Как да вдъхновяваме хората

Препращането на хората не само помага в работата, но и създава положителна атмосфера в групата. Когато всеки се чувства приет в общия случай, размерът и подобряването на качеството на работата. Когато се опитате да разширите възможностите на вашите служители, деца или просто групи хора, има начини да се отворят, изпълнени с положителни емоции, доверие и нови възможности.

Стъпка

Метод 1 от 3:

Доверие на служителите

един. Научете по-добре от вашите служители. Лесно да се прецени човек и да намери причините за това, че не се доверява. Проверете техните квалификационни умения. Проверете резюмето и се опитайте да определите техните предимства и възможности. Тя ще ви помогне да разберете как да увеличите техния потенциал.

Слушайте повече, но не казвайте. Наясно с емоционалното състояние на работниците и сложните ситуации, които могат да играят роля в предполагаемата им плахост.
Попитайте какво знаят най-добре и, като част от вида на описаната дейност, предлагат работата, която ще бъде изпълнена с удоволствие. Така че вие вдъхновявате служителите си, допринесете за развитието на определена сфера. Уверете се, че това се случва!

Изображение, озаглавено Empower хора Стъпка 2

2. Похвала за добра работа всеки ден. Повечето хора процъфтяват в сфери, в които постоянно получават положителна обратна връзка. Той им помага да разберат, че усилията им се оценяват на. И хората ще продължат да работят добре.

Създаване на среда, в която ще бъдат маркирани техните успехи и неуспехи. Да похвалят служителите, които рискуват, но не са постигнали желаните резултати, въпреки че са направили ценни уроци за себе си и за цялата компания. Те бяха достатъчно смели, за да служат като пример за всички.

Изображение, озаглавено Empower хора Стъпка 3

3. Ако е възможно, избягвайте критиците. Критиката има обратното възхвала: води хората в униние, по-близо до тях. Винаги бъдете съвестни и разбиране, помислете за добрите страни на настоящата ситуация и сравнете грешките им, които сте извършили или могат да се ангажират.

Ако трябва да критикувате, използвайте конструктивна критика, бъдете конструктивни, винаги ги хвалете първо. Предлагайте конкретни възможности за определяне на ситуацията. Критика, която не предлага решения е посредствена и ненужна.

Изображение, озаглавено Empower хора Стъпка 4

4. Предоставят възможности за допълнително обучение и обучения. Нека да подобрят знанията и уменията си, така че те ще могат да влязат по най-добрия начин. Понякога, особено на работното място, хората се чувстват слаб и безпомощен, изглежда, че работата им няма смисъл. Подобряване на вашите умения, вашите служители ще чувстват важността си за компанията.

Предоставят на служителите високотехнологично оборудване, което е необходимо за ефективна работа и се уверете, че знаят как да го използват. Да им кажа: "Ако имате някакви въпроси, свържете се с мен и мога да ви помогна". И, разбира се, възнамеряват да го направят.

Насърчавайте вашите служители 10 минути на ден, за да посветлите изследването на новите функции на своя iPhone, умения за подобряване на компютъра в други области, които могат да бъдат полезни за тях в ежедневието.

Изображение, озаглавено Empower хора Стъпка 5

пет. Свободно и лесно споделяйте информация. Споделянето на информация ще укрепи доверието между вас и вашите служители - в крайна сметка няма да споделяте информация с човек, който не се доверява. И второ, ще предостави на вашите служители, необходими за прилагането на информация. В крайна сметка е много трудно да се вземат правилните решения, без да има необходимата информация.

Инсталирайте голове и задачи, общувайте с служителите открито. Уверете се, че сте формулирали всичко: от мисията на компанията и връзката на основателите, до целите на групата и индивидуалните роли. Работата е най-ефективна, когато служителите разбират целите в близката и далечната перспектива и не са принудени да импровизират.

Изображение, озаглавено Empower хора Стъпка 6

6. Насърчаване на обучението. Всяка седмица събират група, за да анализирате различни ситуации заедно, да обсъдите тактиката на действие в бъдеще, насочена към постигане на най-добър резултат. Това е животът - през годините, за да научите нещо ново и да анализираме действията от миналото.

