Как да се разбираме с лидера, който дразни

Знам за един отдел, който постоянно губи талантливи служители един по един. И не беше изненадващо. Главата беше пълен идиот ~ A.А.

Понякога нови мениджъри, които идват в компанията или във всяка друга организация вярват, че са избрани. Освен това има мениджъри, които се дразнят толкова, колкото си спомняте. Такива шефове обичат да хвърлят правомощията си, да губят докосване с реалността и превръщането на живота на подчинените в деня. Ако позволите на такива хора да имат влияние върху вас, вашият работен живот става много нещастен с времето.

Тази статия ще се занимава с начините за преодоляване на влиянието на прекомерно амбициозни и арогантни мениджъри за вашия живот в офиса.

Стъпка

един. Опитайте се да разберете защо не харесвате шефа си. Има много възможни причини, но е важно да помните, че това, което вашият мениджър ви кара да правите това, което правите, трябва да го направите лошо. Мениджърът причинява недоволни подчинени, когато неговите методи за присъствие и управление правят работна атмосфера, която се състои от действия на главата в съвкупност с личните си черти, непоносими или дори инхибиращи. Признаците на лош мениджър включват следните функции:

Главата често е свързана с ефективността на служителите, не забелязва постиженията или отказва да похвали служителите за тях.
Главата не се интересува от подчинените, се стреми да подкопае авторитета на всеки от тях, да възложи собствените си заслуги.
Главата заплашва несъразмерното наказание за неспазване на времето на работата или за несъответствието на очакваните резултати.
Главата не поема отговорност за грешките и прави скеса от подчинени кози, когато нещо не е в план.
Главата има домашни любимци, които се отличават с фона на останалите без много причини.
Главата публично унижава, дискредитира, устно атакува подчинените и ги нарича неподходящи.
Мениджърът не се интересува от личния живот на подчинените - ако подчиненият трябва да бъде отстранен от работа във връзка със семейния проблем, той не е включен в позицията на служителя.
Главата винаги демонстрира своето превъзходство и вярва, че способностите му са по-добри от всеки друг, поради това, което очаква необходимото внимание.

Image озаглавен Dead Witn досаден мениджър Стъпка 2

2. Научете се да определяте какви действия говорят за неприемливото поведение на шефа. Важно е да се разбере какви са характеристиките на поведението на главата по отношение на подчинените и как тя се отразява върху тях и разпределя редица повтарящи се действия. Тези действия включват:

Редовни обиди на лични герои, често публични.

Нахлуване в лично пространство без търсене.

Вербални и невербални заплахи.

Отпътуване на писма за електронна поща с тролинг.

Груб прекъсване на речта ви на срещата.

Похотлив изглед.

Поведение, в което главата не ви забелязва, когато е печеливша за него.

На заслужена похвала.

Изисквания за безупречно изпълнение.

Саркастични шеги или тормоз над вас, за да ви докладва за всяка неприлична мисъл.

Обществено напомняне за това къде се намирате в работната йерархия.

Докоснете, когато не ги искате.

Екоиздавка: Първо, главата ви дава една задача, а след това ще научите какво колега той говори противоположни.

Кражба на клиенти или бази данни от други служители.

Лоши ревюта за корпоративната култура.

Отказ за помощ и обяснения (обаче, главата ще го отрече, ако превъзходните началници ще бъдат смазани в него, и ще спори, че не поискахте помощ) и.Д.

Изображение, озаглавено сделка с досаден мениджър стъпка 3

3. Не позволявайте обиди да влияят на самочувствието ви. Не забравяйте, че, като цяло, тази атака не е за вас лично. Най-често лошите лидери се опитват да докажат с поведението си към нещо на висшите власти, което прави това, което може да се счита за правилно, като се грижи за мнението на ръководството, а не подчинено.

Image озаглавен Dead Witn Досаден мениджър Стъпка 4

4. Такъв шеф може да дойде в офиса ви или в отдела и да започне да търси грешки и виновни или да дискредитира онези, които той счита за потенциална заплаха. Важно е да не приемате тези атаки до сърцето, а да разберете какво всъщност се случва: вашият шеф се опитва да скрие непълноти комплекса под фалшива увереност, а подчинените се използват като инструмент за маскиране на лични слабости. Ако погледнете ситуацията от тази гледна точка, започвате да преосмисляте, избягвате прекомерния стрес.

