Как да уведомим устно за напускане на работа след две седмици

Винаги е трудно да се остави работа, но не можете просто да събирате неща и да оставите стаята. Винаги трябва да уведомите шефа за тези две седмици преди събитието, за предпочитане на лична среща. Изберете подходящ ден и момент, за да разговаряте с шефа и уведомете колегите. Обикновено е необходимо също да се напише изявление, на което трябва да бъде разгледано.

Стъпка

Част 1 от 3:

Как да говорим с шефа

един. Изберете подходящ момент. В идеалния случай е по-добре да хванете шефа в добро настроение, но не винаги е възможно. Опитайте се да говорите с него в петък. Така че шефът ще има време през уикенда, за да се охлади и ще свикне с новините.

Ако отношенията ви са официални, тогава се съгласяват на среща чрез секретаря. Кажете на секретаря, че трябва да се срещнете за важен кратък разговор.
Също така добър вариант уведомява за напускане на работата по големи проекти. По-добре е да се разделяте на добра бележка и да не оставите след себе си незавършени дела.

Изображението, озаглавено устно, дава две седмици

2. Помислете за думите си. Вероятно ще се тревожите. Опитайте се да помислите за речта си предварително. Следвайте тези правила:

Отказвайте негативността. Сега това не е най-доброто време да изразим недоволство, дори и да мразиш тази работа. Не извивайте миналото и не се стремите към положително отношение.

Не усложнявайте. Няма нужда да започнете в подробни обяснения на причините за грижа. Решихте да промените мястото на работа и всичко, което трябва да знаете шефа си.

Кажете думите на благодарността. Препоръчително е да благодарите на шефа да ви приеме. Назовете няколко неща, които сте научили.

3. Започнете със светски разговор. Когато дойде денят на разговора, идват с уверена стъпка към вратата на главния и чук. Кажи ми: "Сергей Павлович, ще имаш свободен момент?- усмивка и затворете вратата. Седнете и ми кажете няколко думи за приближаващия уикенд или всяко значително събитие.

Трябва да се надяваме, че все още не сте говорили за вашето решение. В противен случай шефът може да е вече наясно. Може би новият ви работодател вече е обжалвал препоръките.

Ако шефът пита: "Искате да напуснете, да?", Просто съм съгласен. Усмивка и ким.

Изображението, озаглавено устно, дава две седмици `src =

4. Кажи на новини. Вземете скобата и кажете на шефа на грижата си. Говорят прост език, за да се избегне недоразумение. Опитайте се да не оправдавате.

Например, кажете ми: "Искам да съобщя, че имам работа в XYZ. Планирам да отида след две седмици.

Ако шефът иска да каже нещо, тогава нека да отговори накратко.

пет. Отхвърляне на контрагент. Ако сте бил ценен служител, шефът може да се опита да ви държи. Тя може да ви предложи заплата по-висок или работен график. Учтиво отказват и ви позволяват да решите.

Например, кажете ми: "Благодаря ви за предложението, но вече съм решил. Въпросът не е толкова в парите, както в перспективата за насърчаване. Бях обещан да обмисля възможността за повишаване след три месеца, така че очаквам с нетърпение да започна нова работа ".

6. Благодаря на шефа. Тя със сигурност ще бъде приложена за препоръки към него, освен това, винаги можете да станете бизнес партньори. Може би вашите пътища ще преминат отново. Ето защо трябва да бъдат спасени добри отношения. Благодаря на шефа за възможността или да ви предостави.

Например, кажете ми: "Никога няма да намеря тази работа, ако не ме вземете веднага след университета. Аз наистина го оценявам. Под Вашето начало придобих важни знания и опит ".

7. Научете как най-добре да кажете на колегите. Преди да напуснете, можете да изясните как най-добре да се информира тази новина на колегите. Ако това е голяма компания, шефът ще ви помоли да направите писмо. Ако е малка фирма, той може да ви помоли да вземете думата на общото събрание.

Най-добре е да комуникирате на обичаните хора лично. Помолете шефа да чака с бюлетина, докато не говорите с тях.

Осем. Разберете дали трябва да информирате отдел "персонал". В различни компании различни правила. Възможно е да напишете заявление за уволнение за отдел "Персонал". Разберете дали е необходимо да напишете изявление и кой трябва да бъде адресиран.

Част 2 от 3:

Как да информираме колегите

един. На първо място, нека менторите. Определете за себе си, които от колегите, играли от вашия официален или неформален ментор. Помислете за тези, които ви помагат в първите дни на работа или са допринесли за увеличението. Не забравяйте да ги информирате за грижите си. Отидете при тях в офиса, за да говорите лично.