Създаване на среда, в която грешките са приемливи. Разширяването на правата и възможностите на вашите служители понякога означава да им дадете свобода на действие, опитайте се да направите нещо, което никога не са правили, и да приемат несигурността на резултатите. Служители, които се страхуват да опитат нещо ново поради страха от негативна реакция или критика, не искат да оставят границите, очертани от вас. Това от своя страна ги лишава. Изкореняване на посредничество и незаконно поведение, направете всичко възможно да насърчим здравословен риск. Когато служител прави грешка, помогнете му да научи урока от сегашната ситуация и да продължи.

Метод 2 от 3:

Овластяване на правата и възможностите на децата и юношите

един. Опитайте се да разберете какъв е проблемът. За да започнете, трябва да знаете къде е необходимо. Като дали се подиграват в училище? Смятат ли се с глупави и грозни? Какви са техните взаимоотношения с родителите и учителите? Децата обикновено са небрежни, ако няма проблем.

След като разберете точната причина за техните проблеми, можете да пристъпите към следващата стъпка и да им помогнете да станат уверени в себе си.
Ако детето е най-младият от четирима деца или представител на малцинствата, е възможно самата структура, в която той живее, засяга самочувствието му. Ако можете да решите тези въпроси на различни етапи на развитие, можете да направите живота им много по-лесно.

Изображение, озаглавено Empower House Стъпка 8

2. Използвайте положителен език. Не въздишайте, защото може да се възприема като знак за разочарование. Дори ако са объркани, нека знаят, че се гордеете с тях за техните опити, за рискове, както и за намиране на начин, който не работи. Вие сте на тяхна страна, независимо от всичко, и ще ги одобрите, така че те да не го правят.

Казват, че са умни. Вместо да говорим: "Не сте направили нищо лошо", Кажи ми какво са направили нещо добро. Говорят от положителна гледна точка на нещата, така че да изглеждат контролират ситуацията и правят всичко добре.

Изображение, озаглавено Empower хора Стъпка 9

3. Да им помогне да станат уверени. Направете ги комплименти по отношение на всичко, което те не харесват сами по себе си, и го вдигат на напълно ново ниво. Например, ако детето си мисли, че е грозен, кажи му толкова просто нещо като: "Имате красива кожа". Понякога отиват в подробности, например: "Очите ти като цветя. Толкова са красиви." Колкото повече отивате в подробности, толкова повече ще бъдат убедени в това и започват да мислят и.

Ако имате близка връзка, помогнете им да споделят с вас за това, което харесват. Когато са депресирани, можете да им напомните за тези дреболии. Опитайте се да добавите аргументите си в този списък. "Не забравяйте, че вечер в петък, който е прекарал, се тревожи за сестрата? Вие сте толкова любезен и внимателен."

Изображение, озаглавено Empower хора стъпка 10

4. Подкрепете ги. Използвайки силата на комплимента и наградите, ще успеете успешно да разширите възможностите на всеки. Ако детето се прибра от висококачествено училище, кажи ми, че е направил голяма работа, вие се гордеете с тях и че в наградата може да си легне по-късно. Награда за добро поведение и те ще разберат, че помагат да формират света около тях - ще се чувстват широко.

Повечето хора не запазват, че не могат да направят нещо, но това, което вярват, че не могат. Ако създадете среда, в която са в състояние да направят почти всички, те ще повярват в това и ще надхвърлят вашите очаквания.

Изображение, озаглавено Empower хора Стъпка 11

пет. Създайте положителна, здравословна среда за тях. Ако е възможно, събаря децата, които ще засилят самочувствието си, които с интерес ще бъдат на всички преподавани деца, които ще им служат добър пример за имитация. Ако някои приятели на вашите деца не съответстват на тези критерии, опитайте се да ги запазите и да обясните на децата защо го правите. Децата чувстват негативно отношение и съмнения, които произхождат от главата си.

Насърчаване на здравословен начин на живот. Възрастните и децата се чувстват по-добре, когато ядат добре и изпълняват упражнения. Грижата за нашето физическо състояние увеличава ефективността и настроението, ни помага да се чувстваме по-добре. Ако е възможно, обслужвайте добри примери за деца: направете упражнения и яжте с тях. Също така трябва да сте активни и да ядете добре!

Изображение, озаглавено Empower хора Стъпка 12

6. Дайте им да разберете, че във всеки човек има дял от несигурност, защото никой не е съвършен. Човек се опитва да покаже света, че е идеален, поради страх, че другите могат да видят нейните недостатъци. Чувствам несигурността е абсолютно нормална. Хората учат и растат и се подобряват всеки ден. Това е причина за радост!