Робърт Сътън казва, че е важно да не се очаква, че главата ще се промени (едва ли ще се случи). По-добре е да се успокоите от него най-лошото, но мисля, че всичко ще бъде добре с вас, когато всичко свърши.

Изображение, озаглавено сделка с досадно мениджър стъпка 5

пет. Не очаквайте от шефа много и се концентрирайте върху доброто нещо, което е във вашата работа.

Image озаглавен Dead Witn Anysing Manager Стъпка 6

6. Да бъде примерен служител. Вижте всички протоколи и принципи, които стоят зад работата ви. С други думи, бъдете готови да предоставите качествено обяснение, ако вашият мениджър ще ви зададе въпрос. Също така ще бъде начин да спрете своите тириди на вашия адрес.

Извършете всичко, което протоколът изисква от вас и бъдете готови да обясните защо мислите, че работите с задълженията си. Това може да звучи глупаво, но много работници всъщност не разбират напълно, тяхната роля е тяхната роля и такива хора могат да бъдат жертва на неспокоен шеф. Ако сте готови да излезете отвъд позицията си, трябва да можете да обясните защо сте го направили, тъй като тя повлиява обичайните ви задължения и какъв шеф е спечелил.

Завладяване на уважение, демонстриране на доверие в работата, която изпълнявате. Да бъдат организирани и управляват времето си компетентно.

Не създавайте ситуации, в които можете да обясните нарушаването на правилата на компанията. Стик график, отидете навреме на време и се върнете на работното място, не падайте на работа - по-добре е да дойдете няколко минути по-рано от няколко минути по-късно. Не нарушавайте времето на проектите или уведомете колегите за това, което дедаланите вече се приближават. Не давайте на главата на възможността да намерите грешка в работата си или липсата на вас, както в служител.

Изображение, озаглавено сделка с досаден мениджър Стъпка 7

7. Планирайте опита си и знанията си, без да ги излагате. Ненатрапчиво доказват шефа, че вашите умения са по-висши. Опитайте се да подчертаете важността си като служител да не го давате на унижението. Ако демонстрирате уменията и уменията си са лесни и те са високо оценени, главата ще се оттегли, знаейки, че ако продължава да се бори с вас, той рискува да се постави в неравностойно положение. Не си питайте - просто оправдайте гледната точка, като се придържате към бизнес етикет и излъчвайте самочувствието.

Стремете се към различни малки победи, а не един голям. Въпреки че големият проблем няма да напусне никъде, веригата на малките победи ще се върне към вас доверие във вашите способности, ще укрепи позицията ви на работното място и ще стане пример за останалите, и това, от своя страна, ще направи главата безпомощен, и колегите са по-устойчиви на другари.

Изображение, озаглавено сделка с досаден мениджър стъпка 8

Осем. Поддържайте разстоянието с колеги и ограничете контактите с мениджъра. Сближаването с лош лидер е пряк начин за още повече неприятности.

Ако е възможно, избягвайте лични разговори на работното място и не споделяйте информация, която може да се използва в бъдеще срещу вас.

Опитайте се да не се появявате на консултациите, в които шефът ви ще бъде или намали времето, прекарано там (изберете офиса без столове).

Малко мистерия ще ви направи тайнствен характер за шефа и той ще държи много минути, мислейки за това, което си представяте.

Дойдете да устоите на изкушението да станете любим на началника. Първо, предпочитанията на шефа ви могат да се променят по всяко време, и второ, ако висшето ръководство научи колко много е главата ви, тя не само ще отиде, но и вие.

Изображение, озаглавено сделка с досаден мениджър Стъпка 9

девет. Ако не можете да избегнете конфронтация, се стремите да направите конструктивен диалог. Придържайте се към фактите, знанията си и не критикувайте шефа.

Помислете за себе си. Много мениджъри не знаят как да общуват с хората - така че те дразнят всички. Такива хора ще ви хвърлят въпроси в най-неподходящия момент, да ви хванете, когато сте спокойни и когато сте уязвими. Всичко това - се опитва да демонстрира силата на човек, който не е наистина уверен. Винаги го държат в главата ми, защото познаването на причините за агресивното поведение ще ви позволи да се свържете по-спокойно за него.