Също им кажете новия си работен имейл адрес. Те могат да останат вашите ментори дори след напускане на текущата работа.
Не забравяйте да им благодарите за помощта. Кажи ми: "Много ми беше хубаво да работя с теб и се надявам, че ще продължим да общуваме".

2. Кажете на близките си колеги.След това говорете с колегите, с които говорехте внимателно. Може да продължите да комуникирате извън работата, така че да покажете учтивост и да информирате всичкочно. Отидете при тях в офиса и споделете новините.

3. Издърпайте униформата версия. Не е нужно да казвате причините, но все още ще задавате въпроси. Лекувайте, че ще говорите и се придържате към избраната версия на събитията. Колегите комуникират помежду си и споделят информация. Не е нужно да казвате един от тях, че сте уморени от стреса, а други като причина да се обадите в близост до новата работа в къщата.

Помислете за опцията, в която няма да има противоречия. Например, просто ми кажете: "обещах желаното увеличение". Такава причина ще бъде разбрана за всички.

В никакъв случай не води калта на други хора, дори зад чаша след работа. Ако трябва да говорите, обадете се на родители или психотерапевт.

4. Изпратете останалите лични имейли. Ако останалите също трябва да съобщават за вашата грижа, използвайте имейл. Напишете кратко приятелско послание с датата на уволнение и поканете да се свържете с вас, ако има въпроси.

Например, напишете лични съобщения до тези колеги, с които понякога преминахте по време на работа. Може би ще трябва да знаят за състоянието на конкретен проект.

Ако времето натисне, можете да напишете едно писмо до всички с скрит списък на Addresisum, но личните писма винаги са по-добри.

пет. Не правете общо корпоративно писмо. Никога не изпращайте писма до хора, с които дори не сте запознати. Служителите на големите компании са много неудобни прощално писмо на лицето, което никога не са виждали. За Вашата грижа може да докладва за главата или рамката.

В никакъв случай не води фирмата на мръсотия в прощално писмо. Няма да доведе до нищо добро, без значение колко ядосан. Понякога такива истории се появяват дори в новините.

Част 3 от 3:

Как да напишете писмено приложение

един. Използвайте правилния формат. Изберете стандартен формат Бизнес писмо. Най-добре е да използвате счупен шрифт като времена на новия римски размер 12.

Шефът трябва да ви каже кой да се обърне към приложението. Ако се съмнявате, свържете се с отдел "Персонал".
Не отлагайте. Напишете изявление веднага след разговор с шефа.

2. Отидете в SUTIE. В първото изречение, докладвайте за заминаването си и посочете последния работен ден. Покажете, че не се интересувате от предстоящата оферта или се опитвате да ви убедите да останете.

Например, напишете: "Питам ме да ме отхвърля от офиса на асистента на маркетолога на ABC по ваше искане от 22 май 2018 г.".

3. Изрично благодаря. Дори в изявление за персонала, благодарение на компанията. Документът ще попадне в личен въпрос, така че е по-добре да не изглеждате неблагодарен човек. Така че можете да благодарите на шефа, че сте ви отвели да работите, както и да изразявате искрени благодарности за друга помощ.

Например, напишете: "Вие сте изключително благодарни за факта, че преди една година сте ме взели да работя като асистент маркетолог. Така че имам възможността да прилагам знанията си на практика веднага след проучването. Научих ви повече от пет години в университета.

4. Обясни недоразумения. Може би във вашия личен случай има коментари или отрицателна оценка на работните качества. Опитайте се да обясните, че тя е служила като.

Например, ако сте били критикувани за късно, моля, оставете контекста. Така че, пишете за следното: "Служителите на компанията показаха невероятно разбиране. Дори когато трябваше да отида в химиотерапия и да пропусна работата, имам възможност да отложа някаква работа по работа благодарение на грижовния персонал на ABC ".

Заявлението трябва да бъде кратко и официално. Няма нужда да започнете в обширни обяснения и разглобявайте всяка конкретна ситуация. Обясненията на една или две важни моменти е достатъчна.

пет. Попълнете заявлението за приятелска бележка. Благодаря ви за възможността, както и желаете компанията успех. Ако сте отворени към диалога, предлагайте да се свържете с вас в случай на въпроси и да информирате вашите данни за контакт.

Например, напишете: "Благодаря ви отново за годината на сътрудничество, по време на което научих много. Бих искал да изразя специални благодарности на непосредствения си шеф Владимир Алексеевич Иванов, както и служители от моя отдел ".

6. Дайте заявление. Запазете личното си копие и приписвайте заявлението на отдел "Персонал". Дайте друго копие на шефа, така че той да се запознае с вашето изявление.