковия отдел, за да получите липсващата информация. Мишка върху следните препратки:

Вашата компания е преминал преструктуриране, намаляване на персонала или замени собственика?

Вашият шеф е болен или отиде на почивка?

Хартата на компанията се промени по отношение на промяната на вътрешната политика, въпросите за увеличаване или набиране на заплатите?

Процедурата за промяна на вътрешната политика, въпросите за увеличаване или набиране на заплатите се промени?

Други заплати или процеси на подобряване също са спряни?

Част 2 от 3:

Как да направим отговора на шефа за думите си

един. Изпратете напомняне в писмена форма. Преди разговора с шефа, опитайте внимателно да намеквате за това обещание. Напишете кратко съобщение и поискайте да изяснете информацията, но не се ядосвайте и не се крийте без такси. Изпратете имейл и не чакайте незабавен отговор.

Пишете: "Знам, че през последните месеци имате много неща, но искам да изясня нещо. Не съм чувал новини за рейз, който обсъждаме 29 март 2016 г. Бих искал да знам текущото състояние на проблема ".

Изображението, озаглавено Живо с възрастен човек стъпка 7

2. Говоря с шефа. Ако отговорът не следва, опитайте се да кандидатствате за среща. Въведете себе си учтиво и Уверени, Вземете писмено обещание с вас. Придържайте се към фактите, благодаря на шефа си за възможността и кажете как нов опит ви е подготвил за обещаното увеличение на заплатата, увеличение, превод на друга позиция. След това изпратете още един имейл с резултата от разговора ви.

Изображението, озаглавено разбиране на асексуални хора стъпка 6

3. Превод на акцент върху себе си. Получете желаното ще бъде по-лесно, ако преведем акцента на ситуацията върху себе си и да не предизвикваме качеството и намерението на главата. Ясно опишете необходимостта ви да ускорите процеса. Оценява необходимостта от връщане или помощ от други колеги.

Например, ако обещахте увеличение, но точката не се премести от мъртвата точка, тогава кажете ми: "Бих искал да се покачи, че обсъждахме, но имам нужда от помощ. Кажи ми какво правим правилно и какви аспекти на работата трябва да се подобрят, за да се разчита на договорената позиция?"

Изображение, озаглавено Напиши писмо за извинение на журито Стъпка 15

4. Отблъсквайте редовно. Вземете обещание и разберете какво се изисква от вас, след което се свържете с шефа всяка седмица. Съобщават изискванията и постоянно докладвайте за успеха си към увеличаване или подобряване. След няколко месеца е време да се свържем отново с шефа и да обсъдим обещанието.

Можете да кажете: "Обсъдихме възможността за повишаване през март. Считам, че през последните три месеца извърших и надминах всички установени изисквания. Това, което все още трябва да направя и какви са по-нататъшните перспективи?"

Опитайте се да проведете хронология на събитията и да поддържате документално потвърждение на разговорите с шефа като електронни писма, в случай че трябва да се свържете с персонала.

Изображение, озаглавено предотвратяване на разпространението на етап 5 на баслите 5

пет. Не се ядосвайте и не възмущавайте. В такива моменти е трудно да се държи в ръцете си. Сдържайте възможното желание да се ядосвате, да крещи и заплашвате да напуснете работата. Такива действия обикновено изострят ситуацията. Шефът може да почувства опасността и да намери причината да ви отхвърли.

Изображение, озаглавено Защита на вашата търговска марка Стъпка 29

6. Споделят последиците от нарушеното обещание. Не се ядосвайте, но кажете на шефа на тези преживявания, които изпитвате. Ясно изразява последствията от такова събитие. Може би той ще се почувства виновен за действията си и да запази думата.

Можете да кажете: "Аз съм много потиснат от това, което все още не е получило увеличение. Струва ми се, че съм работил усилено и изпълних всички изисквания ".

Image озаглавен Доклад Нестопанска измама Стъпка 9

7. Свържете се с помощ. Ако главата ви не реагира по никакъв начин, свържете се с вашия по-висш ръководство или на персонала. Действа грижи. Не се опитвайте да окажете натиск върху мениджърите и шефа. Показват, че шефът ви редовно нарушава обещанията си и такава ситуация е взета. Опитайте следното:

Да се съгласите на лична среща с ръководителя на вашия началник (без присъствието на трета страна) или представител на отдел "Персонал".

Вземете всички документални сертификати на обещания като писма и протокол на срещата.

Накратко обяснете как настоящата ситуация е повлияла на работата ви в компанията.

Да поискате превод или ви помолете да назначите нов началник, с когото е възможно да се работи в полза на компанията.

Изображение, озаглавено Писмени писма до етап 4 на редактора

Осем. Помислете за опцията за намиране на нова работа. Ако вашата част от договора е изпълнена, но готвачът не изпълнява обещанието, след това разгледайте опцията с уволнение. Оценете отношението си към работа в момента и решете колко рационално работи под ръководството на човек, който не изпълнява обещания. Ако ситуацията не се промени, тогава е време да се преместите в друга компания, в която ще получите възможност да се развиете.

Част 3 от 3:

Как да се справим с работата

един. Save оптимизъм. Вие сте на вашата позиция, защото можете да се справите много добре с такава работа. Трябва да се разбере, че в процеса на преговори и разговори с шефа имате подобрени комуникативни умения и способността да решавате проблеми на работното място. Такъв опит е непременно полезен в бъдеще, дори и друга компания.

Изображение, озаглавено Доброволци в чужбина Стъпка 6

2. Мак емпатизира. Трябва да се разбере, че шефът ви е и човек, който е под натиск и страда от просперитета на ръководството му. Може би щеше да изпълни обещанието, но може би компанията имаше някои промени, които повлияха на решението му. Не бързайте да осъдите шефа, ако всички факти не са известни. Първо се опитайте да оцените всички аспекти на ситуацията.

Изображение, озаглавено, кажете дали сте ударили пубертета (момчета) стъпка 17

3. Пази се. Не забравяйте, че вие също контролирате ситуацията. Само контролирате реакцията си към думите и действията на главата. Вие решавате дали да напуснете работата и какви емоции могат да определят вашите действия. Помислете за себе си и определете отношението си към работа:

Фокусиране върху приятните аспекти на работата;

Обърнете внимание на персонала, с когото имате удоволствието да комуникирате;

Правя афера, която дава чувство за удовлетворение;

Не донасяйте работни места вкъщи.

Изображение, озаглавено Напишете изследователска статия за историята на английския език стъпка 2

4. Докажете стойността си. Дори ако шефът не изпълнява обещания или не работи с задълженията, постигане на промени в собствените си усилия. Докажете, че не работите напразно. Фокусирайте се върху това, което ви харесва в компанията и как да допринесете. В крайна сметка придобивате умения и опит, които ще бъдат полезни в друга компания на нова позиция. Докажете стойността си с такива действия:

положително се открояват сред служителите;

Потърсете възможности за постоянно подобряване на вашите квалификации;

Развиват нови таланти и умения;

Ако е необходимо, свържете се с вашата помощ.

Съвети

Важно е не само да се работи търпеливо, но и да може да напусне.
Бъдете внимателни, когато се свържете с персонала или по-висшите мениджъри. Първо, по-добре е да говорите с непосредствения си шеф.
Винаги трябва да имате писмени потвърждения. Поправете обещанията на главата, както и техния успех на позицията.

От какво имаш нужда

Писмени аксесоари