Ако някакъв конфликт стане непоносим за вас, извинете се и си тръгнете. Ако се чувствате в спора, излизате или не можете да обясните от гледна точка, да поискате прошка и да оставите вратата. Отидете до тоалетната, пушете цигара, яжте m & ms, но не понасяйте натиска, в противен случай вие сами ще го направите по-лошо.

Изображение, озаглавено сделка с досаден мениджър стъпка 10

10. Научете се да поддържате спокойствие в присъствието на шефа. Вълната държава и страх няма да ви позволят да се концентрирате на работа и ще рискувате да станете разбито момче. Спокойствието в трудна ситуация е много ефективен начин за контрол на конфликта, при условие, че успявате да не загубите себе си.

Не смятайте себе си за жертва. Не отговаряйте на доброта. Опитайте се емоционално отстрани от шефа и не се опитвайте да контролирате това, което контролирате, не можете. Помислете какво можете да управлявате и за да помагате на тези, които сега са в същата ситуация като вас.

Не забравяйте, че спокойствието може дори да излива шеф. Не позволявайте неспособността на главата да се влоши, за да ви извади от равновесие - просто го наблюдавайте отстрани.

Намерете съюзници. Говорете с хора, с които можете да се доверите и да споделяте стратегиите за оцеляване с тях.

Ежедневно разпределение за медитация и положителни инсталации.

Поемете дълбоко дъх и помислете до 10, преди да отговорите на подигравка или атаки. Помнете готвачите от телевизионно шоу "Кухнята на ада" и как те отговарят "да, прав си" и нищо повече! (По-късно ще научите, че те всъщност мислят и чувстват.Чест

Image озаглавен Dead Witn Досаден мениджър Стъпка 11

единадесет. Не клюки на работа и не захващайте клюки. Често лошите босове се опитват да направят друга компания да помисли за някой лош. Ако човек знае, че обичате клюки, той по-скоро ще отговори за вас негативно, когато иска да говори за това. Това ще доведе до факта, че вашият мениджър ще има непълна информация за вас, която също ще бъде изкривена, тъй като тя преминава от един човек на друг. Всичко това ще създаде неправилно впечатление за вас, което може да повлияе негативно на вашата бизнес репутация. Не подкопайте авторитета на колегите и няма да станете жертва на слухове.

Изображение, озаглавено Dead Witn Досаден мениджър Стъпка 12

12. Намерете буферни зони. Потърсете мястото, където вие и вашите колеги може да отидете да се отпуснете от комуникацията с досаден шеф. Позволете си да освободите Steam.

Можете да изберете място извън работата, за да сте сигурни, че шефът не е там ще има кафене, парк и t.Д. Например, медицинските сестри често се крият от лекари в кърмене и технологии - в залата на почивка, където босовете не се появяват.

Клюки и обсъждане на неспособността на началника да управляват хората - това не е същото. Можем да говорим за конкретни факти, а не за слухове. Намерете баланса и ще намерите подкрепа на колегите.

Image озаглавен Dead Witn Досаден мениджър Стъпка 13

13. Потърсете друга работа, ако в настоящите условия тя става непоносима. Можете също да търсите друга позиция в една и съща компания, ако има такава възможност и преминете към друг отдел. Каквото и да решите да направите, споделете вашите наблюдения за бившата глава с предпазливост - обикновено хората не харесват хората, когато нов служител не отрицателно отговаря за бившия лидер.

Съвети

Вярвам в способностите си. Без съмнение.
Проверете себе си прозрачен. Околните хора няма да са причини да ви подозират в нещо.
Да бъде отворен. Избягвайте тайната, защото секретността ще допринесе за появата на съмнения и подозрения.
Grandmarines и докажете, че сте много стоящи като специалист.
Контактна помощ, ако имате нужда от нея. Има много различни варианти: от отдела за работа с персонал до профсъюза. Попитайте съвет от тези, които са най-удобни да говорят с вас.
Гледайте себе си, сякаш знаете за какво говорим, дори ако всъщност не е така. Това ще ви даде възможност да видите материалите, с които трябва да се срещнете, но все още нямате време.
При никакви обстоятелства не изразяват недоволство от груби думи или с факти. Ситуацията ще бъде още по-трудна, ако шефът ви знае за това.
Опитвам се да зададете причината, защо Вие не харесвате шефа си, бъдете готови да признаете, че той просто може да ви напомни за някой, когото не обичате.