Всички ние се развиваме ежедневно. Нито един "Съответства на неговия идеал". Помогнете на децата да разберат, че се нуждаят от пропуск. Те трябва да си позволят да растат, променят и да станат по-добри. Уверете се, че вярват в себе си и в своята позиция в обществото, защото са там, където трябва да бъдат.

Метод 3 от 3:

Групово овластяване

един. Свържете се с групата чрез медиите. Признаване и подкрепа на медиите: подчертава постиженията, проблемите и несправедливите нагласи, могат да помогнат за разширяване на правата и възможностите на група или социална класа. Повечето хора се стремят да бъдат чути. Задайте тази нужда им помага с широко обществено съзнание относно техния проблем. Слушайте хора и ще им помогнете да твърдят.

Ако е възможно, създайте група във Facebook, Twitter и в други социални мрежи. Обадете се на местни новини, печат статии, реклама - експресна информация.
Добавете хора към този процес. Създават комитети, в които те ще могат да обсъждат проблеми, ще могат да поемат инициативата за ръцете си, а не следват инструкциите си.

Изображение, озаглавено Empower хора Стъпка 14

2. Създайте кохезионни групи. Това е друг добър начин за разширяване на способностите на хората. Да бъдеш в групата, борба за общата кауза, хората стават все повече и започват да управляват активно живота си. Кохезията, която им липсваше толкова много, ще ги спаси от чувство на безпомощност.

Помислете за всяка група, която се бори от другата, дали нещо ужасно, като расизъм или нещо обикновен, като политически избори. В най-трудните времена хората се сливат и постигат целите си.

Изображение, озаглавено Empower хора Стъпка 15

3. Вдъхновете група, за да използвате правото си на глас. Нека да знаят, че имат право да играят по-важна роля по въпросите, свързани с техния живот, щастие и граждански права. Дали това е малък проблем в група или глобални въпроси, насърчавайте ги да говорят за това. Ако мълчат, ситуацията няма да се промени.

Например, някои представители на правителството на европейските държави постигат добри резултати, като позволяват на хората да гласуват за референдуми по въпроси като "Дали да остане в ЕС." Това дава на хората чувство за независимост и по този начин разширява възможностите си. Използвайте го като пример и се прилагайте на по-ниски нива. Можете да организирате избори, гласуване, срещи и дори неформални изпълнения на сцената.

Изображение, озаглавено Empower хора Стъпка 16

4. Уверете се, че хората са внимателни. Когато става въпрос за разширяване на правата и способностите на хората, трябва да се уверите, че хората, които се отдават с широки възможности, се чувстват комфортно. Нищо добро няма да излезе, ако служителите ще бъдат невнимателни или ще се чувстват неудобно и няма да разберат думите ви.

Вашето поведение е от голямо значение. Ако не се прилага например например, няма да можете да им помогнете да намерят вътрешния ви източник на възможност. Бъдете уверени в собствените си умения и възможности, а след това хората ще станат по-уверени в себе си.

Изображение, озаглавено Empower хора Стъпка 17

пет. И накрая, бъдете свой собствен фар и ще понесете светлината на другите. Не пропускайте никаква възможност да научите и преподавате и винаги да помолите хората да оставят обратна връзка. Отворете ума си за нови алтернативи, които групата ви предоставя. Да ги насърчават да бъдат активни, ако видите в тях потенциал. Работа с тях, а не над тях.

Вярвам в това, което казвате. Ако им кажеш, че са способни на всичко, тогава го предполагат. Ако мамят, хората определено ще почувстват и дискредитира вашето мнение. Ако сте честни, прилични, самоуверени интересите им от чистото сърце, те ще се опитат да растат и да бъдат подходящи.

Съвети

Развиват способността си да си сътрудничат и да работят заедно. Лесно е да се счупи една слама, много по-трудно е да се счупи куп слама. Разширяване на правата и възможностите на хората, които ги насърчават да работят заедно.
Подкрепете хората. Винаги бъдете готови да помогнете на другите, ако някой ще се нуждае от вашата помощ. Това ще създаде атмосфера на добро настроение, за да накара хората да отговорят на реципрочността.